Lehetőség van e-mailben elküldeni a számított lapokat. A település levelek kiadása: papír vagy elektronikus? A tavasz legfontosabb változásai

Külső feldolgozás a fizetés és a személyzet menedzsment 2,5 (ZUP). Nem igényel konfigurációs változást. Az 1C platform ajánlott verziója: vállalkozások 8.3.9.

Ellenőrzött az 1C platformon: vállalkozások 8.3.10.2699.

Lehetővé teszi, hogy az alkalmazottakat e-mail településekre küldje el bérekEgy bizonyos szervezeti időszakra. A kiszámított lap kialakulása a KAP segítségével történik, így megegyezik azzal, hogy a programban van kialakítva.

Az elszámolási lap (RL) küldésének képessége, mind a levélben (a szövegben) és a beruházásban pDF formátumok, Docx, ODS (sok embernek van ingyenes irodája).

Az alkalmazottak listája automatikusan kitölthető, köszönöm rugalmas beállítások Kiválasztás. De van a kézzel készített listák lehetősége is. Az e-mail cím egy egyedi kártyáról van szó, ahol a kapcsolattartási adatok jelzik. De a szállítás előtt manuálisan tölthető meg.

Lehetőség van a szó fejlécének szövegének és aláírásának szövegének beállítására közvetlenül a feldolgozásból. Beállítások menthetők.

Az időtúllépésen levő levelek küldésének függvényét hajtotta végre. Amikor elküldi nagyszámú ugyanolyan típusú betűk közül egy rövid idő alatt, a levélkiszolgáló spammerként definiálhatja Önt, és nemcsak ezt a hírlevelet, hanem általában a levelezést elküldte, és küldje el Más levélszerverek felsorolása miatt, mert milyen munkakörülmények lehetnek megbénítva. A küldés közötti időtúllépés (időtartam) segíthet ennek elkerülésében. Például egy időtúllépést tesz a szállítás között 60 másodperc alatt. És hagyja el a hírlevelet az éjszakára, mert Hosszú lesz. És a feldolgozás percenként egy levelet küld, amely csökkenti a levélkiszolgáló terhelését, és csökkenti a spammer blokkolásának valószínűségét. A hírlevél megszakítható a Ctrl + Break gombokkal.

Rövid utasítás:

Megjelenés.

1. Töltse ki elektronikus címek alkalmazottak. Könyvtárak - Fizlitsa

2. Testreszabás számla E-mail küldése. levél.

3. Válassza ki, hogyan kell kiszámítani. Levél növényen. A levél szövegében, az egyik befektetés vagy egyidejűleg. Töltse ki a levél fejlécét és aláírását.

A fejlécben az [orvos] címkét használhatja, ha helyettesíti a munkavállaló nevét, akinek a levelet küld.

4. Válassza ki az alkalmazottakat, a rugalmas választásokat, a kiválasztás során a munkavállalói adatokkal teli, beleértve. E-mail, ha az 1. pontban töltötték, de ha nem, manuálisan lehet előírni.

5. réteg szükségesség Állítsa be az időtúllépést, figyelmet, kapcsolja be a TUMAOUT, "fékek" a hírlevél. Lesz egy olyan időszak, amelyet másodpercek alatt telepítenek a levelek küldése között. A program ezen a ponton nem válaszol a cselekvésekre. De nem "mozog." Amikor bekapcsolja a TIMAOUT\u003e 0, a következő üzenet jelenik meg.

Ez normális, meg kell egyeznie, mert Késleltetés esetén használatra van szükség windows funkciókKülönösen a Ping a processzor betöltése nélkül késlelteti az időt. Ha nem biztos benne, és nem kell ezt a funkciót, hagyja el a TIMATATA \u003d 0

6. És az utóbbi most elég ahhoz, hogy megnyomja a "Számított levél" gombot, és elindul a küldő folyamat.

A felhasználó által kapott levél így nézhet ki.

