Test z piatich otázok na Excel. Ako vytvoriť test v programe Excel

Často sú požiadaní, aby vytvorili test programu Excel. Toto je test pre zamestnancov spoločnosti alebo pre priateľov a známych.

Dodáva sa spravidla na niekoľko podmienok:

1) Je potrebné skontrolovať kolegu, priateľa alebo príbuzného pre vedomosti Excel

2) Test by nemal byť jednoduchý alebo príliš komplikovaný

4) Je potrebné ovplyvniť všetky hlavné témy programu Excel

5) Musí byť schopný rýchlo zmeniť makro alebo testovací mechanizmus, pridať alebo zmeniť otázky atď.

Článok predstavuje súbor s testom, ako aj malým opisom tohto testu.

Práca s testom programu Excel

Test na stiahnutie

Otvorte súbor a najprv zapnite makrá, pretože Výpočet sa vyskytuje s VBA. Ako to spraviť.

Potom otvorte súbor a odstráňte správne odpovede na každé z týchto listov 1 - otázka 10.

Ak chcete testovať test, postupujte podľa pokynov:
Ak bunka označuje:

1. "Zadajte správnu odpoveď" - musíte zadať číslo alebo text v poli

2. "Vyberte správnu možnosť odpovedať" - sklz 1 alebo iný symbol v bunke v blízkosti

Po absolvovaní testu na počítači listu kliknite na tlačidlo Vypočítajte, pozrite si prvý obrázok.

Posúdenie sa vypočíta v riadku 17.

Excel Quiz 4 z 5 zložitosti, takže výsledok testu je 3.5 (to znamená, že 7 odpovedí z 10) hovorí o dobrej znalosti pani Excel, od 4 do 6 odpovede hovorí o uspokojivé znalosti programu.

P.S. Pre tých, ktorí chcú zmeniť VBA makro - je to špeciálne napísané jednoduchý jazyk. Kto má predstavu o programovaní, myslím, že ľahko zistí v písomnom. Hlavnou funkciou vyrobeného makro je vypočítať správnosť odpovede, vypočítať počet verných a nesprávnych odpovedí a zvýšiť hodnotenie.

Veľa šťastia v priechode testu! ;)

S inými prácami môžete nájsť.

Multimediálne interaktívne zdroje " Microsoft Excel. 2013. Hodnotiaci test "Navrhnutý na testovanie úrovne vedomostí zamestnancov program spoločnosti Microsoft EXCEL 2013. Celkový počet otázok hodnotenia testov sa rovná sto, z toho počas testovania sa vyberie 56 otázok náhodne, ktoré by mali byť zodpovedané. Na konci testu sa na obrazovke monitora objaví počet skóre na každej téme (od 0 do 100) a test ako celku (od 0 do 100), ako aj konečné skóre.

Skúška hodnotenia obsahuje otázky týkajúce sa týchto tém:

Formuláry v programe Excel 2013

Rozšírené vstupné a úpravy vzorcov. Práca s funkciami. Kovanie o bunkách, absolútnom a relatívnom adresovaní. Práca s odkazom na tabuľkové údaje. Názvy, pomenované rozsahy

Práca s tabuľkami

Práca s tabuľkami. Triedenie údajov. Triedenie údajov o viacerých kritériách. Zoradiť podľa farebných článkov, farbou písma alebo ikony. Zoradiť podľa prispôsobiteľných zoznamov. Filtrovanie údajov. Autofilters. Pracovať s rozšíreným filtrom. Kombinácia podmienok pri práci s rozšíreným filtrom. Použitie vzorcov a šablón v rozšírenom filtri.

Vizualizácia údajov

Okamžité formátovanie podmienených. Nastavenie podmieneného formátovania. Podmienené formátovanie. Podmienené pravidlá formátovania na základe vzorcov. Vytváranie infocal a práca s nimi.

Práca s diagramami

Rýchle vytvorenie grafov. S niektorými druhmi diagramov. Nastavenie prvkov tabuľky. Pracovať s radmi údajov. Spracovanie zmeškaných údajov. Dosky chýb. Trendové čiary. Kombinované diagramy.

Číselné formáty a overenie údajov

Číselné formáty a jednoduché formátovanie. Dialógové okno Cell Formát. Vytváranie zvyku numerické formáty. Príklady číselných formátov. Kritériá na overenie údajov. Vytvorenie zoznamov. Formuláry na overenie údajov. Vytvorenie závislých zoznamov.

