Hisoblangan choyshablarni elektron pochta orqali yuborish mumkinmi? Shoshilinch barglarni berish: qog'oz yoki elektron? Ushbu bahordagi eng muhim o'zgarishlar

Ish haqi va xodimlarni boshqarish uchun tashqi ishlov berish 2.5 (ZUP). Konfiguratsiya o'zgarishini talab qilmaydi. 1C platformasining tavsiya etilgan versiyasi: 8.3.9 dan korxonalar.

1C platformasida tasdiqlangan: Korxonalar 8.3.10.2699.

Xodimlarni elektron pochta manzillariga kiritishingizga imkon beradi ish haqiMa'lum bir tashkilot uchun. Hisoblangan varaqning shakllanishi qopqoq yordamida amalga oshiriladi, shuning uchun u dasturda hosil bo'lgan narsalarga o'xshash.

Xatning tanasida (matnda) va investitsiyalar tanasi va sarmoyalarda hisob-kitob varag'ini yuborish qobiliyati pDF formatlari, Dotsx, ODS (ko'plab odamlar bepul ofis bor).

Xodimlar ro'yxati avtomatik ravishda to'ldiriladi, rahmat moslashuvchan sozlamalar Tanlash. Ammo qo'lda tayyorlanganlar ro'yxati ham mavjud. Elektron pochta manzili kontakt ma'lumotlari ko'rsatiladigan individual kartadan olinadi. Ammo uni etkazib berishdan oldin qo'lda to'ldirish mumkin.

To'g'ridan-to'g'ri ishlov beruvchidan va imzoni to'g'ridan-to'g'ri ishlov berishdan belgilash imkoniyati mavjud. Sozlamalarni saqlash mumkin.

Kutish paytida xat yuborish funktsiyasini amalga oshirdi. Qachon yuborilganda katta miqdorda Qisqa vaqt ichida bitta manzilning bir xil turdagi harflar sizni faqat bu axborot byulleteni deb ta'riflaydi, balki pochta jo'natmasi, shuningdek, pochta orqali yuborilgan manzili, shuningdek, sizga yuboriladi Boshqa pochta serverlarining spam ro'yxatlarini falaj qilish mumkinligi sababli. Yuborish o'rtasida vaqt (vaqt davri) bu oldini olish mumkin. Masalan, siz 60 soniyani etkazib berish o'rtasida vaqtni qo'ydingiz. Va xabarni kechada qoldiring, chunki Bu uzoq davom etadi. Qayta ishlash daqiqada bitta harfni yuboradi, bu pochta serveridagi yukni kamaytiradi va sizni spirtli daraja sifatida blokirovka qilish ehtimolini kamaytiradi. Axborot byulleteni CTRL + tanaffus kalitlari tomonidan to'xtatilishi mumkin.

Qisqacha ko'rsatma:

Tashqi ko'rinish.

1. to'ldiring elektron manzillar Xodimlar. Kataloglar - Fizlitsa

2. Shaxsiylashtirish hisob Elektron pochta xabarini yuborish. pochta.

3. Hisoblash uchun qanday borish kerakligini tanlang. Barg. Maktub matnida, investitsiyalardan biri yoki bir vaqtning o'zida. Siz xat va imzo sarlavhasini to'ldirishingiz mumkin.

Sarlavhada siz [shifokor] tegidan foydalanishingiz mumkin, agar u xati yuborilgan xodimning nomi bilan almashtiriladi.

4. Selektsiyada ishchilarni, moslashuvchan tanlovlarni tanlashda xodimlar ma'lumotlari bilan to'ldiriladi. Elektron pochta 1. Agar u to'ldirilgan bo'lsa, lekin agar bo'lmasa, uni qo'lda buyurish mumkin.

5. plyuk zarurat Kutilayotgan vaqt, e'tiborni aylantirish, Tayyorlikni yoqing, bu axborot byulleteni "tormozlar" ni o'rnating. Bir necha soniya ichida o'rnatgan bir vaqt bo'ladi, ular yuborish xatlari orasida o'tkaziladi. Ushbu nuqtada dastur harakatlarga javob bermaydi. Ammo u "hover" qilmadi. Siz imo-ishni yoqsangiz, 0, quyidagi xabarni namoyish qilish mumkin.

