Yuklab oling Stalker Pripyatni saqlash. PRIPYAT QAYTASI: SFOGAME

Ushbu sahifada biz taklif etamiz stalker tabiatni muhofaza qilish PRIPYATMen har bir ta'm va rang uchun juda katta miqdorimga egaman. O'yin uchun saqlanish haqida nima deyish mumkin? Ayniqsa, siz shunchaki ba'zi fayllarni yuklab olsangiz, bu ma'lumotlarini o'qishdan oldin, ularning tavsifini o'qishdan oldin, ularda o'rnatilgandan keyin sizni olib borishadi. Ko'pincha tasvirlangan boshqa parametrlar mavjud.

Stalkerni saqlash Shadl Chernobilni yuklab oling

I.R. I. stalkerni saqlash Shadl Chernobilni yuklab olingShunday qilib, siz bir necha daqiqadan so'ng meni chalkashtirmaslik kerakmi? Biz ularning o'zlari bu imkoniyatni bir necha bor ishlatganligini tushunamiz. Savdo fayllarini bizning veb-saytimizda yuklab olish ancha oson, bu sizga kerak bo'lgan joyda va hatto kerakli tugatish, tayinlangan vazifalar va boshqa jozibalar mavjud.

Download Bolalar - Nega unday qilding sen

Qabul qilish uchun hech narsa yo'q va download Bolalar - Nega unday qilding sen, yana bir bor ko'p vaqt sarflamaslik uchun. Qabul qilsangiz, bu siz faqat o'yindagi eng sevimli joyingizdan o'tmoqchi bo'lsangiz, lekin unga borishni xohlamaysiz. Bunday holatlarda biz sizga katalogingizda yordam berish uchun yaratilgan. Undagi har qanday narsani tanlang, o'zingiz yoqtirgan joylarni ortiqcha kuch va vaqtni behuda sarf qilmasdan o'tib ketadi.

Download Stonkerni saqlash alfa-ni yuklab oling

Vijdonni azoblaydigan, ruxsat beradi download Stonkerni saqlash alfa-ni yuklab oling Va tashvishlanadigan narsa. Har kim bir marta qildi va bunday safarlarda dahshatli narsa yo'q. Fayllarni tejash uchun sabablar bir necha o'nlab bo'lishi mumkin va eng keng tarqalgan: ularning fayllarini yo'qotish va orqaga qaytarishni talab qiladigan bir qator xatolar. Boshqa sabablar soatlab bahslasha oladi, ammo biz ushbu kasbni tark etamiz. Sizga kerak bo'lgan narsani yuklab oling va zavqlaning.

Download Bolalar - Nega unday qilding sen

Zudlik bilan zarur stokker qo'ng'iroq qilmoq ChernobilU unga yordam beradigan joyini topdi. Bu faqat eng qiyin tanlovni engish kerak. Bizda juda ko'p tejash fayllari bor, shuning uchun siz ularda ovqatlanishingiz kerak. O'zingiz qidirayotganingizni aniqlab, kerakli materialni tezda yuklab oling, asosiysi, ularni o'yin bilan fayllarga uzatganingizdan so'ng, ularni fayllarga topshirganingizdan so'ng, nima borligini bilish uchun asosiy narsani diqqat bilan o'qish.

STALKER BU YO'Q ALPA DCni yuklab oling

Ushbu sahifada imkoniyat mavjud. sTALKER BU YO'Q ALPA DCni yuklab oling Katta tanlov bilan fayl talab qilinadi. Yuklab olishning sabablari har xil bo'lishi mumkin va biz buni tushunib edik, shuning uchun ular maksimal darajada olishga harakat qilishdi keng spektr O'yinning deyarli har qanday qismida bo'lishiga imkon beradigan tabiatni saqlash. Siz shunchaki qilishingiz kerak to'g'ri tanlov Va yana parchani davom ettiring.

