دانلود Passage Stalker Call Pripyat Conservation. تماس از Pripyat: Savegame

در این صفحه ما ارائه می دهیم دانلود STALKER CONTRAL تماس با PRIPYAT، من مقدار زیادی برای هر طعم و رنگ دارم. در مورد حفظ بازی چه می توان گفت؟ هیچ چیز به طور خاص، همانطور که شما فقط فایل های خاص را دانلود کنید، قبل از این خواندن توضیحات خود را: جایی که آنها پس از نصب شما را هدایت خواهند کرد. همچنین توده ای از پارامترهای دیگر وجود دارد که اغلب شرح داده شده است.

دانلود STALKER SHADOW Chernobyl

می خواهم به شیتی دانلود STALKER SHADOW Chernobylبه طوری که شما در برخی لحظات یک بار در اطراف خود را نمی فهمید؟ ما درک می کنیم که چگونه خودشان بارها از این فرصت استفاده می کنند. این بسیار آسان تر است که فایل های ذخیره سازی را در وب سایت ما دانلود کنید، که منجر به جایی که شما نیاز دارید، و حتی با نوعی از موارد، پایان مطلوب، وظایف تعیین شده، اختصاص داده شده، وظایف اختصاص داده شده و دیگر فریبنده ها.

دانلود Stalker صرفه جویی در آسمان خالص

هیچ چیز در حال غرق شدن وجود ندارد دانلود Stalker صرفه جویی در آسمان خالص، به منظور صرف وقت زیادی صرفا صرف وقت. موافقم، این اتفاق می افتد که شما می خواهید از طریق محل مورد علاقه خود را در بازی انجام دهید، اما تمایل به رسیدن به آن وجود ندارد. در اینجا در چنین مواردی ما برای کمک به شما در کاتالوگ خود طراحی شده ایم. هر گونه ذخیره در آن را انتخاب کنید، عبور مکان های مورد علاقه خود را بدون اتلاف بیش از حد از نیروهای و زمان.

دانلود Stalker حفاظت از دست رفته آلفا

چه کسی اذیت می کند، اجازه می دهد دانلود Stalker حفاظت از دست رفته آلفا و هیچ چیز نگران نباشید هر کس یک بار انجام داد، و در چنین سفرهایی هیچ چیز وحشتناک نیست. دلایل دانلود فایل های ذخیره سازی می تواند چندین دهه باشد و شایع ترین آنها عبارتند از: از دست دادن فایل های خود و تعدادی از خطاهای مجاز در فرآیند که نیاز به عقب نشینی دارند. دلایل دیگر می توانند با ساعت ها بحث کنند، اما ما این شغل را ترک خواهیم کرد. آنچه را که نیاز دارید دانلود کنید و لذت ببرید.

دانلود Stalker Save Call of Chernobyl

به آن فورا ضروری است دانلود Stalker زنگ زدن از چرنوبیلاو جای خود را پیدا کرد که او به او کمک خواهد کرد. این تنها برای مقابله با سخت ترین انتخاب است. ما بسیاری از فایل های ذخیره شده را داریم، بنابراین شما باید در آنها بخورید. هنگام پیدا کردن آنچه که شما دنبال آن هستید، به سرعت مواد لازم را دانلود کنید، مهمترین چیز این است که به دقت توضیحات حفاظت را بخوانید تا بدانید که پس از انتقال آنها به فایل ها با بازی.

دانلود Stalker Saving Lost Alpha DC

این صفحه فرصت دارد دانلود Stalker Saving Lost Alpha DC با انتخاب عظیم فایل مورد نیاز. دلایل دانلود می تواند متفاوت باشد و ما آن را درک می کنیم، بنابراین آنها سعی کردند حداکثر را انتخاب کنند طیف وسیع حفاظت، اجازه می دهد تقریبا در هر بخش از بازی باشد. شما فقط باید انجام دهید انتخاب درست و دوباره گذر را ادامه دهید

چه مدارکی برای پرداخت سالانه پرداخت می شود. نحوه تعیین تعداد روزهای تعطیلات استفاده نشده برای محاسبه جبران خسارت برای ترک استفاده نشده هنگامی که اخراج - مقاله را بخوانید.