Bu normal holat, siz rozi bo'lishingiz kerak, chunki Kechikish uchun undan foydalanish kerak windows funktsiyalariXususan, ping vaqtni protsessor yuklamasdan kechiktirish uchun ishlatiladi. Agar ishonchingiz komil bo'lmasa va sizga ushbu xususiyat kerak emas, shunchaki Timuta \u003d 0

6. Ikkinchisida endi "Hisoblangan bargni" tugmasini bosish uchun etarli va yuborish jarayoni boshlanadi.

Foydalanuvchi tomonidan olingan xat bu kabi ko'rinishi mumkin.

Men sizning fikringizni bilishingizni bilmoqchiman: San'at bo'yicha. 136 TC ish beruvchisi xodimlarga yozma varaqlarni yozma ravishda berishi kerak. Ba'zilariga ayting mumkin bo'lgan usullar Ushbu jarayonni tashkil etish uchun berilishi mumkinmi? Gap shundaki, bizning kompaniyamizning buxgalteriya hisobi alohida ofisga joylashtirilgan va qog'oz ma'lumotlari bo'yicha oyda 2 marta berish uchun jismoniy ta'sir yo'q. Bundan tashqari, boshqa shaharlarda joylashgan bir qator birliklar mavjud. Variant sifatida: Bibni himoya qilish to'g'risidagi qonun qarama-qarshi bo'lmasligi kerakmi. Ma'lumotlar, masalan, hisoblangan varaqlarni korpus tomonidan yuborish kabi yuborish. Pochta orqali shaxsiy elektron pochta manzillari

Javob

Amalda, mehnat qonunchiligi hisoblangan varaq shaklini belgilashni taqiqlamaydi, shuningdek qog'oz shaklning hisoblangan varaqlarini va elektron shaklda (masalan, elektron pochta orqali) berishni taqiqlamaydi. Ishchilar uchun barglar berish uchun belgilangan tartibda belgilangan tartibda.

Ammo biz buni tekshirish tanlari elektron shaklda yo'naltirilganda hisoblangan varaq berish majburiyatini bajarilishini tan olishini ogohlantirish muhim deb hisoblaymiz.

Ayniqsa buni ko'rsatishning hojati yo'q "O'simlikning asl nusxasi aslni olish uchun bunday so'rovda buxgalteriya hisobida saqlanadi."Bu qoidabuzarlik deb hisoblanishi mumkin. Agar ish beruvchi hisob-kitob varag'ini tayyorlasa, lekin uni bermaydi, lekin faqat xodimni olish huquqini tushuntiradi, shunda TK RF normalarini buzadi.

Sotma barglari, xodimlarni tayyorlash va berish qoidalarini buzganlik uchun kasaba uyushmasi bilan kelishilgan holda amalga oshirilmagan holda to'liq bo'lmagan ma'lumotlarni o'z ichiga olgan holda, mehnat inspektsiyasi tashkilotni va uning ishini aks ettirish uchun Rasmiylar ().

Kadrlar tizimi doirasida tafsilotlar:

Ish haqi ish beruvchisi xodimni tegishli davr uchun hisob-kitob varag'ini berish orqali to'lashi kerak.

Hisoblangan varaqning standart shakli mavjud emas, shuning uchun u ichkarida bo'lishi mumkin, (agar mavjud bo'lsa) va mahalliy harakatni tasdiqlaydi.

Hisoblangan varaqning tasdiqlanmagan shakli yoki kasaba uyushmasi bilan kelishilgan va noqonuniy ravishda kelishilgan va ish beruvchini jalb qilish uchun asos bo'lishi mumkin. Bu sudlar tomonidan ko'rsatilgan. Masalan, qarang.

Hisoblangan varaqda, xususan, aks ettirilishi kerak:

Bunday tartib Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 136-moddasida belgilanadi.

