Informații privind departamentele teritoriale ale Ministerului Dezvoltării Sociale a Teritoriului Perm. Chipset NVIDIA MCP.

Regiunea Perm.

1. Administrația teritorială a Ministerului Dezvoltării Sociale în Perm

Lider:

Adresa: 614077 0A Tel.

Departamentele MSR în Perm

Nume	Numele complet al capului	Abordare
Departamentul Districtului Dzerzhinsky		7 Tel.
Departamentul de District Industrial		perm, ul. .
Departamentul Districtului Kirovsky		perm, ul. B. Khmelnitsky, 56, Tel.,
Departamentul pentru Districtul Leninsky		perm, ul. , Tel.
Departamentul de Districtul Motovilikhinsky		perm, ul. B. Gagarin, 10,
Departamentul pentru Districtul Ordzhonikidze		perm, ul. .
Departamentul Districtului Sverdlovsk		perm, ul. , Tel.,

2. Administrația teritorială a Ministerului Dezvoltării Sociale a Teritoriului Perm din regiunile municipale Alexandrovski și Kizelovsky

Lider:

Adresa: 618320 Aleksandrovsk, ul. Tel. (82F), 3-41-14.3-41-25

Nume	Numele complet al capului	Abordare
Departamentul pentru cartierul municipal Alexandrovsky		618320.. Alexandrovsk, ul. , Tel. (8-274) 3-59-47,3-58-49
Departamentul Districtului Municipal Kizelovsky		618350 G..Kizel, ul. Tel. (8-255) 4-16-68

3. Administrația teritorială a Ministerului Dezvoltării Sociale a Teritoriului Perm din cartierul City Bereznikovsky și cartierul Municipal Usolsky

Lider:

Adresa: 618419 Berezniki, ul. tel. (8-242) 3-56-06, 3-56-20 (F), 3-49-15,3-49-09,2-28-96,e-poștă:[E-mail protejat] permmonline.rU.

Departamentele MCR în regiunile municipale Alexandrovski și Kizelovsky

Nume	Numele complet al capului	Abordare
Departamentul Districtului Municipal Bereznikovsky		618419g. Berezniki, ul. tel. (8-242) 3-56-06, 3-56-20 (F), 3-49-15,3-49-09,2-28-96,e-poștă:[E-mail protejat] yandex.rU.
Departamentul de către Districtul Municipal Usolsky		618430..USOLE, UL. și Tel. (8-244),

4. Administrația teritorială a Ministerului Dezvoltării Sociale a Teritoriului Perm din regiunea municipală Gubakhinsky și Gremyachinsky

Lider:

Adresa: 618250 G. Gubakh, Lenin Ave., 36 Tel / Fax: (8-248) 4-79-27e-poștă:[E-mail protejat] permmonline.rU.

Departamentele de MSR în regiunile municipale Gubakhinsky și Gremyachinsky

Nume	Numele complet al capului	Abordare
Departamentul pentru cartierul municipal Gubakhinsky		618250..Gue, pr. Lenin, 36 corpuri / fax: (8-248) 4-79-27e-poștă:[E-mail protejat] permmonline.rU.
Departamentul pentru cartierul municipal Gremyachinsky		g. Gremyachinsk, UL. Tel. / Fax: (8-250) 2-21-41,2-11-56,2-11-25

5. Administrația teritorială a Ministerului Dezvoltării Sociale a Teritoriului Perm din cartierul Kungur și zona municipală Kungur

Lider:

Adresa: Kungur, ul. f), 3-11-81,2-27-37.2-46-46

e-mail: ***** @ *** RU

6. Administrația teritorială a Ministerului Dezvoltării Sociale a Teritoriului Perm în regiunile municipale Krasnokamsky și Nimany

Lider:

Adresa: 617060 Krasnokamsk, Peace Ave., 8, Tel: (8-273) 4-56-56,4-47-27

e-poștă:tumscr.[E-mail protejat] permmonline.rU.

Departamentele MSR în regiunile municipale Krasnokamsky și Nytnyan

Nume	Numele complet al capului	Abordare
Departamentul pentru cartierul municipal Krasnokamsky		617060. Krasnokamsk, pacea Ave., 8, Tel: (8-273) 4-47-27 (F), 4-44-62,4-47-50,4-38-84
Departamentul din districtul municipal Nytnyan		617000 G..Named, ul. Pace, 16 Tel: (8-272) 4-19-94,4-15-45 (F), 4-05-84

7. Administrația teritorială a Ministerului Dezvoltării Sociale a Teritoriului Perm din districtul municipal central Lysw

Lider:

Adresa: 6, 2-56-21

e-poștă:dsro-[E-mail protejat] yandex.rU.

8. Administrația teritorială a Ministerului Dezvoltării Sociale a Teritoriului Perm în regiunile municipale Perm și Dobrryan

Lider:

Adresa: 618740 4A Tel: (8-342), 296,21,32e-poștă:***** @ *** RU

Nume	Numele complet al capului	Abordare
Departamentul de Districtul Municipal Perm		618740 G.. Perm, și tel: (8-342),e-poștă:***** @ *** RU
Departamentul Districtului Municipal Dobryan		G.. Dobryanka, ul. Soviet, 14, 2-64-58, 2-69-21.e-poștă:[E-mail protejat] yandex.rU.