سوال:کارگر از ماه مه 04 تا 2017 استخدام شد. از 22 مه 2017. در تاریخ 05 ژوئیه 2017 در تعطیلات بدون حقوق و دستمزد حقوق و دستمزد در مقدار 45 کیلوالر بود. از 20 نوامبر 2017. تا 30 نوامبر 2017. این در تعطیلات بدون محتوای حقوق و دستمزد در مقدار 11 مدفوع بود. یک کارمند از ژوئیه 2018 به تعطیلات دیگری می رود. 52 کالسکه پرسش: هنگام پر کردن سفارش برای ارائه تعطیلات در خط "دوره کاری"، چه تاریخی (برای چه دوره) باید مشخص کنیم. آیا ما باید تعطیلات را بدون محتوای در مقدار 56 کالسوس برای زمان صرف شده از تاریخ 04 مه 2017 از بین ببریم. در 3 مه 2018. هنگام شمارش تعداد تعطیلات بعدی؟ چند روز تعطیلات در طول دوره مشخص می شود؟

توجیه

چه مدارکی برای تعطیلات سالانه پرداخت می شود

وضعیت: همانطور که در فرم شماره T-6، دوره کاری را مشخص کنید که برای تعطیلات ارائه شده است. در طول سال، کارمند دوره هایی را که از تجربه به حق تعطیلات اصلی برخوردار بودند، رد کرد

یک مثال از تعریف دوره ای که برای آن ترک ارائه شده است تا فرم شماره T-6 را پر کند. کارمند در طول سال کار، دوره هایی را که از تجربه به دست آوردن حق تعطیلات اصلی حذف شده بود، رد کرد

حسابدار v.N. Zaitseva وارد سازمان 11 ژانویه 2017 شد. بر این اساس، اولین سال کار خود را از تاریخ 11 ژانویه 2017 تا 10 ژانویه 2018 ادامه داد. تعطیلات برای این سال یک کارمند به طور کامل استفاده می شود.

از 2 فوریه تا 23، 2018 (22 روز تقویم)، کارمند بر اساس درخواست او، بدون حقوق به تعطیلات داده شد.

از 22 روز تقویم تعطیلات به هزینه خود، تنها 14 روز در سال کار در این تجربه گنجانده شده است، به حق پرداخت سالانه پرداخت *. دوره باقی مانده از 8 روز تقویم (22 روز - 14 روز) از تجربه کار به حق ترک، حذف می شود.

در اکتبر سال 2018، کارمند با تعطیلات اصلی سالانه پرداخت شد.

هنگامی که فرم شماره T-6 را پر می کند، حسابدار سال کار را نشان داد که کارمند که کارمند به تعطیلات اعطا شد - از 11 ژانویه 2018 تا 18 ژانویه 2019. به این ترتیب، پایان سال کار در تاریخ 10 ژانویه 2018 نبود، اما به هشت روز تقویم منتقل شد.

نحوه محاسبه مقدار نهایی جبران خسارت برای تعطیلات استفاده نشده هنگام اخراج

قبل از رسیدن به سه سال به مراقبت از یک کودک بروید؛

تعطیلات بدون حقوق و دستمزد حقوق و دستمزد با طول مدت بیش از 14 روز تقویم.

مهم: مواردی وجود دارد که کارکنان نیاز به پرداخت جبران خسارت به عنوان یک سال کامل از کار دارند، حتی اگر او در واقع در یک دوره کوچکتر ذکر شده است. به طور خاص، لازم است که لازم باشد که کارمند اخراج شود، که در یک سازمان کمتر از 12 ماه کار کرده است، اما حداقل 10.5. واقعیت این است که در 11 ماه جبران کامل وجود دارد، و 10.5 ماه در حال کار به دور تا 11 است.

همچنین جبران خسارت کامل سالانه متکی است و در یک سازمان از 5.5 تا 11 ماه صرف می شود، اگر علت چنین اخراج اولیه بود: 1

کاهش دولت؛

انحلال سازمان؛

تسلیم؛

شناخت کارمند به طور کامل قادر به کار با توجه به نتیجه گیری پزشکی است.