Ishlab chiqarilayotgan to'lovlar to'g'risidagi to'liq ma'lumotning hisoblangan varaqidagi aksi ish beruvchiga jalb qilish uchun asos bo'lishi mumkin. Ushbu yondashuvning asosliligi sudlar tomonidan tasdiqlanadi. Masalan, qarang.

Ish beruvchining ish beruvchisi qanday qilib ish haqini to'lashidan qat'i nazar, ish beruvchini berish majburiyati:

Bunday xulosa Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining qoidalarini adonik talqin qilishdan kelib chiqadi va tasdiqlanadi.

Ish haqi xodimlari kamida har yarim oy davomida to'lashlari kerakligiga qaramay, hisob-kitoblarni berish bosimi oyiga bir marta ish haqining va yakuniy qismini () ish haqi hisobga olgan holda amalga oshiradigan va to'langanda. Ushbu pozitsiya roztrud tomonidan tasdiqlangan.

Diqqat: Sotma barglari, xodimlarni tayyorlash va berish qoidalarini buzganlik uchun kasaba uyushmasi bilan kelishilgan holda amalga oshirilmagan holda to'liq bo'lmagan ma'lumotlarni o'z ichiga olgan holda, mehnat inspektsiyasi tashkilotni va uning ishini aks ettirish uchun Rasmiylar ().

Nina kovyzin

rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining tibbiyot ta'limi vazirining tibbiy ta'lim va kadrlar kengashi direktorining o'rinbosari

1. Vaziyat: Ish beruvchi xodimlarga tipendiya varaqlarini tuzishga majburdirmi?
   • xodim tufayli ish haqining tarkibiy qismlari;
   • boshqa hisoblangan xodimlarning miqdori, shu jumladan ish haqi belgilangan muddatning belgilangan muddatini buzganlik uchun. Agar to'lovlar bilan kechikishlar bo'lmasa, kompensatsiya miqdori nolga teng ekanligini ko'rsatish tavsiya etiladi;
   • ish haqidan saqlanish;
   • ish haqi to'lanadigan umumiy miqdori.
2. Jurnallar va kitoblar: 2013 yil 9 sentyabrda ish haqi hisoblangan varaq haqida uchta asosiy savol

Amalda, ish beruvchilar har doim ham hisoblangan varaqlar bilan maosh berish har doim hamroh bo'lmaydi. Hisoblangan varaq Qanchalik tez-tez berilishi kerak? Kompaniya hisob-kitob bargining etishmasligimi? Javoblar - maqolada.

Hisob-kitob varag'ini berish ish beruvchining huquq yoki burchidirmi?

Bu savolga javob - Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 136-moddasida mavjud. Unda aytilishicha, ish haqini to'lashda ish beruvchi har bir xodimning yozmaida xabardor bo'lishi kerak:

Tegishli davr uchun (shu jumladan pulsiz bo'lmagan to'lov shaklida) ish haqining tarkibiy qismlarida (shu jumladan to'lov shaklida);
- unga hisoblangan boshqa miqdorlar, shu jumladan, ish beruvchi belgilangan ish haqini buzgan, ta'tilni to'lash, ishdan bo'shatish va boshqa to'lovlar;
- hisoblangan umumiy miqdor;
- ish haqidan yasalgan saqlashning o'lchamlari va asoslari;
- to'lanadigan miqdor.

Bunday ma'lumotni o'z ichiga olgan hujjat hisoblanadi. Binobarin, uning xodimlarga berish - bu ish beruvchidan. Bundan tashqari, ish haqi to'langanidan qat'i nazar, ushbu majburiyatlar: Hisoblangan varaqlarni kassa va kassalar bo'yicha naqd pul berish uchun ish beruvchilar va ish haqini beradigan ish beruvchilarni taqdim etishlari shart. bank kartasi ().

Hisoblangan varaqlar barcha xodimlarga, shu jumladan qisman kitob, nazoratchilar, masofadan ishchilar uchun berilishi kerak

Agar ish beruvchi hisob-kitob varag'ini tayyorlasa, lekin uni bermaydi, lekin faqat xodimni olish huquqini tushuntiradi, shunda TK RF normalarini buzadi.