Konsolidované tabuľky

Vytvorenie otočného stola. Formátovanie. Rezy. Vytvorenie časovej osi. Nastavenie konsolidovanej tabuľky. Výpočty v tabuľke otáčania. Zoskupenie údajov. Panelové "polia stola otáčania". Triedenie údajov v tabuľke otáčania. Súhrnné tabuľky filtrovania. Vypočítané a vypočítané položky. Konsolidované tabuľky. Podmienené formátovanie súhrnných tabuliek.

Analýza dát

Práca s výberom parametra. Riešenie matematických rovníc. S hypotekárnym úverom. Tabuľka údajov s jedným vstupom. Tabuľka údajov s dvoma vstupmi. Vytvorenie a odstraňovanie skriptov. Správa o scenároch. Kombinovanie skriptov. Príklad použitia analýzy "Čo, ak". Jednoduchý príklad nájdenia riešenia. Riešenie systému lineárnych algebraických rovníc. Dopravná úloha. Výrobná úloha.

Vytvorte test programu Excel Môžete jednoducho. Funkcia v programe Excel "Ak" nám pomôže. Ak chcete pochopiť funkciu "Ak", prečítajte si článok "Ak" funkcia "v programe Excel.
Ako vytvoriť test programu Excel.
Odpovede na testovacie otázky si vyberú z rozbaľovacieho zoznamu. Ako vytvoriť rozbaľovací zoznam, pozrite si článok "Rozbaľovací zoznam Excel". Na test bude vhodný aj jednoduchší verzia rozbaľovacieho zoznamu. Prečítajte si "Ako vytvoriť rozbaľovací zoznam v programe Excel bez zoznamu."
Tak, vytvorenie testu B.Vyriešiť.
Máme tabuľku s otázkami v stĺpci A a rozbaľovacie zoznamy s odpoveďami v stĺpci V. V stĺpci s napísaním odhadu vybranej odpovede. V C2 bunke píšeme takýto vzorec. \u003d Ak (b2 \u003d 60; 5; 0)
Vysvetlenie vzorca: Ak je v bunke B2, je číslo "60", potom je to správna odpoveď, pre to dal "5 bodov". Ak odpoveď nie je správna, potom doručí "0".
B3 bunka napísal taký vzorec. \u003d Ak (B3 \u003d 30; 5; 0) Ukázalo sa, že takýto stôl. Považujeme za množstvo skórovaných bodov. V poslednej bunke stĺpca so stanovením vzorca "avozem". My v C4 bunky Dal sme vzorec AUTOUMUM. \u003d Súčet (C2: C3)
Teraz musíte vyhodnotiť výsledok testu v závislosti od počtu prijatých bodov. Budeme napríklad vyhodnotiť v takej miere.
10 bodov - hodnotenie "5",
5 bodov - hodnotenie "3",
0 bodov - hodnotenie "0".
V bunke B4 píšeme taký vzorec. \u003d Ak (C4 \u003d 10; 5; ak (C4\u003e \u003d 5; 3; ak (C4\u003e \u003d 0, 0)))
Ukázalo sa, že takýto stôl.
Teraz umiestnime dotazník, test. Vložte bunky pre názov, iné údaje. Skryjeme stĺpec S. Zvýraznite písmo, farbu, hranicu buniek atď., Časti testu, výsledok cesta atď. Ukázalo sa, že takýto test.
Ak dodáme všetky odpovede správne, potom bude výsledok testu.
Ukázalo sa, že najvyššie skóre - "5".
V rozbaľovacom zozname môžete dať nielen čísla, ale aj slová. Napríklad "áno" a "nie". Alebo - "vynikajúce", \u200b\u200b"dobré", "uspokojivé", neuspokojivé. " V nasledujúcom uskutočnení sú v rozbaľovacom zozname slová.
Potom v bunke G16 píšeme taký vzorec. \u003d Ak (F16 \u003d "áno", 5; ak (F16 \u003d "NO"; 0)) Ak testy dali odpovede, nie slovami, a príznaky, výsledok je príliš, môžete.
Aké spôsoby, ako to urobiť, pozrite sa do článku "

Elektronické testy sú v súčasnosti široko používané ako v vzdelávacie inštitúcie Pri kontrole znalostí študentov a podnikov pri kontrole spôsobilosti zamestnancov. Elektronický test je vhodný, pretože počítač okamžite zobrazí výsledok hodnotenia alebo skúšky. Existujú rôzne softvér Vytvoriť elektronické testy.