اگر کارمند در اولین و تنها سال کار خود را در این سازمان (به جز موارد ذکر شده در بالا) کمتر از 11 ماه مشغول بود، و سپس در این سال آن را جبران نسبت به زمان صرف شده (پاراگراف 35 از قوانین تایید شده توسط NKTS از اتحاد جماهیر شوروی در 30 آوریل 1930. شماره 169). به عبارت دیگر، تعداد روزهای استفاده نشده از تعطیلات در این مورد تعیین شده توسط فرمول:

در تمام موارد دیگر، پرداخت:

جبران خسارت سالانه برای هر 12 ماه کار سال کار؛

جبران متناسب اگر کارمند کار کمتر از 12 ماه کار کند.

یک مثال از محاسبه تعداد روزهای تعطیلات استفاده نشده که برای پرداخت جبران خسارت در هنگام اخراج ضروری است. کارمند بیش از 11 ماه در سازمان کار می کرد

مانند. Kondratyev در سازمان از 15 آوریل 2014 کار می کند. او در تعطیلات سالانه 28 روز تقویم قرار دارد.

2015 اکتبر 16، Kondratyev استعفا داد. تعطیلات سالانه او هرگز نگرفت، بنابراین او برای تعطیلات استفاده نشده جبران شد.

تعداد روزهای استفاده نشده از حسابدار تعطیلات تعیین شده است.

از 12 تا 25 ژانویه 2015، Kondratyev در تعطیلات بدون حقوق حقوق و دستمزد (14 روز تقویم) بود. داده ها 14 روز باید در هنگام محاسبه تجربه برای تعطیلات و جبران خسارت برای تعطیلات استفاده نشده، باید در نظر گرفته شود. بنابراین، در اولین سال کار، یک کارمند با تمام 12 ماه کار کرد و برای این سال او جبران کامل دارد. به این ترتیب، تعداد روزهای تقویم استفاده نشده برای اولین سال کار - 28.

برای سال دوم سال کار، کارمند کمتر از 12 ماه کار کرد (از 15 آوریل تا 16 اکتبر سال 2015). بنابراین، امسال، حسابدار، جبران متناسب او را محاسبه کرد. برای محاسبه تعداد روزهای استفاده نشده از تعطیلات در سال جاری، حسابدار تعیین کرد که تعداد کامل (کارگران) ماه از 15 آوریل تا 16 اکتبر 2015 شش است:

تعداد باقی مانده از روزهای قبل از اخراج کارمند دو (از 15 تا 16 اکتبر 2015) است. این کمتر از نیمی از ماه کار است. بنابراین، هنگام محاسبه جبران خسارت، آنها به حساب نمی آیند.

تعدادی از روزهای استفاده نشده از تعطیلات برای حسابدار دوم سال کار تعیین شده مانند این:
28 روز : 12 ماه. * 6 ماه. \u003d 14 روز

در مجموع، تعداد روزهایی که Kondratyev باید جبران خسارت برای تعطیلات استفاده نشده را در طول اخراج پرداخت کند:
28 روز + 14 روز \u003d 42 روز

کارمند از آغاز ماه کار نمی کند

وضعیت: چگونگی تعیین تعداد ماه های گذشته تمام شده به منظور محاسبه جبران خسارت برای ترک استفاده از اخراج هنگام اخراج، اگر کارمند از ابتدای ماه در محل کار نیست

در محاسبات، تقویم را نپردازید، اما ماه های کاری. * به عنوان مثال، اگر یک کارمند برای کار در 23 ژانویه انجام شود، ماه تمام وقت آن روز 22 فوریه منقضی می شود. ماه بعد کار بعدی در 23 فوریه آغاز می شود و در 22 مارس و غیره منقضی می شود. به طور غیر مستقیم، چنین نظم، مقررات پاراگراف 1 از قوانین را تایید می کند.