9. Administrația teritorială a Ministerului Dezvoltării Sociale a Teritoriului Perm din districtul orașului Solikamsky și zona municipală Solikamsky

Lider:

Adresa: 618554 Solikamsk Ul.20 Victorie, 121, Tel: (8-253) 7-61-66,7-72-85 (F), 4-95-89e-poștă:tumstro.[E-mail protejat] poștă.rU.

10. Administrația teritorială a Ministerului Dezvoltării Sociale a Teritoriului Perm din districtul municipal Ceaikovsky

Lider:

Adresa: 617760/2, ul. , 3-47-44 (F)

e-mail: ***** @ *** RU

11. Administrația teritorială a Ministerului Dezvoltării Sociale a Teritoriului Perm din regiunile municipale Chusovski și Gornozavodsky

Lider:

Adresa: 618200 Chusova, ul. A, 5-64-30 (F)

e-mail: ***** @ *** RU

Departamentele lui TU MSR în regiunile municipale Chusovsky și Gornozavodsky

Nume	Numele complet al capului	Abordare
Departamentul din districtul municipal Chusovsky		618200 G..Kusova, ul. și tel: (8-2.5-64-30
Departamentul din cartierul municipal Gornozavodsky		618820.Gornozavodsk ul. Red Partizan, 10, F), 4-44-90

12. Administrația Teritorială Interdistrict nr. 2 a Ministerului Dezvoltării Sociale a Teritoriului Perm

Lider:

Adresa: 617120 venreshchagino, ul.

e-poștă:socraz-[E-mail protejat] poștă.rU.

Departamentele numărului MCP 2

Departamentul pentru cartierul municipal Verreshchaginsky		617120..Theregino, ul. f), 3-65-34,3-65-32,3-65-31,3-65-33
Departamentul pentru cartierul municipal Karagai		din. Karagay, ul. , Tel: (8-297)3-11-91,3-18-70
Departamentul pentru Ilyinsky Municipal District		617020 PGT. Ilinsky, ul. Tel.:(8-276)9-16-70
Departamentul pentru Districtul Municipal Sivinsky		din. Siva, ul. Tel: (8-277)2-92-01

13. Administrația teritorială Interdistrict nr. 3 a Ministerului Dezvoltării Sociale a Teritoriului Perm

Lider:

Adresa: S. Ust-kishert, ul. Tel: (8-252) 2-15-40,2-15-57 (F)

e-mail: ***** @ *** RU

Departamentele lui TU MSP Numărul 3

Nume	Numele complet al capului	Abordare
Departamentul pentru Districtul Municipal Kishert		din. Ust-kishert, ul. Tel: (8-252) 2-15-40,2-15-57 (F)
Departamentul de Districtul Municipal Sucunsky		617560 PGT. Sucsun, ul. Karl Marx, 4 Tel: (8-275) 3-14-97,3-11-47,3-26-25 (F)
Departamentul din Districtul Municipal Ordinsky		617020 PGT. Ilinsky, ul.
Departamentul de Districtul Municipal Berezovsky		din. BEREZOVKA, UL. Tel: (8-251) 3-16-41,3-14-30,3-12-88 (F), 3-12-99

14. Administrația teritorială a Ministerului Dezvoltării Sociale a Teritoriului Perm din districtul municipal Krasnovishist

Lider:

Adresa: 618592 Krasnovishersk ul. și tel: (8-243) 3-01-16,3-01-17,3-01-15,3-01-01 (F)

e-mail: ***** @ *** RU

15. Administrația teritorială Interdistrict nr. 5 a Ministerului Dezvoltării Sociale a Teritoriului PermLider:

Adresa: 618122 OSA, ul. Tel: (8-291) 4-31-09 (F), 4-66-88

Departamentele MTU №5 MSR

Nume	Numele complet al capului	Abordare
Departamentul pentru cartierul municipal din Osinsky		618122.. Ok, ul. Tel: (8-291) 4-31-09 (F), 4-66-88
Departamentul Districtului Municipal Bardym		din. Barda, ul. și corpuri / fax: (8-292) 2-21-84e-poștă:tudsro-[E-mail protejat] permmonline.rU.
Departamentul din districtul municipal Elovsky		din. ELOVO, UL. Tel: (8-296) 3-19-69,3-18-96,3-16-82 (F)

16. Administrația Teritorială Interdistrict nr. 1 a Ministerului Dezvoltării Sociale a Teritoriului Perm

Lider:

Adresa: 618100 Okhansk, ul. Tel. (8-279) 3-29-44 (F), 3-18-51,3-28-57,3-16-44

e-poștă:oh-[E-mail protejat] poștă.rU.