Hisoblangan varaqning yagona shakli yo'q, shuning uchun ish beruvchi uni mustaqil ravishda ishlab chiqishi kerak (). Ko'plab ish beruvchilar o'zlarining kompaniyasini buxgalteriya hisobida shakllantiradilar kompyuter dasturi (Quyidagi namunani ko'ring).

Hisoblangan varaqning shakli TC RF () tomonidan belgilanadigan tartibda ishchilarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda tasdiqlanadi.

Xodimlarga, ish haqi bo'lmagan ish haqi, ammo bank kartasida keltirilgan ish haqini qanday berish kerak

Ish haqini bank kartasiga o'tkazishda hisob-kitob barglarini berish tartibi qonun hujjatlari o'rnatilmagan. Kompaniya buni o'zi hisoblangan varaq () shaklini () shakllantiradigan boshning buyrug'i bilan o'zi o'rnatishi mumkin. Buyurtmada qog'oz shaklida va elektron shaklda hisoblangan varaqlarni berishni ta'minlash mumkin (masalan, elektron pochta orqali).

Ishchilar uchun barglar berish uchun belgilangan tartibda belgilangan tartibda.

Hisoblangan varaqni qanchalik tez-tez berishingiz kerak?

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 136-moddasining 136-moddasining 136-moddasida belgilangan qoidaga binoan, ish haqi har haftada ichki mehnatni tartibga solish, jamoaviy va mehnat shartnomalari bo'yicha belgilangan muddatda to'lanadi.

Ish beruvchi oyiga ikki marta ish haqini to'lashi shart bo'lganligi sababli, hisoblangan barglar ikki bo'lishi kerak. Axir, qonun chiqaruvchi ish haqi to'laganda varaqani berilishini aniq ko'rsatdi va bu oldindan yoki ish haqi ahamiyati yo'q. Biroq, amalda ish beruvchilar avanslar va boshqa tumanlararo to'lovlarni (masalan, ta'til, sayohat, moddiy yordam berish, hisob-kitoblar varag'iga () oy davomida yakunlovchi hisob-kitoblarga bermaydilar. Va bu qoidabuzarlik bo'lishi dargumon asosiy funktsiya Hisoblangan varaq - bu oy davomida barcha to'lovlar va chegirmalar haqida xodimni xabardor qilishdir.

Xodimni ishdan bo'shatayotganda, kompaniya unga u bilan yakuniy kelishuv kunida posyolkali bargini berishi kerak.

Hisoblangan bargni to'ldirish tartibi misolga qaraydi.

Misol

"Shamol" MChJ besh kunlik ish haftasiga ega. Kompaniyada faoliyat yuritayotgan ish haqini to'lash to'g'risidagi nizom xodimlarni to'lash orqali taqdim etiladi:

Ish haqining 50 foizini joriy oyning 20-kunidan kechiktirmay olish;

Oyning ikkinchi yarmida ish haqi - keyingi oyning 10-kunidan kechiktirmay;

30% ish haqi miqdorida oylik mukofoti. Premium o'tkaziladigan vaqtga mutanosib ravishda hisoblanadi.

Kompaniyada dizayner sifatida S.A. Vaasileva. Ish haqi xodimlari - 30 000 rubl.

1 dan 8 avgustgacha u kasal edi. Vaqtinchalik nogironlikning imtiyozlari miqdori 9600 rublni tashkil etdi.

Soliqqa tortishni ajratish huquqi yo'q.

2013 yil 26 avgust S.A. Vasilyeva 4000 rubl miqdorida moddiy yordam oldi. (Yil boshidan beri bu birinchi moddiy yordam).

2013 yil avgust oyida ishchilarning taxminiy varag'ida bo'lgani kabi, hisob-kitob va chegirmalar miqdori aks ettiriladimi?

Qaror

2013 yil avgust oyida o'tkazilgan vaqt uchun ish haqi miqdorini hisoblang.

Bu 21 818,8 rublga teng. (30 000 rubl.). Kunlar. × 16 qul kuni).