Jednou z najjednoduchších možností je vytvorenie testu pomocou elektronického excel Tabuľky. Ak chcete vytvoriť test, je potrebné mať testovací a testovací systém na testovanie výsledkov.

Zvážte vytvorenie testu na príklade vytvorenia testu pre školákov študuje hypertextový značkový jazyk. Nižšie na obrázku ukazuje fragment testu už zdobeného strana v Exceli, Je potrebné nakonfigurovať automatickú emisiu výsledkov.

1) oproti každej otázke je bunka na zadanie možnosti odozvy, pre tieto bunky špecifikujeme nasledujúce vlastnosti:

• nainštalujte vonkajšie hranice: Hlavný - Font - Borders - Vonkajšie hranice ;
• odstráňte ochranu buniek - Kliknite pravým tlačidlom myši na zvolenú bunku a vyberte položku v kontextovej ponuke Formátové bunky ... , V dialógovom okne Zoznamy Vyberte kartu Ochrana , Odstráňte začiarknutie pred možnosťou Chránená bunka. .

Tieto položky vykonávajú pre všetky bunky, v ktorých sa predpokladá, že údaje sú bunky pre vstup do osobných údajov a buniek zadať vybranú odpoveď na otázku.

2) Nainštalujte znak správnej odpovede. V ďalšej bunke vedľa možnosti vstupu vstupnej bunky (v príklade bunky F4.) Zadajte vzorec, ktorý sa zobrazuje "1" so správnou odpoveďou a "0" s nesprávnou odpoveďou. Ak chcete zadať vzorca, môžete použiť sprievodcu funkcií alebo zadať vzorcu manuálne v bunke, v tento príklad Použite funkciu \u003d Ak (E4 \u003d 2; 1; 0):

V logický výraz E4 \u003d 2, v porovnaní s "2", pretože správnou verziou odpovede je správna odpoveď a ak bude 2 podávaná v bunke E4, potom v bunke F4, výsledok bude "1", inak - "0" . Táto funkcia sa kopíruje oproti možnosti každej bunky, zmeňte iba číslo správnej odpovede.

3) Počítame hodnotené číslo bodov. Na konci testu sumarizujeme hodnoty na stĺpci so znakom správnej odpovede. Na konci testu, za všetkých odpovedí, počítame počet jednotiek (správne odpovede) zadáme funkciu Suma. Pre príklad uvedený v bunke F37vstupujeme \u003d Množstvá (F4: F36) .

4) Výsledok testu odhadujeme v súlade s bodovanými skóre. V tomto príklade bol prijatý nasledujúci systém zhody: \\ t
10 bodov - hodnotenie "5",
9-8 bodov - hodnotenie "4",
7-4 bodov - hodnotenie "3",
Menej ako 4 body - hodnotenie "2".
Pre prijatý odhad zaviesť vzorca: \u003d Ak (F37 \u003d 10; 5; ak (F37\u003e \u003d 8; 4; ak (F37\u003e \u003d 4; 3; 2))) V bunke E37.

Namiesto akceptovaného odhadu školy môžete použiť ekvivalent textu - "Výborný", "dobrý", atď, potom vzorec bude vyzerať takto: \u003d Ak (F37 \u003d 10; "Vynikajúci"; ak (F37\u003e \u003d 8; "Dobré"; ak (F37\u003e \u003d 4; "SAT."; "NOTOOD")).

5) Pokrytie príznakov správnej odpovede. Stĺpec F.V ktorom funkcie vydávajúce znamenie správnej odpovede sú uvedené, že nie je viditeľný pre niekoho, kto prechádza testom. Ak to chcete urobiť, vykonajte nasledovné - kliknite pravým tlačidlom myši na hlavičku stĺpca, vyberte položku v kontextovej ponuke Potopiť sa .

Testy na pohovore, keď sú prijímanie do práce primárne potrebné na to, aby sa s veľkým prílevom tých, ktorí sa chcú usadiť na určitej pozícii, vybrať najcennejší kandidátov, s ktorými sa už môže vykonať individuálny pohovor.

Koniec koncov, ak takýto rozhovor strávite s každým kandidátom, potom mnoho spoločností, najmä tých, ktorí nemajú obrovské množstvo peňazí pre personálne oddelenie, jednoducho nemajú dostatok zdrojov. Preto sú testy na ňom povolené.

V prvom rade by tieto testy mali ukázať ľudskú inteligenciu, jeho psychologický stav, ako aj základné vedomosti o tom, čo bude musieť pracovať.