در عین حال، اگر یک کارمند قبل از انقضای ماه کامل کار اخراج شود، لازم است با بند 35 از قوانین تایید شده توسط Ussr NKT در تاریخ 30 آوریل 1930، 169، هدایت شود. به این معنا که، زمانی که کارمند دقیقا نیم ماه یا بیشتر کار کرد، این ماه برای کامل گرفته شده است. ماهانه، که کمتر از نصف کار می کرد، به طور کلی در نظر نگرفت.

فرض کنید یک کارمند قبل از اخراج در یک سازمان از 23 ژانویه تا 14 مارس کار کرده است. در این مورد، تعداد ماه های کاری خواهد بود:

از 23 فوریه تا 14 مارس تا 20 روز، که بیش از نیمی از ماه کاری از 23 فوریه تا 22 مارس (28 روز: 2) است.

بنابراین، گرد کردن در اکثریت تولید می شود - تا دو ماه.

اگر ماه های تقویم در نظر گرفته شود، تعداد ماه های کار شده به یکی کاهش می یابد. ژانویه (از 23 تا 30) و مارس (از اول تا 14th) به حساب نمی آیند، و یک ماه باقی می ماند - فوریه (از 1 تا 28). این گزینه برای کارمند سودآور است و نیازهای وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه را برآورده نمی کند، که در نامه ای از تاریخ 7 دسامبر 2005 شماره 4334-17 تعیین نشده است.

ولادیسلاو ولکوف پاسخ داده شده است

معاون وزارت امور مالی مالیات بر درآمد افراد و اداره بسته های بیمه خدمات مالیاتی فدرال روسیه

"بازرسان درآمد افراد را در 6-NDFL ها با مبلغ پرداخت بر اساس حق بیمه های بیمه مقایسه می کنند. چنین بازرسان نسبت کنترل از گزارش برای سه ماهه اول درخواست می شود. تمام نسبت های کنترل برای چک کردن 6-NDFL در. دستورالعمل ها و نمونه های پر کردن 6-NDFL برای سه ماهه اول، توصیه را ببینید. "

تماس از Pripyat Savegame (شروع از بازی با بهترین چیزها + MOD) برای s.t.a.l.k.re.r .: Call of Pripyat

ما بازی را با یک Geek شیب دار شروع میکنیم: -Exisiselet (پمپاژ کامل) کلاه ایمنی (پمپاژ کامل) -م-74/2 (پمپاژ کامل؛ یک پرتاب نارنجک و دید) -Vintar-Sun (پمپاژ کامل) -2 "حباب" - "Svarog" -10 علمی و 10 ارتش دوباره -10 مهندسین قدرت -10 کنسرو شده مهمات: -9x39 میلی متر SP-6: 600 -5.56x45 میلیمتر AP: 600 -5.56x45 میلیمتر AP: 600 امتیاز VOG-25P ...

تماس با Pripyat: صرفه جویی (تقریبا همه، سلاح های عالی منتقل شده) برای s.t.a.l.k.e.r .: Call of Pripyat

تقریبا تمام مکان ها در جعبه های شخصی اضافه شده سلاح های LEDMED (اسلحه های ماشین تیرانداز، Gaus Cannon، اما تنها 1 مکان) - همچنین یک دسته از کیت های کمک های اولیه و کارتریج + کتاب های زرهی پمپ شده اضافه شده است) -Sami شما در Armoskeletal

تماس با Pripyat: Saving / Savegame (همه چیز کامل شده است - freeplay) برای s.t.a.l.k.e.r .: تماس با Pripyat

تمام طرح ها و ماموریت های جانبی منتقل می شود. Skadovsk بیش از ریش باقی مانده است. ولگرد و دیگر یکپارچه به بدهی افتاد. تمام دستاوردها جمع آوری می شوند. در طول انتشار، نمی توانید پنهان کنید. فلش ها در طول تخلیه درگذشت. همه چیز بدون تقلب جمع آوری شده است. تصویب شده توسط نسخه ...

