Passage Stalker'ı indirin PRIPYAT Korunması. PRIPYAT ÇAĞRISI: SaveGame

Bu sayfada biz sunuyoruz stalker Koruma Çağrısını İndirin PripyatHer zevke ve renk için çok büyük bir miktar var. Oyunun korunması hakkında ne söylenebilir? Özellikle hiçbir şey, sadece belirli dosyaları indirirken, bu açıklamalarını okumadan önce: Kurulumdan sonra sizi yönlendirecekler. Genellikle tarif edilen diğer parametrelerin kütlesi de vardır.

Stalker Koruma Gölge Chernobil İndir

Schitish I. stalker Koruma Gölge Chernobil İndirBöylece bir zamanlar bazı anlarda dolaşmaz mısın? Bu fırsatı tekrar tekrar nasıl kullandıklarını anlıyoruz. Web sitemizdeki kaydetme dosyalarını indirmek, ihtiyaç duyduğunuz yere ve hatta bir tür malzeme, istenen son, atanmış görevler ve diğer takılarla yol açacak çok daha kolaydır.

Stalker Saf Sky Tasarruf İndir

Almak için dörtnala bir şey yok ve stalker Saf Sky Tasarruf İndir, bir kez daha fazla zaman geçirmemek için. Katılıyorum, oyunda sadece en sevdiğiniz yerden geçmek istediğinizi, ancak ona ulaşmak için bir arzu yoktur. Burada bu gibi durumlarda kataloğunuzda size yardımcı olmak için tasarlanmıştır. İçindeki herhangi bir tasarruf seçin, favori yerlerinizi fazla Kuvvetler ve zaman israfı olmadan geçirin.

Stalker Koruma Kayıp Alpha İndir

Vicdanı işler, izin verin stalker Koruma Kayıp Alpha İndir Ve endişelenecek bir şey yok. Herkes bir kez yaptılar ve bu tür gezilerde korkunç bir şey yoktur. Tasarruf dosyalarını indirme nedenleri birkaç düzine olabilir ve en yaygın olanıdır: Dosyalarının kaybı ve geri alma gerektiren işlemde izin verilen bir dizi hataya izin verilir. Diğer sebepler saatlerle tartışabilecek, ancak bu mesleği bırakacağız. İhtiyacınız olanı indirin ve keyfini çıkarın.

Stalker'ı indirin Çernobil Çağrısı

Acilen kime gerekli stalker indir aramak ChernobilOna yardım edeceği yerini buldu. Sadece en zor seçim ile başa çıkmak için kalır. Çok fazla tasarruf yaptık, bu yüzden onlara yemelisin. Ne aradığınızı öğrenirken, gerekli malzemeyi hızlı bir şekilde indirin, asıl şey, onları oyunla birlikte dosyalara aktardıktan sonra ne olduğunu bilmek için korumanın açıklamalarını dikkatlice okumaktır.

Stalker tasarruf kaydetme alfa dc indir

Bu sayfanın fırsatı var. stalker tasarruf kaydetme alfa dc indir Büyük bir seçim ile gerekli dosya. İndirme nedenleri farklı olabilir ve bunu anlıyoruz, bu yüzden maksimum almaya çalıştılar. geniş spektrum Koruma, neredeyse oyunun herhangi bir yerinde olmaya izin veriyor. Sadece yapmalısın doğru seçim Ve tekrar geçişe devam edin.

Yıllık ücretli izin için hangi belgeler. İşten çıkarıldığında kullanılmayan izinlerin tazminatını hesaplamak için kullanılmayan tatil günlerinin sayısı nasıl belirlenir - Makaleyi okuyun.

Soru:İşçi 04 Mayıs 2017 tarihleri \u200b\u200barasında işe alındı. 22 Mayıs 2017'den itibaren. 05 Temmuz 2017 tarihinde 45 KAL miktarında maaş maaşsız tatildeydi. 20 Kasım 2017'den itibaren. 30 Kasım 2017. 11 dışkı miktarında maaş içeriği olmadan tatildeydi. Bir çalışan 02 Temmuz 2018'den itibaren başka bir tatile gidiyor. 52 kalsa. Soru: "Çalışma Dönemi" satırında tatil sağlanması için siparişi doldururken, hangi tarihler (hangi dönem için) belirtmeliyiz. 04 Mayıs 2017 tarihleri \u200b\u200barasında harcanan zaman için 56 kalocu miktarında içeriği olmayan tatilleri ortadan kaldırırız. 3 Mayıs 2018'de. Bir sonraki tatilin numarasını sayarken? Belirtilen süre boyunca kaç gün tatilde düşüyor?