Yillik pullik ta'til uchun qanday hujjatlar. Foydalanilmaydigan ta'til kunlari sonini ishdan bo'shatish paytida ishdan bo'shatish uchun kompensatsiyani hisoblash - maqolani o'qing.

Savol:Ishchi 2017 yil 04 maydan boshlab yollangan. 2017 yil 22 maydan boshlab. 2017 yil 05 iyulda Bu 45 kol miqdorida ish haqi ish haqi bo'lmagan ta'tilda edi. 2017 yil 20 noyabrdan boshlab. 2017 yil 30 noyabrgacha. Bu 11 ta najas miqdori bo'yicha maosh miqdori bo'lmagan holda ta'tilda edi. Xodim 2018 yil 02 iyuldan boshqa ta'tilga boshqa ta'tilga chiqadi. 52 ta buzg'uni. SAVOL: "Ish davrida" dam olish uchun buyurtma berish tartibini to'ldirganda, biz qanday sanalarni (qaysi muddatga) ko'rsatishimiz kerak. Ta'tilni 2017 yil 04 may kunlari sarflagan 56 ta kalitdan 56 ta havolani bartaraf etishimiz kerak. 2018 yil 3 may kuni. Keyingi ta'til sonini hisoblashda? Belgilangan davrda qancha kunlik ta'til tushadi?

Oqlash

Yillik pullik ta'til uchun qanday hujjatlar beriladi

Vaziyat: T-6 shaklida bo'lgani kabi, ta'til taqdim etadigan ishning muddatini belgilaydi. Yil davomida xodim asosiy ta'tilga bo'lgan huquqni beradigan tajribadan chetlatilgan davrlar edi

T-6 shaklini to'ldirish uchun ushbu ta'tilni berish muddatini aniqlashning misoli. Xodimning ish yil davomida asosiy dam olish huquqidan mahrum bo'lgan tajribadan chetda qoldi

Buxgalter v.n. Zaiteva 2017 yil 11 yanvardagi tashkilotga kirdi. Shunga ko'ra, birinchi ish yili 2017 yil 11 yanvardan 2018 yil 10 yanvargacha davom etdi. Bu yilgi dam olish uchun xodim to'liq foydalaniladi.

2 fevraldan 2018 yil 2 fevralgacha (22 kalendar kun), xodimning arizasi asosida ish haqisiz ta'til berildi.

O'zingizning hisobingizdan 22 kalendar kuni dam olish kunidan atigi 14 kun ish tajribaga kiritilgan bo'lib, yillik pullik ta'til huquqini beradi. Kalendar kunining qolgan davri (22 kun - 14 kun) - ketish huquqini beradigan ish tajribasidan kelib chiqadi, chiqarib tashlanadi.

2018 yil oktyabr oyida xodimning yillik to'langan ta'til bilan ta'minlandi.

T-6 shaklini to'ldirganda, buxgalter xodimning ta'til berayotgan ishni ko'rsatdi - 2018 yil 11 yanvardan 2019 yil 18 yanvargacha. Ya'ni, ish yilining oxiri 2018 yil 10 yanvarda emas, balki sakkiz kalendarga o'tdi.

Ishdan bo'shatish paytida foydalanilmagan ta'til uchun oxirgi kompensatsiyani qanday hisoblash mumkin

Bolaga uch yilga g'amxo'rlik qilishdan oldin ehtiyot bo'lish;

Ish haqi 14 kalendar kunning umumiy davomiyligi bilan ish haqi ish haqi.

Muhim: Xodimlar to'liq ish yiliga kompensatsiya to'lashlari kerak bo'lgan holatlar mavjud, hatto u aslida tashkilotda kichikroq muddatga sanab o'tilgan. Xususan, xodim ishdan bo'shatilganda, uni 12 oydan kam ishlagan, ammo kamida 10,5. Gap shundaki, 11 oy ichida to'liq kompensatsiya mavjud va 10,5 oylik 11 tagacha aylana amalga oshirilmoqda.