تماس با Pripyat: صرفه جویی (100٪، بسیاری از سلاح، چیز، FreePlay) برای s.t.a.l.k.e.r .: تماس با Pripyat

همه چیز منتقل شده است !! راه رفتن در اطراف منطقه به Zombaks مرطوب و لذت بردن از انتشار گازهای گلخانه ای)))) SHL همه چیز و همه در جعبه ها را رقصید - همه چیز پمپ می شود و کیت کمک های اولیه می تواند در Skadovsk گرفته شود (از ریش مادربزرگ در ...

تماس با Pripyat: حفظ (4 حفظ در مراحل مختلف بازی) برای s.t.a.l.k.e.r. تماس از Pripyat

در آرشیو 4 از Seyiva 1) تمام ماموریت ها را در محل اول اجرا کرد 2) راه را به Pripyat 3) انتقال از Pripyat به X8 4) تمام شخصیت های اصلی 100٪ منتقل می شود (بهترین پایان در این بازی امکان پذیر است .. .

تماس با Pripyat: صرفه جویی (در Skadovsk، شروع از بازی) برای s.t.a.l.k.re.r .: Call of Pripyat

طرح شروع نشده است، حفظ یک جعبه شخصی، هر گونه آشغال وجود دارد، در موجودی 2 کت و شلوار: SEVA و Bulat هر دو پمپ حداکثر. + کلاه ایمنی کره M12، آشکارساز VELES، کیت کمک نظامی AntiRadis و تمام قرص های ممکن است. Lynx، RPG7 همه در کامل ...

تماس با Pripyat: Saving / Savegame (بازی 99٪ گذشت، جانباز، کین در Pripyat) برای s.t.a.l.k.re.r. تماس از Pripyat

همه چیز به 99.9٪ در جانباز منتقل شد. حافظه پنهان اصلی در Pripyat، در محل "خشکشویی". دستاوردها: 17 از 18. دستاورد نگهبان موفق نشد، زیرا در یادداشت های مشتری نبود. نمی دانم چرا. ...

تماس با Pripyat: Saving / Savegame (بازی 100٪ گذشت) برای s.t.a.l.k.e.r .: Call of Pripyat

نویسنده. Pavel Kozmenko (Pavel Russ) همه چیز 100.0٪ گذشت. نسخه نسخه 1.6.02. کل داستان به طور کامل با پایان خوب منتقل می شود. ماموریت های جانبی همه به یک گذرگاه هستند. کاملا تمام دستاوردها را جمع آوری کرد. یعنی: شکارچی دیسک / جهنده Discover / mutant /

تماس با Pripyat: Saving / Savegame (بازی 100٪ گذشت، بهترین پایان! باز کردن تمام دستاوردها) برای s.t.a.l.k.e.r .: تماس با Pripyat

s.t.a.l.k.e.r.: تماس با Pripyat (1.6.02) صرفه جویی در تمام دستاوردهای! تمام دستاوردها: 1. Fitter 2. شکارچی جهش 3. کارآگاه 4. پسر او 5. Gonot از عدالت 6. استاد سیستم مبارزه 7. استاد فن آوری های بالا 8. رهبر 9. Diplomats 10. پژوهشگر 11. پشتیبان از تعادل 12. keecer ..

اعضای کمیسیون پیشین، Laborbitters برای افراد در مجوزهای مجوز شخصی، دفع شخصی افراد مشخص شده با کار اصلی با حفظ پول برای مدت ماه های غیر بیمار به مدت یک سال از هنر معاف هستند. معافیت از کار اصلی با حفظ درآمد متوسط \u200b\u200bبرای بخشش وام بدون بهره: با محاسبه NDFL با توجه به قوانین عملیاتی از 01.01.2016، هنگام صدور وام بدون بهره به پرداخت مالیات بر درآمد شخصی با تشکیل شده از Matvyegoda فردی از درصد صرفه جویی، ماهانه ضروری است. این سوال مطرح می شود: چه کاری باید با هزینه های مالیاتی در حال حاضر افزایش یابد در مورد زمانی که وام دهنده وام گیرنده را اداره می کند کل مبلغ وام صادر شده است.