Departamentele MTU nr. 5 MSR

Nume	Numele complet al capului	Abordare
Departamentul din districtul municipal Ohansk		618100g. Okhansk ul. Tel: (8-279) 3-29-44 (F), 3-18-51,3-28-57,3-16-44
Departamentul din cartierul municipal cel mai bolnav		din. Mare pinza, ul. , 2-76-89,2-70-89 (F)
Departamentul din districtul municipal eseu		617141..Ker, ul. , 3-24-42,3-21-84 (F)e-poștă:zashita.[E-mail protejat] permonlain.rU.
Departamentul de Districtul Municipal Party		617170PST. Frecvente, ul. , 2-13-17 (F)

17. Administrația teritorială a Ministerului Dezvoltării Sociale a Teritoriului Perm din districtul municipal Cherdynsky

Lider:

Adresa: 618601 Cherdyn, ul. Tel: (8-2F), 2-93-40

18. Administrația teritorială Interdistrict nr. 4 a Ministerului Dezvoltării Sociale a Teritoriului Perm

Lider:

Adresa: 617830 Chernushka, ul. f), 4-58-44

e-mail: ***** @ *** RU

Departamentele MTU nr. 4 MSR

Nume	Numele complet al capului	Abordare
Departamentul pentru Chernushinsky Municipal District		618100 G..Okhanansk ul. Tel: (8-2F), 3-18-51,3-28-57,3-16-44
Departamentul pentru cartierul municipal din Kouli		617700 pst. Cuplu ul. (8-262) 3-42-01,3-44-33,3-16-42,3-13 (F)
Departamentul de Oktyabrsky Municipal District		617860..Oktyabrsky, ul. Tel: (8-2,2-15-98 (F), 2-12-77
Departamentul pentru Districtul Municipal Winsky		din. Uinskoye, ul. Comunist.1 Tel: (8-259) 2-24-95 (F), 2-25-50

19. Administrația teritorială a Ministerului Dezvoltării Sociale a Teritoriului Perm pe districtul Komi-Permytsky

Introducere 3.

Partea principală 5.

Lista surselor utilizate 12

Anexa 1 13.

Introducere

Practica pre-diplomă a avut loc în administrația teritorială a Ministerului Dezvoltării Sociale a teritoriului Perm din orașul Perm din 20 aprilie și 17 mai 2015

Șeful practicii: Repin Olga Leonidovna

ACTURI DE REGLEMENTARE ALEGERILOR:

Decretul Guvernului Federației Ruse "Pe lista tipurilor de venituri luate în considerare la calcularea venitului mediu pe cap de locuitor al unei familii și a veniturilor unui cetățean rezident singuratic pentru a le furniza asistență socială de stat" din 20.08.2003. № 512;

Ordonanța Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale a Federației Ruse "privind aprobarea clarificării procedurii de numire și plata unei indemnizații lunare de îngrijire a copilului în cazul unei boli mame pentru perioada în care nu se poate îngriji de un copil, o altă familie Membru "din 22.21.2008. Nr. 749N;

Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale "privind aprobarea procedurii și a condițiilor de numiri și plățile de state ale cetățenilor, care au copii" din 23 decembrie 2009. № 1012N;

Legea regiunii Perm "privind protecția familiilor, maternității, paternității și copilăriei" de la 09.09. 1996. № 533-83;

Legea PC "privind bursele și formele suplimentare de sprijin material pentru studenții din instituțiile de învățământ, instituțiile de învățământ din învățământul profesional primar și secundar de la 29.06. 2010. Nr. 642-PC;

Legea PC "Cu privire la furnizarea gratuită de terenuri cu familii mari în regiunea Perm" din 01.12.2011 №871-PC;

Rezoluția Guvernului PC "privind furnizarea de măsuri de sprijin social pentru familiile sărace care au copii și femei însărcinate" de la 06.07. 2007. Nr. 130-P;

Decretul administrației de permat din 28 aprilie 2012. 198 "privind aprobarea procedurii de efectuare a contabilității familii mari ...";

Decizia Dumei City Perm din 09/22/2009. №213;

Dispoziția "la administrația teritorială a Ministerului Dezvoltării Sociale a teritoriului Perm din orașul Perm".

Numele oficial: Departamentul Teritorial al Ministerului Dezvoltării Sociale a Teritoriului Perm din Perm

Abrevierea adoptată: TU MSR PC în Perm

Șeful managementului: Kanzeparova Irina Vaklevna

Locație: 614000, Perm, ul. B.Gagarin, 10.

PARTE PRINCIPALĂ

Analiza cadrului de reglementare

TU MSR PC în orașul Perm în activitățile sale este ghidat de Federația Rusă Constituar, legile federale ale Federației Ruse, decretele președintelui Federației Ruse, Regulamentul Guvernului Federației Ruse, acte de reglementare ale regiunii PERM și regiunea Perm, actele juridice ale orașului Perm și actele locale, inclusiv. Regulamentele "privind administrarea teritorială a Min. Soc. Dezvoltarea teritoriului Perm în Perm.

Principalele documente juridice de reglementare care sunt ghidate de specialiștii Oficiului:

Legea federală a Federației Ruse "privind indemnizațiile de stat cetățenilor care au copii" de la 19.05. 1999. Nr. 81-FZ;

Legea federală a Federației Ruse "cu privire la procedura de a ține seama de venitul și calculul venitului permanent familial al familiei și veniturilor unui cetățean singur rezident să-și recunoască săracii și să le furnizeze asistență socială de stat" de la 05.04. 2003. Nr. 44-FZ;

Decizia PERM CITY DUMA datată 24.06. 2008 nr. 219 (ed. Din 22.10.2013) "privind stabilirea unor măsuri suplimentare de sprijin social sub forma plăților municipale monetare lunare către studenți și studenți ai orașului Perm"; Decretul administrației G. Perm din 12/20/2013 Nr. 1208 "privind amendamentele la procedura de acordare a unor măsuri suplimentare de sprijin social sub formă de plăți lunare monetare monetare studenților și studenților din orașul Perm, care are copii în vârstă 1,5 ani, aprobat prin decretul administrației orașului Perm din 01. 09.2008. № 838 ";

Decizia Dumei City Perm din 03/26/1999 (ed. Din 09/24/2013) "privind aprobarea Regulamentului privind procedura de formare și stabilire a prețurilor pentru populația pentru serviciile de locuințe și metodele de calculare a sumei de taxe pentru servicii de locuințe ";

Rezoluția Administrației Orașului Perm din 28 decembrie 2012 nr. 996, etc.