Shuningdek, har bir tashkilotga 5,5 oydan 11 oygacha yillik kompensatsiya 5,5 oydan 11 oygacha bo'lgan tashkilotda o'tkaziladi: 1

Davlat qisqarishi;

Tashkilotni tugatish;

Muztirish;

Xodimning tan olinishi tibbiy xulosaga binoan ishlashga to'liq ishlov berilmaydi.

Agar xodim ushbu tashkilotning birinchi va yagona ish yilida (yuqorida ko'rsatilgan holatlardan tashqari) 11 oydan kam vaqt davomida (yuqorida ko'rsatilgan hollar bundan mustasno), shu yilda sarflangan vaqtga mutanosib ravishda kompensatsiya (SSSR NQTS tomonidan tasdiqlangan qoidalarning 35-bandi) 1930 yil 30 aprelda. № 169). Ya'ni, bu holatda ishlatilmagan ta'til kunlari sonini formula bilan aniqlang:

Boshqa barcha holatlarda to'lash:

Har bir ishlangan 12 oylik ish yilining har bir yillik kompensatsiyasi;

Agar ishchilar 12 oydan kam ishlagan bo'lsa, mutanosib kompensatsiya.

Ishdan bo'shatilganda kompensatsiya to'lash kerak bo'lgan ishdan bo'shatilmagan ta'til kunlari sonini hisoblash misoli. Xodim 11 oydan ortiq tashkilotda ishladi

A.S. Kondrating Tashkilotda 2014 yil 15 apreldan boshlab ishlaydi. U yillik 28 kalendar kunning yillik ta'tiliga qo'yiladi.

2015 yil 16 oktyabr kuni Kondrating iste'foga chiqdi. U hech qachon olib bormagan ta'til, shuning uchun u foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya qilingan.

Ta'tilxush buxgalterning foydalanilmayotgan kunlar soni aniqlandi.

2015 yil 12-25 yanvar kunlari Kondrattyev ish haqi ish haqisiz ta'tilga chiqdi (14 kalendar kun). Ma'lumotlar 14 kun ta'til uchun tajribani hisoblashda va foydalanilmagan ta'tilni qoplash () uchun kompensatsiya qilishda hisobga olinishi kerak. Shunday qilib, birinchi ish yilida xodim barcha 12 oy davomida ishladi va shu yil uchun u to'liq kompensatsiyaga ega. Ya'ni, birinchi ish kuni - 28 yoshli ta'tilning bir sonini - 28.

Ikkinchi ish yilida xodim 12 oydan kam (2015 yil 15 oktyabrdan 16 oktyabrgacha) ishladi. Shuning uchun bu yil buxgalterni mutanosib kompensatsiya hisoblab chiqdi. Bu yil foydalanilmay o'tkazilmagan ta'til kunlari sonini hisoblash uchun buxgalter 15 apreldan 16 oktyabrgacha to'liq (ishchilarga) oylar sonini aniqladi:

Xodimni ishdan bo'shatishdan oldin qolgan kunlar ikki (2015 yil 15 dan 16 oktyabrgacha). Bu ish oyining yarmidan kam. Shuning uchun, kompensatsiya hisoblanganda, ular hisobga olinmaydi.

Yaratilmagan ta'til kunlari sonining ikkinchi kurs hisobchisi uchun bu shunday aniqlandi:
28 kun : 12 oy. * 6 oy. \u003d 14 kun.

Hammasi bo'lib, ishdan bo'shatilgan dam olish paytida foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lashi kerak bo'lgan kunlar soni:
28 kun + 14 kun \u003d 42 kun

Xodim oy boshidan beri ishlamayapti

Vaziyat: O'tgan oylar sonini qanday qilib ishdan bo'shatilsa, ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatilsa, agar xodim oy boshidan beri ishlamayotgan bo'lsa

Hisoblashda taqvim bo'lmang, ammo ish oylarini oling * Masalan, agar xodim 23-yanvar kuni ishlayotgan bo'lsa, u 22 fevral kuni tugaydi. Keyingi ish oyda 23 fevralda boshlanadi va nekin, bilvosita, bunday tartib tasdiqlangan qoidalarning 1-bandining qoidalarini tasdiqlaydi.