Szeretném tudni a véleményét a kérdésről: A művészet szerint. 136 TC munkáltatónak írásban kell kiadnia az elszámolási lapokat a munkavállalóknak. Mondd meg néhányat lehetséges módszerek Lehet biztosítani a szervezet szervezetét? Az a tény, hogy cégünk elszámolása külön irodában helyezkedik el, és nincs fizikai képesség 2 alkalommal a hónapban a papírinformáción. Ezenkívül számos olyan egység található, amelyek más városokban találhatók. Opcióként: a jogvédelemről szóló törvény nem ellentmond. Az adatok, mint például a kiszámított lapok a Corp. Mail a személyes e-mail címeken a felvételben?

Válasz

A gyakorlatban úgy vélte, hogy a munkaügyi jogszabályok nem tiltják meg a kiszámított lap formájának meghatározását, hogy biztosítsák mind a papír formanyomtatványok kiszámítását, mind elektronikusan (például e-mailben). Fontos, hogy a települési levelek kiadására vonatkozó megállapított eljárás kényelmes volt a munkavállalók számára.

De fontosnak tartjuk, hogy figyelmeztesse, hogy az ellenőrző szervek nem ismeri fel a kötelezettség teljesítésének kiadni számított lapot, ha arra irányul, elektronikus formában.

Különösen nem kell ezt jelezni "A növény eredeti példánya az ilyen kérelemben az eredeti kérelemben tárolódik."Ez megsértésnek tekinthető. Ha a munkáltató elkészíti a települési lapot, de nem adja meg, hanem csak a munkavállalónak meg kell magyaráznia, hogy a TK RF normái megsértik.

Megsértése miatt a szabályok előkészítése és kiadása település levelek, alkalmazottak, ideértve az adatok hiányos kifizetések kivitelezése, illetve a nyomtatvány használata nem egyeztetett a szakszervezettel, a munkaügyi felügyelőség vonzhat a szervezet és tisztviselők ().

Részletek a személyzeti rendszer keretében:

Amikor fizet fizetés, a munkáltató köteles a munkavállaló levelet arról, hogy mennyi a fizetendő összeget neki a megfelelő időszakban kibocsátásával elszámolási lapot.

Számított lapnak nincs szabványos formája, így lehet, hogy (ha van egy szervezetben), és jóváhagyja a helyi cselekményt.

A kiszámított lap nem jóváhagyott formájának munkáltatójának alkalmazása, vagy illegálisan nem állapított meg, és a munkáltató vonzásának alapja lehet. Ezt a bíróságok jelzik. Lásd például.

A számított lapon különösen tükröződnie kell:

Az ilyen megrendelést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikke állapítja meg.

Az előállított kifizetésekről szóló hiányos információk számított lapjának tükröződése is lehet a munkáltató vonzására. Ennek a megközelítésnek a érvényességét a bíróságok megerősítik. Lásd például.

A munkavállalók kiadásának kötelezettsége a becsült lapok függetlenül attól, hogy a munkáltató fizeti meg a fizetést:

Az ilyen következtetés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rendelkezéseinek szó szerinti értelmezéséből következik, és megerősítik.

Annak ellenére, hogy a fizetési személyzetnek legalább félévente kell fizetnie, az elszámolási lapok kiadásának kötelezettsége csak havonta egyszer történik, amikor felhalmozódott és kifizeti a fizetés utolsó részét (). Ezt a pozíciót a ROSTRUD megerősíti.

Figyelem: Megsértése miatt a szabályok előkészítése és kiadása település levelek, alkalmazottak, ideértve az adatok hiányos kifizetések kivitelezése, illetve a nyomtatvány használata nem egyeztetett a szakszervezettel, a munkaügyi felügyelőség vonzhat a szervezet és tisztviselők ().