Meşrulaştırma

Yıllık ücretli tatil için hangi belgeleri verilecek

Durum: T-6 formunda olduğu gibi, tatilin sağlandığı çalışma süresini belirtin. Yıl boyunca, çalışanın ana tatil hakkını veren deneyimden dışlanan dönemler vardı.

T-6 formunu doldurmak için izin verilen bir dönem tanımının bir örneği. Çalışma yılı boyunca çalışan, ana tatil hakkını veren deneyimden dışlanan dönemler vardı.

Muhasebe V.N. Zaitseva, 11 Ocak 2017 Organizasyonuna girdi. Buna göre, ilk çalışma yılı 11 Ocak 2017'den 10 Ocak 2018'den 10 Ocak 2018'e kadar devam etti. Bu yıl için tatil tamamen kullanılan bir çalışan.

2 - 23 Şubat 2018 (22 takvim günü), çalışanın başvurusunun temelinde, maaşsız bir tatil yapıldı.

22 takvim günü tatil gününün kendi giderinde, çalışma yılında sadece 14 gün, yıllık ücretli bir izin hakkını vererek deneyime dahildir. *. Kalan 8 takvim günü (22 gün - 14 gün), işin deneyiminden ayrılma hakkını veren, hariç tutulur.

Ekim 2018'de, çalışanlar ana yıllık ücretli tatil ile sağlandı.

T-6 formunu doldururken, muhasebeci, çalışanın 11 Ocak 2018'den 18 Ocak 2019 tarihleri \u200b\u200barasında bir tatil verildiği çalışma yılını belirtti. Yani, çalışma yılının sonu 10 Ocak 2018'de değildi, ancak sekiz takvim gününe taşındı.

İşten çıkarıldığında kullanılmayan tatil için nihai tazminat miktarını nasıl hesaplanır?

Üç yıla ulaşmadan önce bir çocuğa bakmaya bırakın;

14 takvim günü toplam sürede maaş maaşsız tatiller.

ÖNEMLİ: Çalışanın, organizasyonda daha küçük bir dönemde listelenmiş olsa bile, işin tam bir iş yılı olarak tazminat ödemesi gereken durumlar vardır. Özellikle, çalışanın ateşlendiğinde, 12 aydan az bir kuruluşta çalıştığında, ancak en az 10.5. Gerçek şu ki, 11 ayda tam tazminat var ve 10.5 ay 11'e kadar yuvarlanmak için çalışıyor.

Ayrıca, yıllık tazminat, bu erken işten çıkarmaların nedeni şunlarıysa, 5.5 ila 11 ay arasında bir organizasyonda dayanır ve geçirilir: 1

Devlet azaltma;

Kuruluşun tasfiyesi;

Kabulci;

Çalışanın tanınması, tıbbi sonuca göre tamamen çalışmaz.

Bu örgütündeki ilk ve tek çalışma yılında çalışan (yukarıda listelenen davalar dışında) 11 aydan daha az meşgulse, o zaman bu yıl harcanan zamanla orantılı olarak tazminat var (SSCB'nin NKTS tarafından onaylanan kuralların 35. fıkrası) 30 Nisan 1930'da. № 169). Yani, bu durumda kullanılmayan tatil günlerinin sayısı, formül tarafından belirlenir:

Diğer tüm durumlarda ödeme:

Çalışma yılının 12 aylık çalışması için tam yıllık tazminat;

Çalışan 12 aydan az çalıştıysa orantılı tazminat.

İşten çıkarıldığında tazminat ödemesi gereken kullanılmayan tatil günlerinin sayısının hesaplanmasına bir örnek. Çalışan kuruluşta 11 aydan fazla çalıştı

GİBİ. Kondratyev, 15 Nisan 2014 tarihleri \u200b\u200barasında kuruluşta çalışıyor. 28 takvim günü yıllık bir tatile konur.

16 Ekim 2015 Kondratyev istifa etti. Asla almadığı yıllık tatil, bu yüzden kullanılmayan tatil için telafi edildi.

Kullanılmayan tatil günlerinin sayısı belirlendi.