معافیت از کار با حفظ درآمد متوسط

تعطیلات، سفرهای کسب و کار و آموزش پیشرفته سالانه پرداخت و جبران خسارت برای گزارش های معتبر بدون استفاده بر اساس تولید متوسط \u200b\u200bهنر پرداخت می شود. 114 تنظیمات آموزشی با ساخت فروشگاه متوسط \u200b\u200b(نگاه کنید به جدول 1) هنر. ماده 173 - 176 خدمات کسب و کار خدمات برای کارمند به طور متوسط \u200b\u200bقیمت هنر آن است. 167 جهت سودمندی افزایش مقررات با کار تقلب کارمند با پرداخت های متوسط \u200b\u200bهنر حفظ می شود. 187 موسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای انتقال صدور گواهینامه متوسط \u200b\u200bدر دوره های I و II: 40 افزایش می یابد. dn شروع از دوره III: 50 COLEND. dn در طول دوره، هنگام تسلط بر برنامه های اصلی در یک دوره کوتاهتر: 50 تقویم. dn

شماره 8، اوت 2007

اطلاعات

سوم، حذف می تواند به طور همزمان مشاهده شود و به طور همزمان به قانون کار اختصاص داده شده توسط هنجارهای این روش، نتیجه تمرین، بیان شده در غیر قابل قبول یک کارمند برای کار. چهارم، حذف اندازه گیری مسئولیت کارمند نیست و بنابراین لازم نیست که آیا لازم است (اثبات) گناه خود، از آنجا که برخی از دلایل حذف، شرایطی است که به طرفین بستگی ندارد. معافیت کارمند از کار حذف از کار باید از آزادی کارمند از کار متمایز شود، که عملکرد گارانتی را انجام می دهد، برای حفظ دستمزد متوسط \u200b\u200bو محل کار (موقعیت ها).

معافیت از کار با توجه به قانون کار فدراسیون روسیه، به عنوان مثال، در ارتباط با اجرای وظایف عمومی یا عمومی (هنر 170)، اهدای خون و اجزای آن (ماده 186)، آموزش پیشرفته (هنر.

حذف از کار

شما همچنین می توانید انواع اصلی زیر را برای پیدا کردن یک کارمند در تعطیلات بدون حقوق و دستمزد را انتخاب کنید، که از محاسبه درآمد متوسط \u200b\u200bنیز حذف می شود: - هنگامی که یک سازمان موظف به تعطیلات بدون حقوق و دستمزد به دسته های ترجیحی کارگران است اظهارات آنها، که توسط قوانین مربوطه ارائه شده است (به عنوان مثال، ارائه تعطیلات کارکنان بدون حفظ مراقبت از بیمار با یک عضو خانواده که نیاز به مراقبت دارند، مطابق با کمک یک موسسه پزشکی؛ زنان کار برای مراقبت از کودکان تازه متولد شده در اصطلاح تعیین شده توسط قانون؛ شرکت کنندگان در جنگ بزرگ میهن پرستانه و در موارد مشابه مشابه)؛ - هنگامی که یک سازمان اجازه می دهد از یک کارمند برای درخواست خود را برای ترک کوتاه مدت بدون حقوق و دستمزد به دلایل شخصی.

معافیت از کار اصلی در حالی که حفظ درآمد متوسط

TK RF و دیگران قوانین فدرال. علیرغم غیبت در قانون کار فدراسیون روسیه، دستورالعمل های مربوط به طراحی مربوط به حذف از کار باید به خاطر داشته باشد که توسط یک سفارش نوشته شده (به ترتیب) کارفرما صادر می شود. این لازم نیست نه تنها برای واحدهای کارفرما (حسابداری، بخش پرسنل، و غیره)، بلکه اگر کارمند اقدامات مربوطه کارفرما را درخواست کند. حذف برای دوره قبل از از بین بردن شرایطی که مبنایی برای از بین بردن (جلوگیری از آن) ساخته شده است.

در عین حال، برای زمان مشخص شده، کارمند به کارمند تقسیم نشده است، مگر اینکه کارگر آموزش و تست دانش را در مورد حفاظت از کار، و همچنین معاینه پزشکی اولیه یا دوره ای اجباری (معاینه) انجام دهد عیب.