Shu bilan birga, agar xodim to'liq ish oyda tugashidan oldin ishdan olinsa, SSSR NKT tomonidan 1930 yil 30 aprelda tasdiqlangan Qoidalarning 35-bandiga binoan amal qilish kerak. Ya'ni, xodim yarim oy yoki undan ko'p ishlaganida, bu oyda to'liq olinadi. Oylik yarimdan kam ishlagan, umuman hisobga olinmaydi.

Ishdan bo'shatishdan oldin ishdan bo'shatilishidan oldin ish beruvchidan 14 martgacha ishlagan. Bunday holda, ish oylari soni quyidagilar bo'ladi:

23 fevraldan 14 martgacha - 20-fevraldan 22 martgacha ish oyda yarim kundan ko'proq (28 kun: 2).

Shunday qilib, aylanma ko'pchilikda ishlab chiqariladi - ikki oygacha.

Agar taqvim oylari hisobga olingan bo'lsa, ishlagan oylar soni kamayadi. Yanvar (23-dan 30-chi kungacha) va mart (1-chi dan 14-chi) hisobga olinmaydi va bir oy qolmaydi - fevral (28-chi kundan 28-chi). Ushbu parametr xodim uchun foydasiz va Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligi va Sog'liqni saqlash vazirligining talablariga javob bermaydi, 2005 yil 7 dekabrdagi 4334-17-son xatida belgilangan.

Vladislav Volkov javob berdi

rossiya tomonidan federal soliq xizmatining jismoniy shaxslar daromadlari va sug'urta paketlarini qabul qilish boshqarmasi boshlig'ining o'rinbosari

"Inspektorlar 6-NDFLda jismoniy shaxslarning sug'urta mukofotlariga qarab to'lovlar summasi bilan taqqoslanadi. Bunday nazorat koeffitsientlar nisbati birinchi chorakda hisobot berishdan norozi. 6-ndfni tekshirish uchun barcha boshqarish ko'rsatkichlari beriladi. Birinchi chorakda 6-NDFL-ni to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar va namunalar tavsiyaga qarang. "

S.T.A.K.E.r uchun prapyat najoni (o'yinning eng yaxshi narsalari + mod) bilan boshlang .: Pripyat qo'ng'iroqlari

Biz o'yinni tik geek bilan boshlaymiz: - -Kaktik dubulg'a (to'liq nasos) - vvinat-74/2 (to'liq nasos) -2 "Bubble" - "Svalog" - 10 ta ilmiy va 10 armiya -10 konvener -10 konventsiyasi -10 konventsiyasi: 600 -5.56x45 mm AP: 600-byog-25p qo'ying ...

PRIPYATga qo'ng'iroq qiling: tejash (deyarli barchasi, a'lo qurollar o'tgan) S.T.A.K.E.R.R.: Pripyat qo'ng'iroqlari

shaxsiy qutilardagi deyarli barcha joylarda etakchilik qilingan qurollarni qo'shdi (snayperlardagi vositalar, Gaus Cannon, lekin atigi 1 joy) - shuningdek, zirhli zirhli kitoblar to'plami qo'shildi

PRIPYAT QABUL QILISh: S.T.A.K.E.R. uchun S.T.A.K.E.R. uchun tejash / Nurgame (hamma narsa tugadi) .: Pripalash

Hamma fitna va yon vazifalari qabul qilinadi. Skadovsk soqol ustida qoldi. Tramp va boshqa yaxlit qarzga tushdi. Barcha yutuqlar to'planadi. Emissiya paytida siz yashirolmaysiz. Evakuatsiya paytida o'qlar vafot etdi. Hammasi aldashsiz yig'iladi. Versiya orqali o'tdi ...