12 - 25 Ocak 2015 tarihleri \u200b\u200barasında Kondratyev, maaş maaşı olmadan tatildeydi (14 takvim günü). Tatil ve kullanılmayan tatil için tazminat deneyimini hesaplarken 14 gün veriler dikkate alınmalıdır (). Öyleyse, birinci çalışma yılında, bir çalışan 12 ayın hepsinde çalıştı ve bu yıl için tam tazminat var. Yani, ilk çalışma yılı için kullanılmayan takvim günlerinin sayısı - 28.

İkinci çalışma yılı için, çalışan 12 aydan az çalıştı (15 Nisan - 16 Ekim 2015). Bu nedenle, bu yıl muhasebeci onu orantılı tazminat hesapladı. Bu yıl kullanılmayan tatil günlerinin sayısını hesaplamak için, muhasebeci, 15 Nisan - 16 Ekim 2015 tarihinden itibaren tamamlanan (işçi) aylarının sayısının altı olduğunu belirledi:

Çalışanların işten çıkarılmasından önceki gün sayısı iki (15 ila 16 Ekim 2015). Bu, çalışma ayının yarısından az. Bu nedenle, tazminat hesaplarken, dikkate alınmazlar.

İkinci çalışma yılı muhasebecisi için kullanılmayan tatil günlerinin sayısı şöyle belirledi:
28 gün : 12 ay. * 6 ay. \u003d 14 gün.

Toplamda, Kondratyev'in işten çıkarma sırasında kullanılmayan tatil için tazminat ödemesi gereken gün sayısı:
28 gün + 14 gün \u003d 42 gün

Çalışan ayın başından beri çalışmıyor

Durum: Çalışanların ayın başından bu yana iş yerinde değilse, işten çıkarıldığında kullanılmayan izinlerin tazminatını hesaplamak için geçen ayların sayısı nasıl belirlenir?

Hesaplamada, takvimde değil, çalışma aylarında. * Örneğin, bir çalışanın 23 Ocak'ta çalışmaya alındığında, tam zamanlı ayı 22 Şubat'ta sona erer. Bir sonraki çalışma ayı 23 Şubat'ta başlıyor ve 22 Mart'ta sona eriyor. Dolaylı olarak, böyle bir sipariş onaylanan kuralların 1. fıkrası hükümlerini doğrular.

Aynı zamanda, bir çalışan tam çalışma ayının sona ermesinden önce reddedilirse, 30 Nisan 1930 No'lu 169 Nisan'da SSCB NKT tarafından onaylanan kuralların 35. paragrafı tarafından yönlendirilmesi gerekir. Yani, çalışan, tam olarak yarım ay veya daha fazla çalıştığında, bu ay tam olarak alınır. Aylık, yarıdan daha az çalışan, hiç dikkate almayın.

İşten çıkarılmadan önce bir çalışanın 23 Ocak - 14 Mart'tan itibaren bir kuruluşta çalıştığını varsayalım. Bu durumda, çalışma aylarının sayısı olacaktır:

23 Şubat - 14 Mart - 20 günden itibaren, 23 Şubat'tan 22 Mart'tan (28 gün: 2).

Böylece, yuvarlama çoğunlukta - iki aya kadar üretilir.

Takvim ayları dikkate alındıysa, çalışma aylarının sayısı birine düşer. Ocak (23'ten 30'a kadar) ve Mart (1'ten 14'ten) dikkate alınmayacaktı ve bir ay kalacaktı - Şubat (1'den 28'e kadar). Bu seçenek bir çalışan için kârsızdır ve 7 Aralık 2005 tarihli 434-17 tarihli bir mektupta bulunan Rusya'nın Sağlık ve Sosyal Gelişim Bakanlığı'nın gereksinimlerini karşılamıyor.

Vladislav Volkov cevaplandı

rusya'nın Federal Vergi Hizmetinin Sigorta Paketlerinin Gelir Kurulumu Vergilendirme Bakanlığı Başkan Yardımcısı

"Müfettişler, 6-NDFL'lerde bireylerin gelirlerini sigorta primlerine dayanan ödemelerden karşılaştıracaklardır. Böyle bir kontrol oranı müfettişleri ilk çeyrek için raporlamadan uygulanacaktır. 6-NDFL'yi kontrol etmek için tüm kontrol oranları verilmiştir. İlk çeyrek için 6-NDFL doldurma talimatları ve örnekleri, tavsiyeye bakın. "

S.t.a.l.k.e.r.: PRIPYAT SaveGame (oyunun başlangıcı) S.T.A.L.K.E.R.: Call of Pripyat

Oyuna dik bir inekle başlıyoruz: -xizelet (tam pompa) -Taktik kask (tam pompalama) -Am-74/2 (komple pompalama; bir el bombası başlatıcısı ve görme) -Vintar-güneş (tam pompalama) -2 "Kabarcık" - "Svarog" -10 Bilimsel ve 10 Ordu -10 Güç Mühendisleri -10 Konserve Mühimmat: -9x39 mm SP-6: 600 -5.56x45 mm AP: 600 Verilen VOG-25P Put ...