Nina kovyzin

az Oroszország Egészségügyi Minisztériumának egészségügyi oktatási és személyzeti politikájának igazgatóhelyettese

1. Helyzet: A munkáltató köteles elszámolási lapokat kiadni a munkavállalóknak
   • a fizetés összetett részei a munkavállaló miatt;
   • a többi felhalmozott munkavállaló összegének dimenziói, beleértve a munkáltató munkáltatójának megsértését a fizetés kifizetési ideje. Ha nincs késedelem a kifizetésekkel, javasoljuk, hogy jelezze, hogy a kompenzációs összeg nulla;
   • a fizetés megtartása;
   • a fizetendő fizetendő összeg.
2. Magazinok és könyvek: A 2013. szeptember 9-i fizetés 2013. szeptember 9. Három fő kérdés a kiszámított lapról

A gyakorlatban a munkáltatókat nem mindig kíséri a fizetés kiadását számított lapokkal. A számított lap kötelező? Milyen gyakran kell kiadni? A társaság a települési levél hiánya? Válaszok - a cikkben.

Az elszámolási lap kiadása a munkáltató jogának vagy kötelezettsége?

A kérdésre adott válasz az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke tartalmazza. Azt mondja, hogy a jövedelem kifizetésekor a munkáltató köteles az egyes alkalmazottak írásában értesíteni:

A fizetés összetevői részei miatt a megfelelő időszakra (beleértve a nem monetáris formában történő kifizetések formájában);
- egyéb összegek, beleértve a monetáris kártérítést is, ha a munkáltató megsértette a megállapított bérszámfejtést, a nyaralás kifizetését, az elbocsátás kifizetését, az (vagy) egyéb kifizetéseket;
- az összeget felhalmozott összeg;
- a bérekből készült megtartás méretei és alapjai;
- a fizetendő összeg.

Az ilyen információkat tartalmazó dokumentum a kiszámított lap. Következésképpen a munkavállalóknak a munkáltató kötelessége. Ezenkívül ez a kötelezettség minden munkáltató számára megállapítható, függetlenül a bérek kifizetésétől: a becsült lapoknak kötelesek a munkavállalóknak és azoknak a munkáltatóknak, akik fizetnek fizetést készpénzben a készpénzes nyilvántartásból, és azok, amelyek felsorolják bank kártya ().

A becsült lapokat minden alkalmazottnak kell kiadni, beleértve a könyveket, a felügyelőket, a távoli alkalmazottakat

Ha a munkáltató elkészíti a települési lapot, de nem adja meg, hanem csak a munkavállalónak meg kell magyaráznia, hogy a TK RF normái megsértik.

A számított lap nem egységes formája van, így a munkáltatónak önállóan kell kifejlesztenie (). Sok munkáltató használja és vitatja cégüket olyan formában, amely számviteli számítógépes program (Lásd az alábbi mintát).

A becsült lap formáját jóváhagyják, figyelembe véve a TC RF () által meghatározott módon a munkavállalók képviseleti testületének véleményét.

Hogyan kell kiadni az elszámolási lapokat a munkavállalóknak, a bérek, amelyek nem állnak rendelkezésre készpénzben, de szerepel egy bankkártyán

Az eljárás kiadásának elszámolási levelek átadása esetén a bérek egy bankkártya, jogszabály nem jött létre. A vállalat magában hozhatja magának, például a fej sorrendjével, amely meghatározza a számított lap () formáját. A sorrendben lehetőség van arra, hogy a számított lapok kibocsátását mind papírformában, mind elektronikusban (például e-mailben) biztosítsák.

Fontos, hogy a települési levelek kiadására vonatkozó megállapított eljárás kényelmes volt a munkavállalók számára.

Milyen gyakran kell kiadnia a kiszámított lapot?

Az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyve 136. cikkében létrehozott szabály szerint a bérek a belső munkaügyi szabályok, a kollektív és a munkaszerződések által létrehozott naponta legalább minden héten fizetnek.