Și alte acte de reglementare.

Organizația caracteristică

TU MSR PC în Perm este organul executiv al puterii de stat a teritoriului Perm.

Gestionarea în activitățile sale este supusă Ministerului Dezvoltării Sociale a Teritoriului Perm; Interacționează cu guvernele locale, organele teritoriale, autoritățile executive ale teritoriului Perm.

Prin activitățile Oficiului Ministerului Afacerilor Interne, acesta garantează furnizarea de protecție socială pe teritoriul autorului.

Acest lucru are drepturile entităților juridice, are semne și amprente cu numele lor, vorbește independent ca reclamantul și inculpatul în instanță în atacurile de competență.

Structura Ministerului Comunicării se reflectă în apendicele 1.

Obiective prioritare:

dezvoltarea politicilor regionale și a sprijinului juridic în furnizarea de garanții de protecție socială la categoriile individuale de cetățeni de pe teritoriul autorului privind problemele de sprijin social;

implementarea funcțiilor pentru furnizarea de măsuri de sprijin social.

participarea la elaborarea de propuneri pentru domeniile principale și prioritare ale politicii sociale a regiunii PERM;

organizarea furnizării de măsuri de sprijin social cetățenilor în situații dificile de viață; Cetățenii vârstnicii și persoanelor cu handicap, veterani de muncă, persoanele care au lucrat în spate în timpul marelui război patriotic din 1941-1945, persoanele reabilitate și persoanele afectate de represiunea politică; Categorii individuale de lucrători care trăiesc în zonele rurale și așezările de localități (așezările lucrătorilor); pensionari cu o experiență de asigurare mare, persoane care au titluri de onoare "Cetățean onorific al regiunii Perm", "cetățean onorific al regiunii perp"; Familiile cu copii, în conformitate cu legislația Federației Ruse și a Regiunii PERM, regiunea PERM;

formarea, utilizarea și organizarea Registrului regional al persoanelor care au dreptul de a primi măsuri de asistență și sprijin social de stat și altele.

Activități practice ale organizației

Deoarece managementul efectuează activități specifice, adică. Funcționează numai în anumite domenii de sprijin social, baza clientela este cetățenii legați de familii mari; Primiți măsuri de sociale. Sprijin din cauza maternității (paternității); Familiile sărace etc.

În consecință, activitățile de politică și de management vizează organizarea de măsuri de sprijin social; Comunicarea de afaceri între aceste categorii de cetățeni.

Domeniile de activitate prioritare includ garanții pentru beneficii, în special:

oferind un beneficiu copil lunar;

oferind un beneficiu unic la nașterea unui copil;

furnizarea de servicii publice pentru numirea și plata unui beneficiu lunar de îngrijire a copilului;

furnizarea unei plăți lunare în numerar în valoare a minimului de subzistență stabilit în regiunea perpenită pentru copiii cu vârsta cuprinsă între 0 și 6 ani, numit în cazul nașterii după 31 decembrie 2012, al treilea copil sau copii ulteriori înainte de a ajunge la copil de la vârsta de trei ani;

oferind beneficii sociale unei femei însărcinate din familii sărace;

furnizarea de beneficii sociale unei femei care alăptează dintr-o familie cu venituri mici și alta.

Eșantioanele de aplicații privind furnizarea cotelor de mai sus sunt prezentate în aplicațiile 2-8.

Dinamica eficacității unor beneficii sugerate se reflectă în diagramele din aplicațiile 9-11. Analizând datele transmise, se poate concluziona că, în două tipuri de beneficii, cererea crește, dar mărimea plății în sine nu a arătat o dinamică semnificativă că beneficiul pentru o familie are o naștere multiplă, atunci există o creștere a sumei de beneficii, dar cererea rămâne extrem de scăzută.

Cerințe pentru specialiști

Calitățile personale necesare unui management specializat:

entuziasmul și mândria profesiei lor;

Încrederea în tine însuți - credința în tine, pentru a ajuta oamenii în abilitățile lor, angajate în munca lor profesională;

caracter puternic - abilitatea de a exercita perseverență și de a îndeplini planurile planificate;

decenița, din care bunăstarea și sănătatea atât a celor mai mulți oameni, uneori pot depinde;

sinceritate, care se manifestă în onestitate cu el însuși și cu alți oameni;

bunăvoință - abilitatea de a vedea pozitiv în toate oamenii și în toate situațiile;

inițiativa - constă în responsabilitatea personală pentru setările și acțiunile lor;

optimismul - o înțelegere a importanței gândirii pozitive și a convingerilor pozitive;

Calități personale și profesionale:

empatia - o empatie conștientă a stării emoționale actuale a unei alte persoane, fără a pierde sentimentul de origine externă a acestei experiențe;

flexibilitate (în credințe, în reacții emoționale, comportament etc.);

activitate (inițiativă și poziție personală productivă);

capacitatea de a reflecta (o tendință de auto-analiză);

sentiment relevant (adecvat profesional) al umorului;

accentul pe rezultatul și direcția procesului.