PRIPYAT QABUL QILISh: S.T.A.K.E.R. uchun (100% qurol, narsalar, narsalar, ko'p qurol, narsalar)

hammasi o'tgan !! Zombaks-ni ho'l zonada yurish va chiqindilarni rostlash)) SHL hamma narsa va barcha qutilarda, hamma narsada (Skadovskda) uchish mumkin va birinchi yordam to'plami (buvining soqolidan ...)

PRIPYAT QABUL QILISh: S.T.A.K.E.R.R uchun saqlang (4 o'yinning turli bosqichlarida saqlang): Pripyat qo'ng'iroqlari

arxivda Seyiwa 1) birinchi joydagi barcha topshiriqlarni amalga oshirdi. 3) PRIPYAT-ga o'tkazildi) PRIPYATga yo'lni topdi. Barcha asosiy belgilar 100% (ushbu o'yinda eng yaxshi tugatish mumkin .. .

PRIPYATga qo'ng'iroq qiling: tejash (Skadovskda, o'yinning boshlanishida) S.T.A.K.E.R.R.: Pripyat qo'ng'iroqlari

Syujet boshlanmayapti, inventarizatsiya qilish uchun 3 ta kostyum: Seva va Bulat Maksets, Harbiy yordam Antiradis va barcha mumkin bo'lgan planshetlar. , Hamma pomped: GP37, Vintar, Lynx, RPG7 barchasi to'liq ...

PRIPYAT-ga qo'ng'iroq qiling: tejash / tejamkor (o'yin 99% o'tdi, Pripyat, faxriy, faxriylar, qadoni) .: Pripyat qo'ng'iroqlari

Veteranda hamma narsa 99,9% o'tdi. PRIPYATdagi asosiy kesh, "Kir yuvish" joylashgan joyida. Erishilgan yutuqlar: 18 dan 17 yoshgacha bo'lgan. Yupiterning eslatmalarida hech qanday eslatma bo'lmagani uchun muvaffaqiyat qozonmadi. Negaligini bilmayman. ...

PRIPYAT QABUL: S.T.A.K.E.R. uchun S.T.A.K.E.R. uchun $ 100% qabul qilingan)

Muallif. Pavel Kozmenko. (Pavelress) hamma narsa 100,0% o'tdi. O'yin versiyasi 1.6.02. Barcha hikoya chizig'i yaxshi tugashi bilan juda yaxshi o'tdi. Yon topshiriqlar barchasi bitta pas bilan. Barcha yutuqlarni mutlaqo to'pladi. Aynan: oshkora / mutant over / lehim / uning ...

PRIPYATga qo'ng'iroq qiling: saqlash / tejash (o'yin 100% qabul qilingan, eng yaxshi tugaydi! S.T.A.K.E.R.: Pripyat-ni oching

S.T.A.K.E.R .: Prapyat (1.6.02) barcha yutuqlar bilan tejashga chaqiring! Barcha yutuqlar: 1. Fitter. 4. Detektiv 4. Detektiv 4. Lider 9. Diplomat 10. Tadqiqot. Keecer. ..

Ugimarts komissiyasining a'zolari, konsulttiv ravishda shaxsiy ravishda yo'q qilish bo'yicha ishchilar a'zolari, belgilangan shaxslar kamida bir yil davomida kasal bo'lmaganlar davrida pulni saqlash bilan ozod qilingan. Foizsiz kredit olish uchun o'rtacha daromadni saqlash bilan asosiy ishdan ozod qilish: 01.01.2016 yillarda NDFLni hisoblash orqali, shaxsiy daromad solig'ini hisoblashda foizsiz kredit berishda Shaxsiy matvyegayoda tomonidan tejash foizidan shakllangan, bu har oyda kerak. Savol tug'iladi: agar qarz beruvchi qarz beruvchini beriladigan kreditning to'liq miqdorini kechirsa, men allaqachon hisoblangan soliq miqdori bilan nima qilish kerak.