PRIPYAT'ı arayın: S.T.A.L.K.E.E.R.: PRIPYAT Çağrı için tasarruf (hemen hemen hepsi, mükemmel silahlar geçti).

neredeyse hepsi kişisel kutulardaki tüm yerlerde LEDMED silahlar eklendi (keskin nişancılar makineli tüfekler, Gaus Cannon, ancak sadece 1 konum) - ayrıca bir demet ilk yardım kiti ve kartuşları eklendi + armoskeletelinde pompalandı.

PRIPYAT'u arayın: S.T.A.L.K.E.E.R.: PRIPYAT Çağrı için Tasarruf / SaveGame (Her Şey Tamamlandı - FreePlay)

Bütün arsalar ve yan görevler geçilir. Skadovsk sakalın üzerinde kaldı. Tramp ve diğer monolitik borcuya düştü. Tüm başarılar toplanır. Emisyon sırasında saklanamazsınız. Tahliye sırasında oklar öldü. Her şey hileler olmadan toplanır. Sürümden geçti ...

PRIPYAT'u arayın: S.T.A.L.K.E.E.R.: PRIPYAT Çağrı için Tasarruf (% 100, Bir Çok Silah, Şey, Freeplay)

her şey geçti! Bölgenin etrafında ıslak zombaks için dolaşın ve emisyonların tadını çıkarın)))) SHL her şeyi dans etti ve tüm kutularda dans eder - her şey pompalanır ve ilk yardım çantası Skadovsk'ta (büyükannenin sakalından) alınabilir.

PRIPYAT'u ara: S.T.A.L.K.E.E.R.: PRIPYAT Çağrı

Şeyiva'nın (4) arşivinde 1) ilk yerdeki tüm görevleri yerine getirdi 2) Pripyat'ın yolunu buldu 3) Pripyat'tan X8'e geçişi 2) Tüm ana karakterler% 100 geçti (bu oyunda en iyi sonu mümkündür .. .

PRIPYAT'u arayın: S.T.A.L.K.E.E.R.: PRIPYAT ÇAĞRISI İÇİN SAĞLAYANI (SKADOVSK'DE)

Arsa başlamadı, kişisel bir kutunun korunması, envanter 2 takımında her önemsizdir: SEVA ve BULAT MAX. + Kask Küre M12 Pompalama, Dedektör Veles, Askeri Yardım Kitleri Antiradis ve tüm olası tabletler. Denetim , Hepsi pompalanır: GP37, Vintar, Lynx, RPG7 hepsi tam olarak ...

PRIPYAT'u arayın: S.T.A.L.K.E.R.: PRIPYAT Çağrı için Tasarruf / SaveGame (Oyun% 99, Emektar, Cain, Pripyat'ta).

Her şey Gazilerde% 99.9 oranında geçti. Pripyat'taki ana önbellek, "Çamaşırhane" konumunda. Başarılar: 18 üzerinden 17. Custodian'ın başarısı başarılı olmadı, çünkü Jüpiter'in notlarında not yoktu. Sebebini bilmiyorum. ...

PRIPYAT'u arayın: S.T.A.L.K.E.R.: PRIPYAT Çağrı için Tasarruf / SaveGame (oyun% 100 geçti)

Yazar. Pavel Kozmenko. (Pavel Russ) her şey% 100.0 geçti. Oyun Sürümü 1.6.02. Tüm hikaye, iyi bir son ile mükemmel bir şekilde geçirilir. Yan görevler hepsi bir geçiş içindir. Kesinlikle tüm başarıları topladı. Yani: Keşif / mutant avcısı / lehim / ...