Mivel a munkáltató havonta kétszer köteles bérfizetni, akkor a számított leveleknek kettőnek kell lennie. Végül is a jogalkotó egyértelműen megállapította, hogy a betegtájékoztatót a bérek kifizetésekor adják ki, és nem számít, hogy az előleg vagy bér. A gyakorlatban azonban a munkáltatók nem kíséri a kiadását előleg és egyéb INTERDISTRICT kifizetések (például nyaralás, utazás, anyagi támogatás) egy elszámolási lapot, és adja meg a végső elszámolás a hónapra (). És nem valószínű, hogy megsértés, mivel fő funkció A számított lap az, hogy értesítse a munkavállalót a hónap összes díjától és levonásáról.

A munkavállaló elbocsátásakor a vállalatnak meg kell adnia neki egy települési levelet a végső település napján vele.

A kiszámított levél kitöltésének sorrendje meg fogja vizsgálni a példát.

Példa

A "Wind" LLC-nek öt napos munkanapja van. A vállalatnál működő munkaerő kifizetésére vonatkozó rendelkezést az alkalmazottak kifizetése biztosítja:

A fizetés 50% -ának legkésőbb az aktuális hónap 20-án;

A hónap második felében - legkésőbb a következő hónap 10. napján;

Havi díj a 30% -os fizetés összegében. A prémiumot az eltöltött idő arányában kell kiszámítani.

A cégnél tervező működik S.A. Vasilyeva. Fizető alkalmazottak - 30 000 rubel.

2013. augusztus 1-től augusztus 8-ig beteg volt. Az ideiglenes fogyatékossági előnyök összege 9600 rubel volt.

A szokásos adó levonásokhoz való jog nem.

Augusztus 26, 2013 S.A. Vasilyeva anyagi segítséget kapott a 4000 rubel összegben. (Az év eleje óta ez az első anyagi segítségnyújtás).

Mint a 2013 augusztusában a munkavállalók becsült lapján, az eredményszemléletek és levonások mennyisége tükröződik?

Döntés

Számítsa ki a bérek összegét az elköltött időre 2013 augusztusában.

Ez 21 818,18 rubel. (30 000 dörzsölés: 22 slave. Napok. × 16 Slave Day).

A prémium augusztusban augusztusban 6545,45 rubel lesz. [(30 000 rubel. × 30%): 22 slave. DN. × 16 rabszolga. nap].

Az NDFL összege 2013. augusztusában az elhatárolt összegekkel 4935 rubel. [(21 818.18 RUB. + 9600 RUB. + 6545.45 RUB.) × 13%].

Szeptember 10., a munkáltató fizetett S.A. Vazilív bér augusztus második felében 18 028,63 rubel összegben. (21 818.18 RUB. + 6545.45 RUB. + 9600 RUB. + 4000 RUB. - 4935 RUB. - 15 000 RUB. - 4000 RUB.).

Az alábbiakban az alábbiakban bemutatjuk a számított lap kitöltését.

Minta Becsült lap S.A. Vasilyeva augusztus 2013

A társaság a települési levél hiánya?

A munkaügyi ellenőrzés a társaság számára mind a települési lap hiánya, mind a munkavállalók késedelmes kibocsátása esetén bírálható.

Tisztviselők és egyéni vállalkozók - 1000 és 5000 rubel között;
- mert jogalanyok - 30 000 és 50 000 rubel között. Ugyanakkor a vállalkozók és a vállalatok bírsága helyett egy ilyen intézkedés alkalmazható a tevékenységek adminisztratív felfüggesztése akár 90 napig.

I.A. Touchev

senior tudományos szerkesztő magazin "fizetés"

Őszintén és kényelmes munkát kíván, Evgeny Pikeev,

szakértői rendszer

A tavasz legfontosabb változásai!