Se furnizează adecvarea consultanților profesioniști:

delicateţe;

autenticitate;

deschidere;

concretitate;

imediată;

sociabilitate;

inițiativă;

umanitate;

bunăvoinţă;

expunere;

calm;

critică;

erudiţie;

tact pedagogic.

Calitățile nepotrivite profesionale, necorespunzătoare pentru caracteristicile de personalitate consultante includ:

dependență (ca o trăsătură personală);

interpretare greșită;

închidere, apropiere;

tendința de a utiliza clienții să se întâlnească (implementat) nevoilor lor;

incapacitatea de a fi toleranți la diferite motive personale și manifestări ale clienților;

calcul scăzut, auto-control slab.

Sugestii pentru îmbunătățirea muncii

TU MSR PC în Perm este o instituție care face măsuri securitatea socială a unei naturi suplimentare, adică clienții sunt aplicați experților nu în întreaga categorie de cetățeni neprotejați din punct de vedere social.

Din punctul de vedere al imperfecțiunii activității managementului în ceea ce privește caracteristicile sociale și psihologice, normele de comunicare în afaceri, ar fi de dorit să se menționeze că, din cauza caracteristicilor caracterului, precum și a problemelor personale, familiale și altor probleme, nu Întotdeauna experții sunt consultați în conformitate cu standardele de etichetă de afaceri și cu regulile instrucțiunilor oficiale. Comunicarea dură, nefericită cu clientul lasă emoții negative și recenzii atât de specialistului, cât și despre organizație ca întreg. Prin urmare, este necesar să se efectueze inspecții pentru respectarea specialiștilor cu cerințele pentru această categorie de angajați. De asemenea, consider că este necesar să se desfășoare formarea de formare cu consultanții pe tema "Comunicare de afaceri", "Abilități de consultanță socială și psihologică", "Atelierul de lucru cu serviciul de servicii sociale".

Concluzie

Practica pre-diplomă în administrația teritorială a Ministerului Dezvoltării Sociale a Teritoriului Perm din Perm (din 20 aprilie și 17 mai 2015) a făcut posibilă consolidarea abilităților teoretice, atât o natură juridică, cât și psihologică. În timpul practicii, activitățile de gestionare gestionate din diferite poziții au fost gestionate: arhivarea, gestionarea documentelor, interacțiunea dintre departamente și cooperarea interdepartamentală, sistemele electronice și cea mai importantă organizație de primire a clienților și exercitarea consultării măsurilor de sprijin social.

Aptitudinile practice obținute vor permite să dezvăluie pe deplin aspecte ale lucrărilor de calificare finală și vor fi, de asemenea, utile pentru activități profesionale ulterioare.

Lista surselor utilizate

Regulamentele "privind administrarea teritorială a Ministerului Dezvoltării Sociale a Teritoriului Perm în permanență"

ATP "Consultant Plus"

Site-ul oficial al Ministerului Afacerilor Interne al Orașului Perm: http://minsoc.permkrai.ru

ATASAMENTUL 1

Apendicele 2.

Apendicele 3.

Anexa 4.

Anexa 5.

Apendicele 6.

Apendicele 7.

Apendicele 8.

Apendicele 9.

Cetățeni cu copii

Apendicele 10.

Numărul de cetățeni care au profitat de măsurile de sprijin social pentru perioada ianuarie-martie 2012-2015

Familiile mari scăzute

Anexa 11.

Numărul de cetățeni care au profitat de măsurile de sprijin social pentru perioada ianuarie-martie 2012-2015

Pentru funcționarea fiabilă și inconfundabilă a computerului, regimul de temperatură nu este doar un procesor, ci și chipset-ul de pe placa de bază. Așa cum este cunoscut. chipset-uri NVIDIA. Pentru procesoare AMD, există parametri de performanță buni și prețul scăzutului lor, ceea ce le permite să facă părinții bugetului pe baza acestora.

Din păcate, ei au un dezavantaj semnificativ. MCP NVIDIA Chipsets sunt foarte calde. Plăcile de bază ieftine pe acest chipset de jetoane obligatorii nu au. Largi sunt limitați numai prin instalarea radiatoarelor. Prin urmare, MCP se scufundă la 60-70 de grade, ceea ce duce adesea la o încălcare a lipirii (Dump) și a producției de la clădirea chipsurilor în sine. Este posibil atât de eșecuri diferite (glitches) în lucrare, cât și de eșecul complet al plăcii de bază.

Dacă aveți un computer bazat pe acest chipset, atunci vă sfătuiesc să întrebați regimul de temperatură a activității sale. Puteți face acest lucru utilizând orice program de monitorizare a senzorilor de temperatură a plăcii de bază încorporate. De exemplu, utilizez în prezent cele două programe ale Grupului Everest Ultimate Company Lavealys Consulting, pe care îl puteți citi și

Speedfan cu care puteți găsi. Puteți verifica temperatura la atingere atingând radiatorul de cip și chiar este de dorit să faceți acest lucru deoarece uneori senzori și programe informații incorecte de temperatură.

Unul dintre computerele mele este asamblat chipset MCP-61care a lucrat la o temperatură de 66 ° C. La început, am încercat să instalez un ventilator suplimentar de 80x80 pe capacul unității de sistem, astfel încât filetul să fie trimis la cipul MCP.