Avgust oyida o'tkazilgan vaqt uchun mukofot 6545,45 rubl bo'ladi. [(30 rubl. × 30%): 22 qul. DN. × 16 qul. kun].

2013 yil avgust oyida NDFL miqdori hisoblangan summalar 4935 rublga teng. [(21 818.18 rubl. + 9600 rubl. + 6545.45 rubl) × 13%].

10 sentyabr, Ish beruvchi S.A ni to'ladi. Avgust oyining ikkinchi yarmida 18 028,63 rubl miqdorida ish haqi. (21 818.18 rubl. + 6545.45 rubl. + 9000 rubl. - 4935 rubl. - 15 000 rub. - 4000 rub.).

Hisoblangan varaqni 2013 yil avgustda to'ldirish namunasi quyida keltirilgan.

Namuna Hisoblangan varaq S.A. Vasilyeva 2013 yil avgustida

Kompaniya hisob-kitob bargining etishmasligimi?

Mehnat inspektsiyasi korxonani hisob-kitoblar varaqasi uchun ham, xodimlarga kechikish uchun jarima solishi mumkin.

Rasmiylar va yakka tartibdagi tadbirkorlar - 1000 dan 5000 rublgacha;
- uchun yuridik shaxslar - 30,000 dan 50 000 rublgacha. Shu bilan birga, tadbirkorlar va kompaniyalarga jarima o'rniga, bunday chora-tadbirlar 90 kungacha faoliyatning ma'muriy to'xtatilishi sifatida qo'llanilishi mumkin.

I.A. Shayton

"Ish haqi" katta ilmiy muharriri jurnali

Samimiy va istaklar, Evgeniy Pikeev,

kadrlar ekspert tizimi

Bu bahorda eng muhim o'zgarishlar!

• 
  Xodimlarning ishida 2019 yilda ham muhim o'zgarishlar ro'y berdi, uni 2019 yilda hisobga olish kerak. Hisobni hisobga olgan holda, barcha yangiliklar mavjudligini tekshiring. Barcha vazifalarni hal qiling va "Kadrlar biznesi" tahririyatidan foydali sovg'ani oling.
• 
  Maqolada o'qing: nega kadrlar tizimi yanvar oyida yangi xabarlarni qabul qilish yoki 2019 yildagi jadvalni tasdiqlash uchun qaysi kodni tasdiqlash kerakligini tekshiradi
• 
  Jinoyat ishi jurnali jurnalining tahririyati Xodimlar halqalarining odatlari ko'p vaqtni sarflaganini aniqladi, ammo shu bilan birga ular deyarli foydasiz. Va ulardan ba'zilari nasihat qiluvchiga xor qilurlar.
• 
  Git va Roskomnadzor inspektorlari bizga hech qanday holatda ham ishlarni ish bilan yangi kelganlarni talab qilishlarini aytishdi. Shubhasiz, ushbu ro'yxatdagi bir qator qog'oz bor. Biz tuzdik to'liq ro'yxat Va ular har bir taqiqlangan hujjatni xavfsiz almashtirish uchun olib ketishdi.
• 
  Agar siz kechqurun ta'tilni to'lagan bo'lsangiz, kompaniya 50 ming rublga baholanmoqda. Kamida kunni qisqartirish vaqtini qisqartirish - sud ish joyida ish joyida tiklanadi. Biz sud amaliyotini o'rgandik va siz uchun xavfsiz tavsiyalar tayyorladik.

Tool sizga tashkilot xodimlarining posyolket jadvallarini o'zboshimchalik bilan hal qilish va xodimlarning elektron pochta manzillariga yuborish imkonini beradi.

Xodimlar, qisqacha hisob-kitoblar uchun va menejerlar uchun - hisob-kitob natijalarini tahlil qilish uchun batafsil varaqlar - hisob-kitoblar soni va hisoblash uchun dastlabki ko'rsatkichlar mavjud (tarif uchun dastlabki ko'rsatkichlar mavjud. stavkalar, foizlar foizlari va boshqalar).