V prvom rade, najprijatnejšia, v prvom rade, test pre niektoré programy, s ktorými žiadateľ bude musieť pracovať v prípade úspešného ukončenia testov a rozhovorov.

Samozrejme, testy nemôžu byť jediným zdrojom informácií o kandidáte na pozíciu. Malo by sa zohľadniť aj biografia, skúsenosti s predchádzajúcimi pracoviskami a vzdelaním, ak existuje.

Samozrejme, s dôstojnými žiadateľmi bude potrebné držať samostatné individuálne rozhovory. V tomto článku sa však najprv zameriame na testy.

Typy testov

Teraz by ste mali opísať niektoré kategórie testov, ktoré sú najužitočnejšie a distribuované.

IQ testy

Testy na IQ na pohovore, rovnako chápané z názvu, sú potrebné na meranie úrovne inteligencie žiadateľa.

Sú obzvlášť populárne pri prijímaní príspevkov, na ktorých sa vyžaduje prvá z intelektuálnych schopností osoby.

Všeobecne platí, že nemusíte vymyslieť nejakú SLY, ale jednoducho využite knihu s testmi pre autorstvo jedného z najdôležitejších populácií IQ testov - Aizenka.

Jedinou nevýhodou tohto klasického testu bude taká, ak ju žiadateľ už prešiel, niektoré otázky sa môžu zhodovať, že mu poskytne určitú výhodu oproti ostatným kandidátom.

Ale ak ste sa naozaj báli tejto situácie, môžete stráviť test na techniku \u200b\u200bRudolfa Amthauer, ktorý bude nielen určiť inteligenciu kandidáta, ale tiež stanovuje svoju tendenciu k technickým alebo humanitárnym vied a tiež označuje, či a osoba je vhodná pre vašu pozíciu.

Aké sú logické otázky a testy na pohovore, čítať.

Psychologický

Test Luchera Predpokladá sa, že výber najpríjemnejšej farby a zvyčajne pomáha merať odolnosť proti stresu, konfliktu, ako aj ľudské komunikačné schopnosti.

Matematický

Pre špecialistov, ako sú účtovníci alebo ekonómovia, je schopnosť počítať je jednoducho potrebná.
Tu prichádzajú matematické testy na zvyšok.

Tento test je jedným z najjednoduchších pre osobu vykonávajúcu rozhovor.. V podstate to nevyžaduje takmer nič.

Stačí len nájsť niekoľko desiatok úloh pre prácu s grafmi, ako aj o aritmetických akciách (vrátane frakcií a úrokov), po ktorom je možné distribuovať testy žiadateľom a skontrolovať výsledok.

Mimochodom, kontrola buď nebude obzvlášť ťažká, pretože budete potrebovať len na porovnanie odpovedí žiadateľov so správnymi možnosťami, ktoré nestačí v porovnaní s psychologickými testmi, kde musíte mať určité množstvo vhľad.

Napriek svojej jednoduchosti sú však tieto testy mimoriadne presné a orientačné testy na pozornosť. Všeobecne platí, že testy na pohovore pre pozornosť sú obzvlášť populárne pri výbere mnohých profesií, kde je to potrebné.

Matematický test na pohovor, príklad.

Podrobne o tom, čo sú matematické, logické a analytické úlohy požiadané o pohovor a ako ich odpovedať, povedali sme.

Počítač

Takmer všetky profesie sú dnes nejako spojené s prácou na počítači. Hlavná zručnosť za takýchto podmienok je možné navigovať na programy potrebných na profesiu, ako aj tlač pri dôstojnej rýchlosti.

V skutočnosti bude tento test jednoduchý. Ak chcete začať, požiadajte žiadateľa, aké programy používa, najmä v práci, ako aj o tom, čo je jeho skúsenosť ako užívateľ PC.

Potom by ste mali dať kandidátsku úlohu na meranie rýchlosti tlače. Môže byť vizuálne, ak nie ste tak dôležité presné indikátory alebo pomocou Špeciálne programy Merať rýchlosť textu. V každom prípade, ak je osoba takmer nie je orientovaná na klávesnici, určite si všimnete.

Najčastejšie používanou skúškou z tejto gule je testom programu Excel poznatkov na pohovore. Aby ste ho pripravili, môžete ísť online na špecializovaných stránkach alebo na stiahnutie.

Profesionálny

Profesionálne telesné testy sú jedným z najťažších pre obe strany, ktoré sú zapojené do nich.