• 
  A személyzet munkájában fontos változások történtek, amelyeket 2019-ben figyelembe kell venni. Ellenőrizze a játékformátumot, függetlenül attól, hogy az összes innovációt vegye figyelembe. Döntse el az összes feladatot, és hasznos ajándékot kapjon a "Személyzeti Üzlet" szerkesztői tanácsból.
• 
  Olvassa el a cikket: Miért a személyzeti rendszer ellenőrzi a számviteli, hogy tesznek-e új jelentéseket januárban és milyen kódot jóváhagyja az asztalra 2019-ben
• 
  A szerkesztőség a büntető ügyben magazin kiderült, hogy mi a szokásait a személyzet gyűrűk fog sok időt, de ugyanakkor ők szinte használhatatlan. És néhányan is zavarosak lehetnek az ellenőrző git.
• 
  A GIT és Roskomnadzor felügyelői azt mondták nekünk, hogy mely dokumentumokat semmilyen esetben nem igényel újonnan érkezőket a foglalkoztatásban. Bizonyára néhány papír ebből a listából. Készítettünk teljes lista És minden tiltott dokumentumot felvettek egy biztonságos csere.
• 
  Ha az ünnepeket a későbbiekben fizetsz, a céget 50 000 rubelrel rétegezzük. Csökkentse az időmegfigyelést, hogy legalább egy nap - a bíróság visszaállítja a munkavállalót a munkahelyen. Tanulmányoztunk bírósági gyakorlatot, és biztonságos ajánlásokat készítettünk Önnek.

Az eszköz segítségével alkotnak elszámolási lap alkalmazottai szervezetek tetszőleges ideig, és küldje el e-mail címét, a munkavállalók és / vagy a vezetők.

A munkavállalók esetében rövid elszámolási lapok vannak kialakítva, és a menedzser - részletes lapok a számítások eredményeinek elemzéséhez, amelyben az eredményszemlélet és a fizetett időtartama mellett az eredményszemléletű időszakok és a számítás kezdeti mutatói vannak árak, kamatok, stb.).

A feldolgozó sapkában ki kell választania a szervezetet, és azon időszakot, amelyre a számított lapok kialakulnak.

Ezt követően a divíziós fában a következő zászlók jelölnek, míg a levelezőlisták, a kiválasztott egységek alkalmazottai automatikusan kitöltve vannak. A lista nem esik az archívumba vagy a címkézett alkalmazottakba. A felosztási fejek merészek lesznek.

Az egység vezetője megkérdezhető a szervezetek egységének könyvtárában.

Alkalmazottak, amelyekre az e-mail címet nincs megadva, és nem sikerült meghatározni a menedzser e-mail címét, álljon ki pirosban.

Az alkalmazottak e-mail címét a "Munkavállalók" könyvtárában jelöli.

A sárga színűek kiemelve vannak, amelyek elküldhetik a számított lapokat, de amelyek nem szerepelnek a megfelelő zászlókkal.

Becsült lapok alkalmazásával vannak kialakítva az algoritmusok a „Számított vezetők a szervezet” a Model Configuration 1C: fizetés, személyügy 8.2 és küldött a standard konfiguráció e-mail szolgáltatást.

A jelentés használata nem igényel semmilyen módosítást a tipikus konfigurációban, és nem befolyásolja a frissítését.

Használja az eszközt elég egyszerű. Legalább két út van.

1. A külső feldolgozási fájlt minden alkalommal megnyithatja (a felhasználónak rendelkeznie kell a megfelelő jogokkal) a "File - Open" menüben.

2. Regisztrálhat külső feldolgozást a "További külső feldolgozás" könyvtárban a "szolgáltatás - További jelentések és feldolgozás. " A felhasználó függetlenül csatlakoztathatja a konfiguráció feldolgozását.

Új külső feldolgozás csatlakoztatásához regisztrálnia kell azt a megadott könyvtárba. Ehhez nyissa meg a regisztrációs űrlapot a Hozzáadás gombra kattintva. A megnyíló ablakban meg kell adnia a külső feldolgozó fájlt a kiterjesztéssel .EPF (gomb "cserélje ki a külső feldolgozási fájlt"). A Név mezőben automatikusan megjelenik a csatlakoztatott külső feldolgozás neve, amely manuálisan módosítható. A Vélemény mezőben ki kell választania a "feldolgozás" feldolgozás típusát.