آزادی از کار با حقوق و دستمزد

TK RF) در عین حال روزهای کاری از دست رفته در مقدار میانگین درآمد پرداخت می شود. این آزادی به ترتیب توسط کارفرما تهیه شده است، که در یک فرم دلخواه تهیه شده است. تفاوت های ظاهری پر کردن بیمارستان در مورد حاملگی ارائه شده توسط بیمار ترک برای بارداری و زایمان باید با دقت آموخته شود.
اگر اشتباهات در آن وجود داشته باشد، خطر ابتلا به FSS روسیه هزینه پرداخت مزایای رقابت را قبول نمی کند. روش صادر کننده ورق های معلولیت به ترتیب وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه از 29 ژوئن 2011 تایید شده است. با توجه به این سند:

• چنین قطعه ای دارای رمزگذاری خود است - 05.
  در یک بیمار دیگر (در صورت تحویل پیچیده)، دکتر همچنین کد 020 را تحت فشار قرار داد؛
• این ممکن است در آن ایستاده باشد که یک زن در دوره های اولیه بارداری ثبت شده است.

این به این معنی است که: یک کارگر دارای یک کتابچه راهنمای کاربر است، اما برای پرداخت او نیاز به یک گواهی تأیید دارد (ص.

سفارش معافیت از کار با حفظ حقوق و دستمزد

پیدا کردن در دفتر یک زن باردار بدون انجام کار کار خود، اهداف قانون کار و مراقبت های ویژه برای سلامت زنان باردار را برآورده نمی کند (ماده 1، CH 41 قانون کار فدراسیون روسیه). جزئیات در چارچوب سیستم پرسنل: 1. وضعیت: آیا کارفرما باید حضور فیزیکی یک زن باردار را در دفتر نیاز داشته باشد، یا تمام دوره قبل از رفتن به زایمان به کار نمی رود. کارمند کار آسان را توصیه می کند، در حالی که کارفرمای کار مناسب را ندارد اگر یک کارمند باردار کار آسان را توصیه کند، و کارفرمای نمی تواند آن را با شرایط کاری لازم در همان محل ارائه دهد، کارمند باید از کار با حفظ کار آزاد شود از درآمد متوسط \u200b\u200b(ماده 254 قانون کار فدراسیون روسیه). در عین حال، این قانون شامل تعهدات حضور در کار یک کارمند باردار در زمان معافیت آن از کار نیست.

دوره دوره زمانی کارمند از کار با حفظ حقوق و دستمزد

توجه

در بعضی موارد، زمان کار را در جمع آوری مضر کاهش می دهد. ترجمه برای کارگران زن زیر مورد نیاز است: صرف نظر از صنعت یا جهت فعالیت های شرکت برای انتقال به کار دیگری، نیاز به دو اسناد (بخش 1 از هنر 254 قانون کار فدراسیون روسیه، نامه ای از Rostrud تاریخ 29 ژوئیه 2009 شماره 2263-6-1):

• بیانیه کارکنان، که در فرم دلخواه کشیده شده است؛
• نتیجه گیری پزشکی. این نشان دهنده ارزیابی جامع از وضعیت سلامتی یک زن است، از جمله موارد منع مصرف پزشکی برای انجام انواع خاصی از کار (پارا.

3 زیر "B" P 13 روش صدور گواهینامه ها و نتیجه گیری های پزشکی).

لطفا توجه داشته باشید که یک زن می تواند یک نتیجه پزشکی را در یک فرم دلخواه یا شکل شماره 084 / Y ارائه دهد. علیرغم این واقعیت که فرم شماره 084 / U قدرت خود را از دست داده است (منظور وزارت بهداشت اتحاد جماهیر شوروی ایالات متحده آمریکا از 10 اکتبر 1988 شماره 750)، چنین سند بهتر است پذیرفت.
برای مثال، حفظ حقوق و دستمزد جزئی (50٪) ارائه شده است، به عنوان مثال، مقالات 190 و 197 از KZOT RF زمانی که معافیت از کار کارکنان، با موفقیت بدون جدایی از تولید در شب (جایگزینی) و مدارس مکاتبات، ویژه و ثانویه خاص، موسسات آموزشی، و همچنین مراقبت از کودکان زنان (هنر 167). بدون حقوق و دستمزد، استخدام شده توسط کارکنان پذیرفته شده به امتحان ورود به موسسات آموزشی ویژه و ثانویه (ماده 195)، برای آشنا شدن به طور مستقیم در محل کار با کار بر روی تخصص انتخاب شده و آماده سازی مواد به پروژه دیپلم (ماده 199)، و همچنین مطابق با هنر.