O'rtacha daromadni saqlash bilan ishlashdan ozod qilish

Ta'til, xizmat safari va malaka oshirish bo'yicha yillik yig'ilishi va ulardan foydalanmaydigan hisoblagich hisobotlari uchun kompensatsiya o'rtacha san'at ishlab chiqarish asosida to'lanadi. O'rta do'koni qurilishi bilan 114 ta ta'lim sozlamalari (1-jadvalga qarang) San'at. 173-modda - Xodimga xizmat ko'rsatish bo'yicha xizmat safari uning o'rtacha narxi bo'lib qolmoqda. 167 Xodimning firibgarlik faoliyati bilan tartibga solishning foydali ekanligining yo'nalishi bu san'atning o'rtacha to'lovlari bilan ta'minlanadi. 187. Ta'lim muassasalari I va II kurslarda oraliq sertifikatlash: 40 Kasbiyda oraliq sertifikatlash. DN. III kursdan boshlab: 50 sabr. DN. Kurs davomida asosiy davrni qisqaroq davrda o'zlashtirishda: 50 Taqdimiyat. DN.

№ 8, 2007 yil

Ma'lumot

Uchinchidan, olib tashlash bir vaqtning o'zida ko'rib chiqilishi va mehnat qonunchiligiga berilgan jismoniy mashqlar normalari, xodimni ishlashga qabul qilishda bildirilgan holda ifodalanishi mumkin. To'rtinchidan, olib tashlash xodimning javobgarligi o'lchovi emas va shuning uchun uning aybini aniqlash kerakmi yoki yo'qmi, chunki olib tashlashning ba'zi sabablari tomonlarga bog'liq bo'lmagan holatlar. Xodimni ishdan ozod qilish ishni olib tashlash ish haqi va ish joyini (lavozimlari) saqlab qolish uchun kafolat funktsiyasini bajaradigan ishdan ozod qilinishi kerak.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga muvofiq ishdan ozod qilish (170-modda), masalan, qon topshirish va uning tarkibiy qismlari (186-modda), malaka oshirish (San'at.

Ishdan olib tashlash

Siz ish haqi ish haqi hisobidan chiqarib tashlangan ish haqi bo'yicha ish haqi bo'yicha ish haqini topishingiz mumkin bo'lgan asosiy turlarni tanlashingiz mumkin: - tashkilotda shaxsiy imtiyozli toifalarda ish haqi maoshisiz ta'birni taqdim etishi shart Tibbiy muassasadan yordamga ko'ra, ularning bayonotlari (masalan, xodimlar bilan shug'ullanmasdan, oilani parvarishlashga muhtoj bo'lgan oilani parvarish qilishni saqlab qolmasdan, oilani parvarish qilish uchun oilani parvarish qilmasdan. Yangi tug'ilgan bolalar qonun hujjatlarida belgilangan muddatda; Ulug 'Vatan urushi va boshqa kabi holatlarda); - Tashkilot xodimning shaxsiy sabablarga ko'ra ish haqi ish haqi bo'lmagandan ish haqi bermasdan murojaat qilgani uchun ruxsat berganda.

O'rtacha daromadni saqlab, asosiy ishdan ozod qilish

Tk rf va boshqalar federal qonunlar. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi bo'lmaganiga qaramay, ishdan bo'shatilishning tegishli dizayni bo'yicha ko'rsatmalar, bu ish beruvchining yozma tartibi (tartibi bilan) tomonidan chiqarilganligini yodda tutish kerak. Bu nafaqat ish beruvchilarning bo'linmalari (buxgalteriya hisobi, kadrlar bo'limi va boshqalar), ammo agar xodim ish beruvchining tegishli xatti-harakatlarini shikoyat qiladi. Olib tashlash (oldini olish uchun asos bo'lgan holatlarni bartaraf etish uchun olib tashlash (oldini olish).