A csatlakoztatott feldolgozásokról szóló információk a referenciakönyvek formájában jelennek meg. A csatlakoztatott külső feldolgozás használatához nyissa meg a referenciakönyv listájának listáját. külső kezelések És kattintson duplán az egérre a kívánt bejegyzés felett.

Új a 2. verzióban:

1. Most a feldolgozás kompatibilis mindkét konfigurációval 1c: fizetés és személyzet menedzsment Corp és 1c: fizetés és személyzeti menedzsment.
2. Hozzáadott megszakítási feldolgozás. Az elszámolási levelek kialakítása és küldése megszakítható a kombináció megnyomásával kulcsok Ctrl + Szünet.
3. Hozzáadották a szállítási listák önkényes rendezését.
4. Az "e-mail munkavállaló" és az "e-mailfej" küldési oszlopok kerültek hozzáadásra. Alapértelmezés szerint ezek az oszlopok el vannak rejtve. Amikor rákattint a jobb egérgombbal, hívhat kontextus menüAmely lehetővé teszi, hogy konfigurálja a lista rendezését, a hangszórók láthatóságát, és megjelenítse a nyomtatás listáját.
5. Ha csinálsz egy dupla kattintással a bal egérgombbal egy részlege, alkalmazottja vagy kezelője a küldési listán formájában a megfelelő eleme a referencia könyv nyílik meg.
6. A küldési elszámolási levelek előrehaladásának mutatója véglegesítésre kerül. Most megjelenik az összes százalékában végrehajtás (korábban külön kényszerült során küldő az alkalmazottak és a vezetők külön-külön).
7. Végrehajtotta azt a képességét, hogy válassza ki a munkavállaló települési lap típusát és a kezelő által kiszámított lap típusát. Alapértelmezésben rövid becsült lapok vannak kialakítva az alkalmazottak, és a menedzser - részletes lapok eredmények elemzésére számítások, melyben amellett, hogy az összeg az eredményszemléletű és a fizetett időben, kiadási időszakok elhatárolások és a kezdeti mutatók számítása ( vámtételek, kamatlábak stb.). A számított lapok típusa megváltoztatható a beállításokban.
8. A beállításokban megadhatja azt a fájlformátumot, amelyre a formázott elszámolási lapot rögzítik, majd az alkalmazottak és / vagy a vezetők. Alapértelmezett fájlformátum kiválasztva PDF dokumentum. (* .pdf).
9. A levél tárgyában a munkavállaló neve vagy a készülék neve most megjelenik a fejre való küldés esetén.
10. Más kisebb módosítások.

A cikket a "Személyzeti megoldások" naplóban tették közzé 2017. június 6-án.
Minden jog fenntartva. A lejátszás, a későbbi forgalmazás, üzenetet éter vagy kábel, így az egyetemes információt a honlapon megengedett a szerzői jog tulajdonosa csak a kötelező utalás a nyomtatott média, jelezve, hogy neve, száma és a kibocsátás éve.

Elszámolási lap nélkül nem tehet

Az 1. rész 1. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136-at fizetéskor a munkáltatónak írásban értesítenie kell az egyes alkalmazottakat:

A bérek alkotórészei miatt a megfelelő időszakra;

A munkavállaló által felhalmozott egyéb összegek méretéről, beleértve a munkáltató munkáltatójának a bérek, kifizetések, az elbocsátás kifizetéseinek és mások kifizetéseinek megsértéséről szóló monetáris kártérítést;

A méretekről és a levonás okairól;

A fizetendő pénzösszegről.

A bérek összetett részeire vonatkozó információkat a munkavállaló figyelmébe kell adni, ha elszámolási lapot biztosít. E dokumentum formáját a munkáltató önállóan fejleszti (figyelembe véve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikkének követelményeit), és jóváhagyta a munkavállalók képviseleti testületének véleményével (ha rendelkezésre áll) 2. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke).