اگر کارمند به طور کامل از ترک سالانه سال کار فعلی استفاده کند، ارائه نشده است، اما قبل از اینکه زایمان بخواهد علاوه بر این، آرامش بخش باشد. در همان زمان، سال کار بعدی نبود. به عنوان مثال، برای دوره از تاریخ 04/04/2013 تا 2014/03/03/2014 در تابستان سال 2013، تعطیلات سالانه 28 روز تقویم صادر شد. بارداری و زایمان در تاریخ 27 دسامبر 2013 آغاز خواهند شد. اگر در چنین شرایطی، یک کارمند یک تعطیلات دیگر را درخواست کند، کارفرما حق دارد که او را در چنین درخواستی خودداری کند.

ممکن است استدلال شود که ممکن است که سال کار که برای یک زن با تکیه بر تعطیلات، هنوز به دست نیاورده است، و تعطیلات سالانه تکیه شده از آن استفاده شده است. پیش شرط ترک قبل از سال کار جدید، قانون کار فدراسیون روسیه ارائه نشده است.

معافیت از کار با حقوق و دستمزد حقوق و دستمزد چیست؟

شکستن برای تغذیه به میزان متوسط \u200b\u200bتولید هنر پرداخت می شود. 258 عدم تطابق با هنجارهای کار، وظایف غیر محاسبه: - توسط گسل کارفرما - پرداخت آن در مقدار کمتر از هزینه فروش متوسط \u200b\u200bکارمند، محاسبه شده است، در مقایسه با زمان کار واقعی؛ به دلایل، کارفرمایان و کارمند وابسته نیست، کارمند حداقل 2/3 نرخ تعرفه (حقوق و دستمزد) را نسبت به زمان اصلاح واقعی هنر محاسبه می کند. 155 زمان دفن وقت زمان بیکار، که ظهور کرد: - با گسل کارفرمایان، مبلغ حداقل 2/3 کارمند کارمند را پرداخت می کند؛ - به دلایل، کارفرمایان وابسته و کارمند، در مقدار آن پرداخت می شود حداقل 2/3 نرخ تعرفه (حقوق و دستمزد)، محاسبه فاصله زمانی بیکار.

آزادی از کار با مقاله ذخیره سازی حقوق و دستمزد

در این مورد، کارمند به طور موقت عملکرد دیگری را انجام می دهد تا زمانی که باردار باشد. طراحی ترجمه با توجه به قوانین عمومی انجام می شود. با یک کارگر، لازم است که یک توافق اضافی (هنر 72 قانون کار فدراسیون روسیه) را به پایان برسانیم و سفارش را منتشر کنیم. این توافقنامه نشان دهنده شرایطی است که به دلیل تغییر موقعیت تغییر می کند: یک دوره انتقال (برای یک دوره بارداری)، موقعیت جدید، شرایط دستمزد، ساعات کار.

مهم

پر کردن کتاب کار در این مورد لازم نیست، از آنجا که ترجمه دائمی نیست (بند 4 از قوانین انجام و نگهداری کتاب های کارگری، تایید شده است. فرمان دولت فدراسیون روسیه از 22/2003 شماره 225). در عمل، یک وضعیت ممکن است زمانی که یک فرد زن درخواست می کند آن را ترجمه کند، اما کارفرما هیچ جای خالی یا کار مناسب ندارد. به عنوان مثال، در یک شرکت تمیز کردن، تمام انواع کار با مواد شیمیایی مرتبط با بارداری ممنوع است.

در این مورد، باید از کار آزاد شود (h.