PRIPYAT'u arayın: Tasarruf / SaveGame (Oyun% 100 geçti, en iyi sonuncusu! Tüm başarıları aç) S.T.A.L.K.E.R.: PRIPYAT Çağrı

S.t.a.l.k.e.r.: Tüm başarılarla birlikte Pripyat (1.6.02) kaydetme! Tüm Başarılar: 1. Fitter 2. Mutant Hunter 3. Dedektif 4. Onun adamı 5. Adaletin sağlanması 6. Muharebe sistemlerinin ustası 7. Yüksek teknolojilerin ustası 8. Lider 9. Diplomat 10. Araştırmacı 11. Denge 12. Keecer. ..

Önceki Komisyonun Üyeleri, İzinler İçin Kişiler İçin Kazıklar Kumsallıca Kişisel Elden Çıkarma Belirtilen kişiler, bir yıllık sanat için bir yıllık olmayan aylar için paranın korunması ile ana çalışma ile muaf tutulur. Faizsiz bir kredinin affedilmesi için ortalama kazançların korunmasıyla ana işten muafiyet: NDFL'yi 01.01.2016 tarihinden itibaren, kişisel gelir vergisini tahakkuk etmek için faizsiz bir kredi verirken, 01.01.2016 tarihli kurallara göre hesaplanarak. Bireysel Matvyegoda'dan kurulan yüzdeyi kurtarmaktan, aylık olarak gereklidir. Soru ortaya çıkıyor: Borç veren, borçluyu iddia ettiğin tüm tutarın tamamını bağışladığı durumlarda zaten tahakkuk eden vergi tutarları ile ne yapmalı.

Ortalama kazançların korunması ile çalışmaktan muafiyet

Tatil, iş gezileri ve gelişmiş eğitim yıllık ödenecek ve kullanım dışı raporlar için tazminat, ortalama sanat üretimi temelinde ödenir. 114 Orta Mağaza İnşaatı ile Eğitim Ayarları (bkz. Tablo 1) Sanat. Madde 173 - 176 Çalışan için hizmet iş gezileri ortalama sanat fiyatıdır. 167 Çalışanların dolandırıcılık çalışmasıyla yapılan düzenlemedeki artışın kullanışlılığının yönetilmesi, sanatın ortalama ödemeleri tarafından tutulur. 187. Eğitim Kurumları I ve II'de Orta Sertifika Geçen Yüksek Mesleki Eğitim Kursları: 40 Calend. Dn. III kursundan başlayarak: 50 calend. Dn. Kurs sırasında, ana programlara daha kısa sürede hakim olurken: 50 calendis. Dn.

№ 8, Ağustos 2007

Bilgi

Üçüncüsü, kaldırma, aynı anda görülebilir ve işgücüne, işyerinin normlarına göre atanmış, egzersizin normları ile, alışkanlıkların bir çalışanın çalışmasına açıkça ifade edilir. Dördüncüsü, kaldırma, çalışanın sorumluluğunun bir ölçüsü değildir ve bu nedenle, suçluluklarını belirlemenin (kanıtlanması) için gerekli olup olmadığı gerekli değildir, çünkü bazı kaldırma nedenleri taraflara bağlı olmayan durumlardır. Çalışmanın işten muafiyeti İşten çıkarılan işten çıkarılması, çalışanın kurtuluşundan işten çıkarılmasından, garanti işlevini gerçekleştiren, ortalama ücretin ve iş yerinin (pozisyonların) korunmasını sağlayan işten çıkarılmasından ayırt edilmelidir.

İşten muafiyet, Rusya Federasyonu'nun iş koduna göre muafiyet, örneğin, kamu ya da kamu görevlerinin (Sanat 170), kan bağışı ve bileşenlerinin (Madde 186) (Madde 186) (Sanat) yürütülmesi ile ilgili olarak gerçekleştirilir.

İşten kaldırma

Ayrıca, ortalama kazançların hesaplanmasından da hariç tutulan maaş maaşı olmadan tatile bir çalışanı bulmak için aşağıdaki ana türleri de seçebilirsiniz: - Bir kuruluş, bireysel tercihli işçi kategorilerine maaşsız bir tatil sunmak zorunda kaldığında ilgili yasalar tarafından sağlanan ifadeleri (örneğin, bir tıp kurumunun yardımına uygun bir aile üyesi olan bir aile üyesi olan bir aile üyesi ile çalışanların bakımını koruyarak çalışan tatillerinin sağlanması; kadınların bakımı Yenidoğan çocuklar mevzuat tarafından belirlenen terim; Büyük vatanseverlik savaşındaki katılımcılar ve diğer benzer durumlarda); - Bir kuruluş, kişisel nedenlerle maaş maaşsız olarak kısa vadeli izin için başvuru için bir çalışandan izin verdiğinde.