Aceasta a dat o scădere a temperaturii la 53 ° C și o creștere semnificativă a zgomotului. Apoi înlocuiți ventilatorul la dimensiunea 60x60, în timp ce temperatura a devenit 55 ° C și, de asemenea, a fost foarte zgomotos. Ultima opțiune a fost cea mai de succes când am instalat ventilatorul 40x40 direct pe radiatorul de cipuri. În acest caz, temperatura a scăzut la 47 ° C Și zgomotul a rămas, aproape la același nivel, la fel ca deloc, fără un ventilator suplimentar. Prin urmare, îi sfătuiesc pe toți să dobândească 40x40 dimensiunea ventilatoruluicare, de asemenea, sa dovedit a fi cea mai ieftină și mai instală pe radiatorul de cip MCP. Am pus ventilatorul Titan TFD-4010M12Z, care are un conector cu trei pini. Ventilatorul este conectat la conectorul de pe placa de bază, dar ca o opțiune, puteți utiliza un ventilator cu două fire cu o conexiune la conectorul sursei de alimentare.

Ministerul Dezvoltării Sociale a Teritoriului Perm

ORDIN

Privind aprobarea Codului de etică și conduită de servicii a funcționarului public al MSR PC

În conformitate cu prevederile Constituției Federației Ruse, Codul internațional al comportamentului funcționarilor publici (Rezoluția 51/59 din Adunarea Generală a ONU din 12 decembrie 1996), modelul Cod de conduită pentru funcționarii publici (anexa la anexă la anexă la anexă Recomandarea Comitetului de Miniștri al Consiliului Europei din 11 mai 2000 Nr (2000) 10 privind Codul de conduită pentru funcționarii publici), legile federale din 25 decembrie 2008 N 273-FZ "privind contracararea corupției", din luna mai 27, 2003, N 58-FZ "privind sistemul de stat al Federației Ruse", Decretul președintelui Federației Ruse din 12 august 2002 N 885 "privind aprobarea principiilor generale ale comportamentului oficial al funcționarilor publici " Eu comand:

1. să aprobe codul de etică anexat și de comportamentul oficial al funcționarului public de stat al Ministerului Dezvoltării Sociale a teritoriului Perm (denumit în continuare - Ministerul, Codex).

2. Șefii diviziunilor structurale ale ministerului, șefii administrațiilor teritoriale ale Ministerului de a asigura achiziția societății în atenția fiecărui funcționar public pentru pictura, foile de familiarizare a Departamentului pentru Managementul Personalului, lucrează cu apelurile cetățenilor " Apelurile și corespondența oficială a ministerului (denumit în continuare departamentul) până la 20.02. 2011.

3. Șeful Departamentului de Kryukovsky etc. și șefii departamentelor teritoriale ale Ministerului de asigurare a modificărilor contractelor de servicii ale funcționarilor publici de stat ai Ministerului și a departamentelor teritoriale, inclusiv furnizarea de dispoziție obligația de a îndeplini cerințele codului în termen de 28.02.2011.

4. Controlul asupra executării prezentului ordin va fi încredințată șefului Departamentului de Kryukovsky etc.

ministru
Tyu.Abdullina.

Codul de etică și comportamentul serviciilor funcționarului public al Ministerului Dezvoltării Sociale a Teritoriului Perm

Aprobat
Ordin
Ministerul Social
dezvoltarea regiunii Perm
de la 17.02.2011 n SED-33-01-02-30

I. Dispoziții generale

1. Codul este un set de principii generale ale eticii serviciilor profesionale și a normelor de bază ale comportamentului oficial pe care funcționarii publici ar trebui să fie ghidați independent de poziția lor.

2. Un cetățean al Federației Ruse care intră în serviciul public de stat al teritoriului autorului (denumit în continuare - serviciul public) este obligat să se familiarizeze cu prevederile Codului și să le respecte în procesul de activitate oficială.

(3) Fiecare funcționar public de stat (denumit în continuare al funcționarului public) ar trebui să ia toate măsurile necesare pentru a respecta prevederile Codului, iar fiecare cetățean al Federației Ruse are dreptul de a se aștepta de la funcționarul public în relațiile cu el în conformitate cu aceasta cu prevederile Codului.

4. Scopul Codului este de a stabili standarde etice și norme pentru comportamentul oficial al funcționarilor publici pentru o îndeplinire decentă a activităților lor profesionale, precum și promovarea autorității de consolidare a funcționarilor publici, a încrederii cetățenilor agențiilor guvernamentale și a asigurării unice Normele funcționarilor publici.

5. Codul este conceput pentru a spori eficacitatea responsabilităților guvernamentale de către funcționarii publici.

6. Codul servește drept bază pentru formarea moralității datorate în domeniul serviciului public, relații respectuoase față de serviciul public în conștiința publică și acționează, de asemenea, ca Institutul de Conștiință Publică și Moralitatea funcționarilor publici, auto- Control.

7. Cunoașterea și respectarea funcționarilor publici ai prevederilor Codului sunt unul dintre criteriile de evaluare a calității activităților lor profesionale și a comportamentului oficial.

II. Principiile de bază și regulile de comportament oficial al funcționarilor publici

9. Principiile de bază ale comportamentului oficial al funcționarilor publici reprezintă baza comportamentului cetățenilor Federației Ruse în legătură cu locația acestora în serviciul public.