A kiszámított lap formáját a megbízásnak a munkáltatói sorrendben lehet jóváhagyni, vagy egy helyi szabályozási törvény melléklete, hogy a bérrendszert egy szervezetben (például a munkavállalók béreire vonatkozó szabályozásokra) létrehozták.

A munkáltató köteles benyújtani a munkavállalók elszámolási lapokat, hogy biztosítsa számukra a megbízható információk megszerzésének lehetőségeit a bérükről. A cél az, hogy figyelemmel kíséri a munkáltatói munkaszerződések betartását.

Hogyan kell kiadni az elszámolási lapokat?

E-mailben küldhető

Az eljárás kiadásának alkalmazottai település levelek, ha fizet a bérek a munkaügyi jogszabályok nem jött létre. Ezért a munkáltatónak önállóan meg kell határoznia és megszilárdítja belső dokumentumait.

Például ez a megrendelés telepíthető egy helyi szabályozási aktusban, amely meghatározza a számított lap formáját. Ezt megerősítik a Rostrud tisztességeikben és szakembereikben.

Ha a szervezet valamennyi alkalmazottja saját dolgozó (vállalati) e-mail címükkel rendelkezik, akkor a számított levelek megismerhetik őket.

Az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium szakemberei azt vizsgálják. Véleményük szerint a munkavállalóknak a bérek alkotórészeiről szóló értesítési eljárásnak konszolidálni kell:

1) a munkaszerződésben;

2) kollektív szerződés;

3) A munkáltató helyi szabályozási aktusa (például a szervezet vezetőjének sorrendjében, a település kiadásának helyzete a munkavállalóknak).

Ha a rögzített eljárás az e-mailben a munkavállalók által a kiszámított lapok irányítását írja elő, akkor nem sérti a művészet rendelkezéseit. 136 TK RF (1. példa).

A bírósági gyakorlat megerősíti az ilyen módszer alkalmazásának jogszerűségét, hogy a munkavállalóknak a bérük alkotóelemeire vonatkozóan tájékozódnak. A bírák nem látják a számított lapok e-mailben történő elküldését.

A munkavállalóknak az elszámolási lapok kiadására vonatkozó eljárást egy helyi szabályozási aktusban vagy egy kollektív szerződésben lehet előírni részletesebben.

Lehetséges helyzet, ha a számítógépen nem kapcsolódó munkavállalók dolgoznak a szervezetben (például a szervizszemélyzet - javítóműhely, ipari és szolgáltatási helyek tisztítószerei stb.). Ebben az esetben megadhatod különböző módszerek Számított lapok kibocsátása (2. példa).

Helyi szabályozási aktussal a települési levelek kiadására irányuló eljárás létrehozásáról szóló kollektív megállapodásnak ismernie kell a festményt (2. rész 2. cikk, 3. rész 3. cikk.

Megismerheti magát egy speciális program segítségével.

Annak a ténynek köszönhetően, hogy a munkaügyi jogszabályok nem szabályozzák a munkavállalóknak a bérek összetett részeire vonatkozó értesítési eljárást, a munkáltatók használhatják különböző módszerek A települési levelek alkalmazottainak képviseletei.

A szervezet kihasználhatja az ilyen lehetőségeket a kiszámított lapokkal rendelkező alkalmazottak megismerésére:

a) hozzáférést biztosítani egy speciális programhoz, amelyre minden alkalmazottat bejelentkezési és jelszó kiad;

b) Hozzáférés biztosítása a magánszemély irodájának irodájához az interneten.

A bíróságok nem ismerik el az elszámolási lapok elhelyezését az elektronikus formában:

A személyes asztali munkavállaló az interneten (fellebbezési meghatározás Legfelsőbb bíróság Komi Köztársaság 18.02.2013. Szám 33-1073 / 2013);

A személyes oldal a munkavállaló az internet bank (a fellebbviteli meghatározása Novoszibirszk Ítélőtábla 2014/06/05 esetén No. 33-4700 / 2014).

A bíróságok munkavállalóinak bejelentése elismerte a munkaügyi jogszabályok vonatkozó követelményeit.