Ortalama kazançları korurken ana işten muafiyet

Tk rf ve diğerleri federal yasalar. Rusya Federasyonu'nun işgücü kurulundaki yokluğuna rağmen, işten çıkarılmanın ilgili tasarımı konusundaki talimatlar, işverenin yazılı bir düzen tarafından (sipariş ederek) verildiğini unutmayın. Bu sadece işveren birimleri (muhasebe, personel departmanı vb.) İçin değil, aynı zamanda çalışanların işverenin ilgili eylemlerine itiraz edecesiyse de gereklidir. Çıkarma için temel olan koşulları ortadan kaldırmadan önce (önleme) çıkan süre boyunca giderilir.

Aynı zamanda, belirtilen süre boyunca, çalışan, işçi, işçi koruma hakkındaki bilginin eğitim ve test edilmesini ve bununla ilgili olmayan zorunlu bir ön veya periyodik tıbbi muayene (sınav) olmadığı sürece, çalışana tahakkuk etmemektedir. hata.

Maaşla Çalışmaktan Kurtuluş

Tk rf). Aynı zamanda kaçırılan iş günü ortalama kazanç miktarında ödenir. Bu kurtuluş, işveren tarafından isteğe bağlı bir biçimde derlenmiş olarak hazırlanır. Hamilelik ve doğum için hasta izni tarafından sunulan hamilelik durumunda hastanenin doldurulmasının nüansları dikkatlice öğrenilmelidir.
İçinde hatalar varsa, Rusya'nın FSS'nin rekabet edebilecek faydaların ödenmesinin maliyetini kabul etmeyeceği risk. Engellilik tabakaları ihraç etme prosedürü, 29 Haziran 2011 tarihli Rusya'nın Rusya'nın Sağlık Bakanlığı ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı tarafından onaylanmaktadır. 624n. Bu belgeye göre:

• böyle bir parçanın kendi kodlaması var - 05.
  Ek bir hastalık izninde (karmaşık teslimat durumunda), doktor da 020 kodunu yapıştırılmıştır;
• bir kadının hamileliğin ilk dönemlerinde kayıtlı olduğu için durabilir.

Bu, bir işçinin bir el kitabına sahip olduğu anlamına gelir, ancak ödemesi için bir onay sertifikasına ihtiyacım var (s.

Muafiyetin maaş korunması ile çalışmaktan emir

Çalışma fonksiyonunu yerine getirmeden hamile bir kadının ofisinde bulmak, iş mevzuatı ve hamile kadınların sağlığına özel bakımın amaçlarını karşılamıyor (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 1, CH. 41. maddesi). Personel sisteminin çerçevesinde detaylar: 1. Durum: İşveren ofiste hamile bir kadının fiziksel varlığını gerektirmesi durumunda, yoksa doğum izni yapmadan önce tüm süre işe yaramadı. Çalışan kolay çalışmayı önerirken, işveren hamile bir çalışanın kolay çalışması önerilirse, işveren uygun bir işe sahip değilse ve işveren aynı yerde gerekli çalışma koşullarını sağlayamazsa, çalışan, korunma ile çalışmaktan serbest bırakılmalıdır. Ortalama kazançların (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 254. Maddesi). Aynı zamanda, mevzuat, işten muafiyeti sırasında hamile bir çalışanın işindeki varlığın yükümlülüklerini içermez.

Çalışanın maaş korunması ile çalışmaktan periyodizasyon süresi

Dikkat

Bazı durumlarda, iş zamanını zararlı agregalarda azaltın. Tercüme, aşağıdaki kadın işçiler için gereklidir: Sektörün veya şirketin başka bir işe transfer yapılması için faaliyetlerinin ne olursa olsun, iki belge gerektirir (sanatın 1. 254'ü, Rusya Federasyonu'nun 254'ü, Mektubu ROSTRUD 29 Temmuz 2009 tarihli 2263-6-1):

• Çalışanların açıklanması, keyfi biçimde hazırlanan;
• tıbbi sonuç. Bazı iş türlerini gerçekleştirmek için tıbbi kontrendikasyonlar da dahil olmak üzere bir kadının sağlık durumunun kapsamlı bir değerlendirmesini yansıtır (paragraf).

3 alt. "B" s. 13 Sertifika ve tıbbi sonuç verme prosedürü).