Žiadateľ, najmä ak nie je obzvlášť dôverný, sa bojí takmer s akoukoľvek kontrolou jeho zručností.

Vzrušovanie zamestnávateľa je tiež splatné, po prvé, že je potrebné urobiť presný test, ktorý môže ukázať všetky problematické miesta v poznatkoch kandidáta na pozíciu.

Príklady otázok dokonca nedáva zmysel pre zoznam, pretože pre každú profesiu budú svoje špecifické úlohy a testy pri pohovore práce.

Jediné rady, ktoré možno poskytnúť: vykonať test s možnosťami odpovedí a pridajte pole, v ktorom bude žiadateľ schopný písať, prečo si vybral jednu alebo inú odpoveď.

Pri kontrole takýchto testov budete najprv nájsť niekoľko žiadateľov, ktorí majú najviac zhodné kľúčové možnosti pre odpovede, a potom si prečítajte ich vysvetlenia, ktoré vám pomôžu vybrať si najcennejší kandidát.

Podrobne o tom, ako sa na rozhovore testuje obchodný manažér a ako odpovedať, môžete zistiť.

Pre špongiu

Rôzne úlohy a testy testov pri priznaní do práce sú vynikajúcou šancou chápať, či osoba má schopnosť myslieť rýchlo a kreatívne.

Nie je však potrebné zapojiť sa do toho, pretože pre osobu, ktorá je usporiadaná na pozíciu, ktorá nevyžaduje neštandardné myslenie alebo nejaká neuveriteľná kreativita, tieto testy nie sú jasné.

Ďalší problém spočíva v používaní slávnych otázok z internetu, ku ktorým sa ľudia môžu pripraviť a preto zabrániť posúdeniu ich bezproblémov a inteligencie.

Príklady testov pri prijímaní práce pre širokú škálu špecialít možno nájsť.

Stretnutie kandidáta so zamestnancom personálneho oddelenia bude úspešná, ak bude príprava oboch strán konať pred ním. Na našich stránkach nájdete podrobné vysvetlenia o tom, ako, odpovedať a otázky, ako napríklad: Alebo prečo ste si vybrali našu spoločnosť; z predchádzajúceho zamestnania.

Musím sa na ne pripraviť vopred?

Ak pôjdete len na rozhovor, očakávajte, že môže existovať test, mali by ste mať trochu pripravený pre nich.

Minimálne by ste mali byť pripravení emocionálne, takže v prípade obzvlášť zložitej otázky nie je zmätená a byť pripravená premýšľať o tom až do konca času, ktorý vám bol pridelený.

Mali by ste tiež nájsť niektorých, ktorí môžu byť veľmi často nájdení, potom, čo si na nich budete počítať, skontrolujte odpovede (môžete vidieť odpovede na otázky na pohovore pri prijímaní práce, ktorú môžete).

To vám pomôže stať sa istejšie v rozhovore pomocou testov. Okrem toho, otázka, ktorú už "prešla", môže byť tiež požiadaný.

Ako sa správať pri testovaní?

Ak ste žiadateľ, potom sa budete musieť správať zdržanlivosti a pokojne. Snažte sa byť rozptyľovaný, zamerať sa na otázky alebo úlohy, na ktoré budete musieť nájsť riešenie. Ak je ťažké, preskočte a vráťte sa k nim na konci.

Niekedy to môže byť také otázky príliš veľa času prideleného. Nepanikár! Môže to byť trik na kontrolu odporu stresu.

V prípade, že rozhovor, potom sa snažte rozptýliť a nie strašiť žiadateľov.

Byť zdržanlivý a pokojný, ale priateľský; Nikdy nevyjadrujte emócie týkajúce sa výsledkov testovania osoby alebo iného, \u200b\u200bpretože to môže oddýchnuť.

Posúdenie výsledkov

Pri hodnotení testov sa pokúste byť čo najpodrobnejšie. V skutočnosti, v prípade väčšiny testov, nemusíte niečo urobiť, s výnimkou porovnávania možností odpovede v prázdnom polužni so správnymi odpoveďami v kľúči.

Nezabudnite, že to nie je posledná etapa a budete musieť mať aj pohovor, ale s ľuďmi, ktorí sa už ukázali pri testovaní. Aké sú tu aj podrobne sú prezentované v našich materiáloch.

A najrôznejšie testy na rozhovore s odpoveďami možno nájsť na internete, vrátane nášho.