Shu bilan birga, belgilangan vaqt davomida xodimga mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarni va davriy dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tgan yoki davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazilmasa, xodimga hisoblanmaydi. nosozlik.

Ish haqi bilan ishlashdan ozod bo'lish

Tk rf). Shu bilan birga, ish kunlarini o'tkazib yuborgan kunlar o'rtacha daromad miqdorida to'lanadi. Ushbu ozod qilish ish beruvchi tomonidan o'zboshimchalik bilan tuzilgan tartibda tuzilgan. Kasallikning homiladorlik bilan kasallanganlik homiladorligi va tug'ish uchun kasal ta'tilida kasalxona to'ldirishning nuanti.
Agar xatolar bo'lsa, unda Rossiyaning FSS kompaniyasi raqobatlash uchun xarajatlarni to'lash xarajatlarini qabul qilmaydi. Nogironlik varaqlarini berish tartibi Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlantirish vazirligi buyrug'i bilan 2011 yil 29 iyun kuni 624n. Ushbu hujjatga muvofiq:

• bunday parcha o'z kodlashiga ega - 05.
  Qo'shimcha kasal ta'tilda (murakkab etkazib berishda) shifokor shuningdek 020;
• aynan u homiladorlikning dastlabki davrida ayol ro'yxatdan o'tganligi bo'lishi mumkin.

Bu shuni anglatadiki: ishchi qo'llanma mavjud, ammo to'lov uchun menga tasdiqlash sertifikati kerak (p.

Ish haqi saqlanib qolish bilan ishlashni ta'minlash

Mehnat funktsiyasini bajarmasdan homilador ayol idorasida topish mehnat qonunchiligining maqsadlari va homilador ayollarning sog'lig'iga alohida yordam (1, 1-modda) Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 41-moddasi). Kadrlar tizimi doirasida tafsilotlar: 1. Vaziyat: Ish beruvchi homilador ayolning idorada jismoniy bo'lishini talab qilishi yoki onalik ta'tilini berishdan oldin barcha davr ishiga borishi mumkin. Xodimni tavsiya etgan ishni tavsiya qildi, agar homilador bo'lsa, ish beruvchida munosib ish joyi bo'lmasa, ish beruvchi uni o'sha joyda kerakli ish sharoitlari bilan ta'minlay olmaydi, xodimni saqlash bilan ishlashda ozod qilinishi kerak o'rtacha daromadning (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasi). Shu bilan birga, qonun hujjatlarida homilador xodimi ishida ishdan ozod qilinish paytida ishtirok etish majburiyatlari mavjud emas.

Xodimning ish haqi saqlanib qolishi davridan o'tish muddati

Diqqat

Ba'zi hollarda zararli agregatlardagi ish vaqtini kamaytirmaydi. Tarjimasi quyidagi ayol ishchilar uchun kerak: sanoatdan yoki kompaniyaning boshqa ishga topshirishdan qat'i nazar, ikkita hujjatni talab qiladi (San'atning 1 qismida. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 254 qismi) Rostrud 2009 yil 29 iyuldagi 2263-6-1-sonli:

• o'zboshimchalik bilan tuzilgan xodimlarning bayonoti;
• tibbiy xulosa. Unda ma'lum bir ish turlarini amalga oshirish uchun ayolning sog'lig'ini, shu jumladan tibbiy kontrendikatsiyalarni, shu jumladan tibbiy kontrendikatsiyalarni har tomonlama baholashni aks ettiradi (para.

3 pastki. "B" b. 13 Sertifikatlar va tibbiy xulosalar chiqarish tartibi).