10. Funcționarii publici, conștienți de responsabilitate față de stat, societate și cetățeni, sunt concepute:

(a) să efectueze îndatoriri oficiale cu bună-credință și la un nivel profesional ridicat, pentru a asigura munca efectivă a ministerului;

b) să procedeze de faptul că recunoașterea, respectarea și protecția drepturilor și libertăților omului și a cetățenilor definesc principalul sens și conținutul activităților atât al ministerului, cât și al funcționarilor publici;

c) își desfășoară activitățile în cadrul competențelor ministerului;

d) să nu ofere preferință oricăror grupuri și organizații profesionale sau sociale, să fie independentă de influența cetățenilor individuali, a grupurilor și a grupurilor și a organizațiilor sociale;

e) eliminarea acțiunilor legate de influența oricăror interese personale, de proprietate (financiare) și alte interese care împiedică îndeplinirea conștiinței a îndatoririlor oficiale;

(e) notifică reprezentantului angajatorului, a procuraturii sau a altor organe de stat cu privire la toate cazurile de apel la un funcționar public al oricărei persoane pentru a scădea la Comisia de infracțiuni de corupție;

g) să respecte limitările și interdicțiile stabilite prin legile federale, pentru a-și îndeplini obligațiile legate de trecerea serviciului public;

h) să respecte imparțialitatea, eliminând posibilitatea influențelor activităților lor de lucru pentru soluții de partide politice și asociații publice;

și) să respecte normele de serviciu, etica profesională și regulile comportamentului afacerii;

k) arată corectitudinea și îngrijirea în circulația cetățenilor și a funcționarilor;

l) Toleranța și respectul față de obiceiurile și tradițiile popoarelor din Rusia și alte state, iau în considerare caracteristicile culturale și alte grupuri etnice, sociale și denominațiuni, contribuie la consimțământul interetnic și interfinant;

m) să se abțină de la comportament care ar putea provoca îndoieli în execuția conștiinoasă de către funcționarii publici de îndatoriri oficiale, precum și pentru a evita situațiile de conflict care pot deteriora reputația sau autoritatea ministerului;

n) să depună măsuri prevăzute de legislația Federației Ruse pentru a preveni apariția conflictului de interese și soluționarea cazurilor de conflict de interese;

o) nu folosiți poziția oficială pentru a influența activitățile ministerului, organizațiilor, funcționarilor, funcționarilor publici și cetățenilor în abordarea problemelor personale;

p) să se abțină de la declarațiile publice, hotărârile și evaluările în legătură cu activitățile ministerului, liderul său, dacă nu este inclus în responsabilitățile oficiale ale funcționarului public;

p) respectă normele stabilite în cadrul Ministerului Discursurilor Publice și furnizează informații oficiale;

(c) se referă, respectiv, la activitățile reprezentanților mass-mediei pentru a informa compania despre activitatea ministerului, precum și pentru a contribui la obținerea de informații fiabile în mod prescris;

t) să se abțină în discursurile publice, inclusiv în mass-media, de la desemnarea costului în valută străină (unități monetare condiționate) pe teritoriul Federației Ruse de bunuri, lucrări, servicii și alte obiecte de drepturi civile, sumele tranzacțiilor între Rezidenți ai Federației Ruse, Indicatori de buget Toate nivelurile sistemului bugetar al Federației Ruse, mărimea împrumuturilor de stat și împrumuturi municipale, datoria de stat și municipală, cu excepția cazului în care este necesar să se transfere exactă a informațiilor sau este prevăzută de legislația Federația Rusă, tratatele internaționale ale Federației Ruse, obiceiurile de afaceri de afaceri;

y) să se străduiască în mod constant să se asigure cât mai multe eliminări eficiente de resursele în responsabilitatea sa.

11. Angajații guvernamentali sunt obligați să respecte Constituția Federației Ruse, a legilor constituționale și federale federale, a altor acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

12. Funcționarii publici din activitățile lor nu ar trebui să permită încălcarea legilor și a altor acte juridice de reglementare, bazate pe fezabilitate politică, economică, fie de alte motive.

13. Angajații guvernamentali sunt obligați să contracareze manifestările corupției și să ia măsuri pentru a preveni în modul prevăzut de legislația Federației Ruse.

Angajații guvernamentali ar trebui să se abțină de la comportament (declarații, gesturi, acțiuni), care pot fi percepute de alții, după cum au convenit să ia mită sau ca o cerere de mită.

(Parasac a fost introdus prin Ordinul Ministerului Dezvoltării Sociale a Teritoriului Perm din 18.11.2015 N SED-33-01-03-606)

14. Oficialii guvernului în îndeplinirea îndatoririlor oficiale nu ar trebui să permită interes personal, ceea ce conduce sau poate duce la un conflict de interese.

Atunci când este numit în funcția de serviciu public și de îndeplinirea sarcinilor oficiale, funcționarul public este obligat să declare sau posibilitatea de a avea un interes personal care influențează sau poate afecta îndeplinirea atribuțiilor lor oficiale.

15. Funcționarul public este obligat să prezinte informații privind veniturile, proprietatea și pasivele caracterului proprietății membrilor săi și de familie, în conformitate cu legislația Federației Ruse.

16. Ofițerul de stat este obligat să notifice reprezentantul angajatorului, autorităților procuraturii din Federația Rusă sau alte organisme de stat cu privire la toate cazurile de apel la orice persoană pentru ao refuza Comisiei infracțiunilor de corupție.