Ishlov berish qalpoqchasida siz tashkilotni tanlashingiz kerak va hisoblangan varaqlar hosil bo'ladi.

Shundan so'ng, bo'linma daraxtida quyidagi bayroqlar belgilangan, pochta ro'yxati, tanlangan birlik xodimlari avtomatik ravishda to'ldiriladi. Ro'yxat arxiv yoki etiketlangan xodimlarga tushmaydi. Bo'limlar rahbarlari qalin qilib ta'kidlangan.

Jihoz boshlig'i so'raladigan tashkilotlarning birligi haqida so'rash mumkin.

Elektron pochta manzili ko'rsatilmagan va menejerning elektron pochta manzilini aniqlay olmagan xodimlar qizil rangda ajralib turing.

Xodimlar elektron pochta manzili "Xodimlar" katalogida ko'rsatilgan.

Hisoblangan choyshablarni yuborishi mumkin bo'lgan, ammo tegishli bayroqlar bilan belgilangan deb ta'kidlangan sariq ranglar ta'kidlangan.

Hisoblangan varaqlar "Tashkilot tomonidan hisoblangan rahbarlar" modelitmlarining algoritmlaridan 1C: ish haqi va xodimlarni boshqarish 8.2 va Kadrlar boshqaruvi 8.2-dan foydalanish va standart konfiguratsiya orqali yuboriladi.

Hisobotdan foydalanish odatiy konfiguratsiyaga hech qanday o'zgarishlarni talab qilmaydi va uning yangilanishiga ta'sir qilmaydi.

Asbobdan foydalaning etarli darajada oddiy. Kamida ikki yo'l bor.

1. Siz har safar tashqi ishlov berish faylini ochishingiz mumkin (foydalanuvchi tegishli huquqlarga ega bo'lishi kerak) "Fayl - ochiq" menyu orqali.

2. Siz "Qo'shimcha tashqi ishlov berish" katalogida tashqi ishlov berishni ro'yxatdan o'tkazishingiz mumkin "Xizmat - Qo'shimcha hisobotlar va ishlov berish. " Foydalanuvchi konfiguratsiyani qayta ishlashni mustaqil ravishda ulashi mumkin.

Yangi tashqi ishlov berishni amalga oshirish uchun siz uni ko'rsatilgan katalogda ro'yxatdan o'tkazishingiz kerak. Buning uchun siz ro'yxatdan o'tish shaklini qo'shish tugmachasini bosish orqali ochishingiz kerak. Ochilgan derazada siz tashqi ishlov berish faylini kengaytma bilan belgilashingiz kerak .EPF (tashqi ishlov berish faylini almashtirish tugmasi). Ism maydonida ulangan tashqi ishlov berishning nomi avtomatik ravishda namoyish qilinadi, uni qo'lda o'zgartirishi mumkin. Ko'rish maydonida siz "qayta ishlash" ishlov berish turini tanlashingiz kerak.

Ulangan jarayonlar to'g'risidagi ma'lumotlar ma'lumotnomalar ro'yxati shaklida ko'rsatiladi. Ulangan tashqi ishlov berish joyida foydalanish uchun siz ma'lumotnomalar ro'yxati ro'yxatini ochishingiz kerak. tashqi muolajalar Va istalgan kirish uchun sichqonchani ikki marta bosing.

2-versiyada yangi:

1. Endi qayta ishlash 1C-ni ikkalaC-ga mos keladi: ish haqi va kadrlar menejmenti korpusi va 1C: ish haqi va xodimlarni boshqarish.
2. Qo'shilgan tarqatish ishlov berish. Ajratish va yuborish kursi kombinatsiyani bosib to'xtatilishi mumkin ctrl tugmachalari + Tanaffus.
3. Transport ro'yxatini o'zboshimchalik bilan saralash qobiliyatini qo'shdi.
4. "Elektron pochta xodimi" va "Elektron pochta boshi" yuborish ustunlari yuborildi. Odatiy bo'lib, ushbu ustunlar yashiringan. Sichqonchaning o'ng tugmachasini bosganingizda qo'ng'iroq qilishingiz mumkin kontekst menyusiBu sizga ro'yxatning saralashni, ma'ruzachilarning ko'rinishi va bosib chiqarish ro'yxatini ko'rsatishga imkon beradi.
5. Agar siz bir bo'linmani, xodim yoki menejerning chap tugmachasini ikki marta bossangiz, elektron pochta xabarining mos keladigan elementining shakli ochiladi.
6. Bitim-sotiqlarni yuborishning rivojlanishi ko'rsatkichlari yakunlandi. Endi u bajarilishning umumiy foizini ko'rsatadi (ilgari ishchilar va alohida-alohida menejerlarga alohida almashtirildi).
7. Xodimlar uchun hisob-kitob varag'ining turini va menejer uchun hisoblangan varaqning turini tanlash imkoniyatini joriy qildi. Odatiy bo'lib, xodimlar uchun qisqa baholangan choyshablar va menejerlar uchun shakllanadi - hisob-kitob natijalarini tahlil qilish uchun batafsil varaqlar, ular hisob-kitob va pul mablag'lari miqdorini hisoblash va hisoblash uchun dastlabki ko'rsatkichlar mavjud ( Tarif stavkalari, foizlar foizlari va boshqalar). Hisoblangan varaqlarning turi sozlamalarda o'zgartirilishi mumkin.
8. Sozlamalarda siz shakllangan hisob-kitoblar varaqasi yozib olinadigan faylning formatini belgilashingiz va keyin xodimlar va / yoki menejerlarga borishingiz mumkin. Belgilangan fayl formatida PDF hujjati. (* .pdf).
9. Maktub mavzusi, xodimning nomi yoki jihozning nomi boshiga yuborilgan taqdirda ko'rsatiladi.
10. Boshqa mayda o'zgarishlar.

Maqola 2017 yil 6 iyundagi "Xodimlarni hal qilish" jurnalida chop etildi.
Barcha huquqlar himoyalangan. Qayta tinglash, keyinchalik tarqatish, efir yoki kabelga xabar, bu saytdan to'liq ma'lumot olib keladi, faqat nashr etilagichi tomonidan faqat chop etilgan ommaviy axborot vositasi tomonidan uning nomi, soni va yilini ko'rsatadigan.

Pozitsiyalar varag'iisiz qilolmaydi

San'atning 1-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining mehnat kodeksi ish haqini to'lashda ish beruvchisi har bir xodimni yozma ravishda xabardor qilishi kerak:

Tegishli davr uchun unga tegishli bo'lgan ish haqining tarkibiy qismlari to'g'risida;

Xodim tomonidan hisoblangan boshqa miqdordagi mablag'lar hajmi, shu jumladan ish beruvchining ish haqi, to'lovlar, ishdan bo'shatish va boshqalar tomonidan to'lash muddati belgilangan muddatda pul kompensatsiyasi;

Ajratish sabablari to'g'risida va ajratish sabablari to'g'risida;

To'lanadigan pulning umumiy miqdori haqida.

Ish haqining tarkibiy qismlari to'g'risidagi ma'lumotlar xodimning e'tiboriga kelib, uni hisob-kitoblar varaqasi bilan ta'minlash orqali etkazish kerak. Ushbu hujjatning shakli ish beruvchi tomonidan mustaqil ravishda ishlab chiqilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136 qismini hisobga olgan holda) ishlab chiqilgan va ishchilarning vakillik organining fikri (qism Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 136-moddasi).

Hisoblangan varaqning shakli buyruq tomonidan tartibda tasdiqlanishi yoki tashkilotda ish haqi tizimi (masalan, ishchilarning ish haqi to'g'risidagi nizomga) tayinlash orqali tasdiqlanishi mumkin.

Ish beruvchilarga ularning ish haqi to'g'risida ishonchli ma'lumotlarni olish imkoniyati bilan ta'minlash imkoniyatini berish uchun xodimlarni hisob-kitob qilish jadvallariga topshirishlari shart. Maqsad bandlik shartnomasida nazarda tutilgan ish beruvchi ish sharoitlari tomonidan kuzatilishini kuzatish.