E'tibor bering, ayolning ixtiyoriy shaklda yoki 084 / y №1-shaklda tibbiy xulosani taqdim qilishi mumkin. 084 shaklida / u o'z kuchini yo'qotdi (SSSR Sog'liqni saqlash vazirligining 1988 yil 10 oktyabrda 750-son), bunday hujjatni qabul qilish yaxshiroqdir.
Masalan, kechqurun (almashtirish) va sirtqi maktablar, yuqori va o'rta maxsus maktablar, yuqori va o'rta maxsus maktablar ishidan ozod qilinmasdan, kzot rfning 190 va 197-moddalarini muvaffaqiyatli o'rganib chiqing. Ta'lim muassasalari, shuningdek, ayollar bolalarni parvarish qilish (167-modda). Oliy va o'rta maxsus o'quv yurtlariga (195-modda), shuningdek, diplom loyihasi bo'yicha ish bilan tanishish va ular bilan tanishish uchun ish haqi ish haqi ish haqi (1995-modda), shuningdek, san'atga muvofiq.

Agar xodim hozirgi ish yilida yillik ta'tilni to'liq ishlatgan bo'lsa, ammo bola tug'ilishidan oldin ulardan oldin dam olishni xohlasa, berilmaydi. Shu bilan birga, keyingi ish yili kelmadi. Masalan, 04.03.2013 dan 03/03/03/2014 yillarda 2013 yilning yozida 28 kalendar kuni ta'til berildi. Homiladorlik va tug'ish 2013 yil 27 dekabrda boshlanadi. Agar bunday vaziyatda xodim boshqa ta'tilni talab qilsa, ish beruvchi uni bunday so'rovda rad etishga haqli.

Ta'kidlash joizki, ayol ta'tilga ishonadigan ish hali kelmaganligi va yillik ta'til allaqachon ishlatilgan. Yangi ish yilidan oldin, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi tomonidan oldindan ta'til berish ta'minlanmaydi.

Ish haqi ish haqi bilan ishlashdan ozod qilish nima qiladi

Oziqlantirish uchun tanaffuslar o'rtacha san'at ishlab chiqarish hajmida to'lanadi. 258 Mehnat, hisoblash me'yorlariga rioya qilmaslik: - ish beruvchining aybi bilan - uni to'lash xodimning hisobvarag'i qabul qilingan xodimning o'rtacha sotiladigan badalidan past bo'lmagan miqdorda, unga mutanosib ravishda hisoblab chiqiladi Haqiqiy ish vaqti; - ish beruvchi va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablar uchun - xodim san'atning haqiqiy tuzatish vaqtiga mutanosib ravishda kamida2 / 3 tarif stavkalari (ish haqi) saqlanadi. 155 DAST vaqti, xodimi kamida 2/3 miqdorini to'lash, ish beruvchi va xodimga bog'liq bo'lmagan ish beruvchining aybi bilan ish beruvchini va xodimlarning hisobiga to'langanligi sababli, ish beruvchini va xodimga bog'liq bo'lmagan ish beruvchining aybi bilan ish beruvchini va xodimlarning ish haqi miqdorida to'lanadi Kamida 2/3 tarif darajasi (ish haqi), hisoblangan interval vaqti.

Ish haqi saqlanish maqolasi bilan ishlashdan ozod bo'lish

Bunday holda, xodim homilador bo'lguncha boshqa funktsiyani vaqtincha amalga oshiradi. Tarjima dizayni umumiy qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. Ishchi bilan qo'shimcha kelishuvni (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi) tuzish va buyurtma e'lon qilish kerak. Shartnoma pozitsiyaning o'zgarishi sababli o'zgarishi shartlari quyidagilarni aks ettiradi: pul o'tkazmasi (homiladorlik davri uchun), yangi pozitsiya, ish soatlari, ish soatlari.

Muhim

Ushbu ishda ish daftarini to'ldirish shart emas, chunki tarjima doimiy emasligi sababli, tarjima doimiy emas Amalda, ayol odamni tarjima qilishni so'rab, vaziyat mumkin, ammo ish beruvchiga bo'sh ish o'rinlari yoki tegishli ish emas. Masalan, tozalash korxonaida barcha turdagi ishlar homilador taqiqlangan kimyoviy moddalar bilan bog'liq.

Bunday holda, bu ishdan ozod qilinishi kerak (H.)