Notificarea faptelor de recurs la scăderea către Comisie a infracțiunilor de corupție, cu excepția cazurilor în care, potrivit acestor fapte, sa desfășurat sau se efectuează o verificare, este o responsabilitate oficială a unui funcționar public.

17. Un funcționar public este interzis să primească o taxă de remunerare de la persoane fizice și juridice (daruri, remunerații monetare, împrumuturi, servicii materiale, o taxă pentru divertisment, odihnă, pentru utilizarea transportului și alte remunerații). Cadourile primite de funcționarii publici în legătură cu evenimentele de protocol, cu excursii oficiale de afaceri și cu alte evenimente oficiale, sunt recunoscute de proprietatea entității constitutive a Federației Ruse și sunt transferate funcționarilor publici cu privire la actul la ministerul în care aceasta Înlocuiește poziția de serviciu public, cu excepția cazurilor stabilite de legislația Federației Ruse.

18. Funcționarul public poate procesa și transferă informații oficiale care fac obiectul normelor și cerințelor adoptate în conformitate cu legislația Federației Ruse.

19. Angajatul de stat este obligat să ia măsurile adecvate pentru a asigura securitatea și confidențialitatea informațiilor, pentru divulgarea neautorizată a căreia este responsabilă sau (și) care ia fost cunoscută în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor lor oficiale.

20. Funcționarul public, înzestrat cu competențe organizaționale și administrative față de alți funcționari publici, ar trebui să fie un model de profesionalism, reputație impecabilă, contribuie la formarea unui climat moral și psihologic favorabil ministerului sau diviziei sale.

21. Angajatul de stat înzesat cu autoritate organizațională și administrativ față de alți funcționari publici este conceput:

a) să ia măsuri pentru a preveni și a rezolva conflictul de interese;

b) să ia măsuri pentru a preveni corupția;

c) să împiedice cazurile de coerciție a funcționarilor publici să participe la activitățile partidelor politice și asociațiilor publice.

22. Funcționarul public, înzestrat cu competențe organizaționale și administrative în raport cu alți funcționari publici, ar trebui să ia măsuri pentru a se asigura că angajații de stat nu permit corupția comportamentului periculos, să prezinte un exemplu de onestitate, imparțialitate și justiție comportamentului lor personal .

23. Funcționarul public, înzestrat cu competențe organizaționale și administrative față de alți funcționari publici, este responsabil în conformitate cu legislația Federației Ruse pentru acțiunile sau inacțiunea personalului subordonate care încalcă principiile eticii și regulile comportamentului oficial, Dacă el nu a luat măsuri pentru a preveni astfel de acțiuni sau inacțiuni.

III. Reguli etice de recomandare pentru comportamentul oficial al funcționarilor publici

24. În comportamentul oficial, un funcționar public trebuie să treacă de la dispoziții constituționale pe care o persoană, drepturile și libertățile sale reprezintă cea mai mare valoare, iar fiecare cetățean are dreptul la inviolabilitate a vieții private, a secretelor personale și familiale, protecția onoarei, demnitatea, bun nume.

25. În comportamentul oficial, funcționarul public se abține de la:

a) orice tip de declarații și acțiuni de natură discriminatoriu pe baza genului, vârstei, rasei, naționalității, limbii, cetățeniei, socialei, proprietății sau statutului civil, preferințelor politice sau religioase;

b) rudeness, manifestări de ton de respingere, aroganță, comentarii părtinitoare, prezentând acuzații ilegale, nemeritate;

c) amenințări, expresii ofensive sau replici, acțiuni care împiedică în mod normal să comunice sau să provoace un comportament ilegal;

d) Fumatul în timpul întâlnirilor oficiale, conversații, alte comunicări oficiale cu cetățenii.

26. Angajații guvernamentali sunt concepuți pentru a contribui la comportamentul lor oficial pentru a stabili o relație de afaceri și o cooperare constructivă între ele.

Angajații guvernamentali trebuie să fie politicoși, binevoitoare, corecți, atenți și toleranțe în comunicarea cu cetățenii și colegii.

27. apariția unui funcționar public în îndeplinirea îndatoririlor oficiale, în funcție de condițiile de serviciu și formatul evenimentului de serviciu, ar trebui să contribuie la atitudinea respectuoasă a cetățenilor la minister, să respecte stilul general acceptat, care se distinge de oficial, reținere, tradițional, precizie.

IV. Responsabilitatea încălcării prevederilor Codului

28. Încălcarea de către funcționarii publici ai prevederilor Codului este supusă condamnării morale la o reuniune a Comisiei competente pentru a respecta cerințele pentru comportamentul oficial al funcționarilor publici și soluționarea conflictului de interese formate în conformitate cu decretul a Președintelui Federației Ruse din 1 iulie 2010 n 821 "privind comisioanele pentru comunitățile de comunicare a conformității Comportamentul angajaților de stat federali și soluționarea conflictului de interese" și în cazurile prevăzute de legile federale, încălcarea prevederilor din Cod implică aplicarea măsurilor angajaților de stat de răspundere juridică.

Respectarea funcționarilor publici a prevederilor Codului este luată în considerare la efectuarea certificatelor, formarea unei rezerve de personal pentru nominalizare pentru poziții superioare, precum și atunci când impune sancțiuni disciplinare.