Bir kadının keyfi bir biçimde veya 084 / Y formunda tıbbi bir sonuç sunabileceğini lütfen unutmayın. 084 / u formunun gücünü kaybetmesine rağmen (10 Ekim 1988 No. 750 No'lu SSCB Sağlık Bakanlığı'nın emri), böyle bir belge kabul etmek daha iyidir.
Örneğin, KZOT RF'nin 190 ve 197'sinin KZOT RF'nin 190 ve 197'sinin (% 50), akşama (değiştirme) ve yazışma okulları, daha yüksek ve ikincil özel üretimden ayrılma olmadan başarılı bir şekilde okunurken Eğitim kurumlarının yanı sıra kadın çocuk bakımı (Sanat. 167). Çalışanlar tarafından istihdam edilen maaş maaşı olmadan, daha yüksek ve ikincil özel eğitim kurumlarına (Madde 195) giriş sınavlarına giriş yaparak, kendilerini doğrudan seçilen uzmanlık ve materyallerin diploma projesine hazırlanması (Madde 199) 'nin çalışmalarını tanımak. Sanat uyarınca.

Çalışan, mevcut çalışma yılı için yıllık izinleri tamamen kullanıyorsa, ancak doğumdan önce, doğumdan önce ilaveten gevşemek istiyorsa. Aynı zamanda, bir sonraki çalışma yılı gelmedi. Örneğin, 2013 yazında 04.03.2013 - 03.03.2013 - 03/03/2014 arası dönem için, 28 takvim günü yıllık bir tatil geçirildi. Hamilelik ve doğum 27 Aralık 2013'te başlayacak. Eğer böyle bir durumda, bir çalışan başka bir tatil isterse, işveren onu böyle bir talepte reddetme hakkına sahiptir.

Bir kadının bir tatilin bir tatile dayandığı iş yılının henüz gelmediği ve yıllık tatilin zaten kullanılmış olması mümkün olduğunu tartışmak mümkündür. Önceden izin sağlanması, yeni çalışma yılından önce, Rusya Federasyonu'nun iş kodu sağlanmadı.

Maaş maaş ile çalışmaktan muafiyet ne yapar

Beslenme için molalar, ortalama sanat üretimi miktarında ödemeye tabidir. 258 Emek normlarına uyulmaması, Haksülatif olmayan görevler: - İşverenin arızası ile - Ödemesi, oranın orantılı olarak hesaplanan çalışanın ortalama satış ücretinden daha düşük olmadığı miktarına sarılır. Gerçek çalışma süresi; - bağımlı işveren ve çalışanı olmayan nedenlerden dolayı - Çalışan, sanatın gerçek düzeltme süresi ile orantılı olarak hesaplanan en az 2/3 tarife oranları (maaş) korunur. 155 DOST TIME AŞAĞIDAKİ GERÇEKTEN TIME: - İşverenin hatası ile, çalışanın personelinin en az 2 / 3'ünün miktarını ödeyerek; - Bağımlı işveren ve çalışanı olmayan nedenlerden dolayı, miktarında ödenir. En az 2/3 tarife oranı (maaş), hesaplanan aralık boşta zaman sanatı.

Maaş depolama makalesi ile çalışmaktan kurtuluş

Bu durumda, çalışan, yalnızca hamile olana kadar geçici olarak başka bir işlev gerçekleştirecektir. Çeviri tasarımı genel kurallara göre gerçekleştirilir. Bir işçi ile, ek bir anlaşma yapmak için gereklidir (Sanat, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72'si) ve bir sipariş yayınlamak gerekir. Anlaşma, pozisyon değişikliği nedeniyle değişen koşulları yansıtmaktadır: bir transfer süresi (bir hamilelik dönemi için), yeni bir pozisyon, ücret koşulları, çalışma saatleri.

Önemli

Bu durumda çalışma kitabını doldurun gerekli değildir, çünkü çeviri kalıcı olmadığından (işçi kitaplarını yürütme ve saklama kurallarının 4'ü onaylandı, onayladı. 16.04.2003 No. Uygulamada, bir kadın kişi onu çevirmeyi istediği zaman bir durum mümkündür, ancak işverenin boş boşluğu veya uygun bir işi yoktur. Örneğin, bir temizlik şirketi içinde, her türlü çalışma, hamile olan kimyasallarla ilişkilidir.

Bu durumda, işten serbest bırakılmalıdır (h.