Shakley varaqlarini qanday berish mumkin?

Elektron pochta orqali yuborilishi mumkin

Mehnat qonunchiligi bilan ish haqini to'lashda posyolkolik barglari xodimlari xodimlarini berish tartibi o'rnatilmagan. Shuning uchun, ish beruvchi mustaqil ravishda uni aniqlab, uning ichki hujjatlarida birlashtirish kerak.

Masalan, ushbu buyruqni hisoblangan varaqning shaklini belgilaydigan mahalliy tartibga solish to'g'risidagi aktga o'rnatilishi mumkin. Bu ularning tasmalari va mintrrud mutaxassislari tasdiqlanadi.

Agar tashkilotning barcha xodimlari o'zlarining ish (korporativ) elektron pochta manzillari bo'lsa, hisoblangan barglarni tanishtirish uchun yuborilishi mumkin.

Rossiya Mehnat vazirligining mutaxassislari buni amalga oshiradilar. Ularning fikriga ko'ra, ishchilarni ish haqining tarkib qismlari to'g'risida xabardor qilish tartibi:

1) bandlik shartnomasida;

2) jamoaviy bitim;

3) Ish beruvchining mahalliy me'yoriy aktini (masalan, tashkilot rahbari, xodimlarga punktlar barglari berish to'g'risidagi nizom).

Agar belgilangan tartib, hisoblangan varaqlarni ishchilar tomonidan elektron pochta orqali ko'rsatadigan bo'lsa, u san'atning qoidalarini buzmaydi. 136 TK rf (1-misol).

Sud amaliyoti, shuningdek, ish haqining tarkibiy qismlarida xodimlarni xabardor qilish usulini qo'llashning qonuniyligini tasdiqlaydi. Sudyalar hisoblangan choyshablarni elektron pochta orqali yuborishda qoidabuzarliklarni ko'rmaydilar.

Xodimlarga hisob-kitoblarni berish tartibi mahalliy tartibga soluvchi akt yoki jamoaviy bitimda batafsilroq belgilanishi mumkin.

Kompyuterda ishlash bilan bog'liq bo'lmagan ishchilar ishlayotganda (masalan, xizmat ko'rsatuvchi xodimlar - sanoat va xizmat ko'rsatish binosining ta'mirlash, tozalash va boshqalar). Bunday holda, siz ta'minlashingiz mumkin turli xil usullar hisoblangan varaqlarni berish (masalan 2).

Mahalliy tartibga soluvchi harakat bilan, jamoaviy barglar berish tartibini yaratish, xodimlar rasm bilan tanishishlari kerak, xodimlar rasm bilan tanishishlari kerak (san'atning 2 qismida. 22-qism. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 68 qismi).

Siz maxsus dastur yordamida o'zingizni tanishishingiz mumkin.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari xodimlarni ish haqi ish beruvchilar to'g'risida xabardor qilish tartibini tartibga solmaydi turli xil usullar Sotuv barglari xodimlarining vakolatxonalari.

Tashkilot xodimlarni hisoblash jadvallari bilan tanishish uchun bunday imkoniyatlardan foydalanishi mumkin:

a) har bir xodim login va parol beriladigan maxsus dasturga kirish;

b) Internetda xususiy ishchi kassasiga kirish huquqini berish.

Sudlar tomonidan tan olinmagan, shuningdek, hisob-kitob varaqlarini ish haqi uchun elektron shaklda joylashtirish:

Shaxsiy ish stolining shaxsiy ishchisi (apellyatsiya ta'rifi) Oliy sud KOMI respublikasi 18.02.2013 yillarda 33-1073 / 2013) bo'lsa;

Xodimning internet-bankdagi shaxsiy sahifasida (05-4700 / 2014 yil 33-4700-sonli Novosibirsk viloyat sudining apellyatsiya apellyatsiya ma'lumotlari).

Sud xodimlarini xabardor qilish usullari mehnat qonunchiligining tegishli talablarini e'tirof etdi.