Descărcați Passage Stalker Call Pripyat Conservare. Call of Pripyat: SaveGame

Pe această pagină oferim descărcați conservarea stalkerului apel PRIPYAT, Am o cantitate imensă pentru fiecare gust și culoare. Ce se poate spune despre conservarea jocului? Nimic în special, pe măsură ce descărcați anumite fișiere, înainte de a citi descrierea lor: unde vă vor conduce după instalare. Există, de asemenea, o masă de alți parametri, adesea descrise.

Descărcați Stalker Conservare Shadow Chernobîl

Doriți să știți I. descărcați Stalker Conservare Shadow ChernobîlAstfel încât să nu vă încurcați în câteva momente o dată? Înțelegem cum au folosit în mod repetat această ocazie. Este mult mai ușor să descărcați fișierele de salvare de pe site-ul nostru, ceea ce va duce la locul de unde aveți nevoie, și chiar cu un fel de lucruri, finalizarea dorită, sarcinile atribuite și alte farmece.

Descărcați Salker Salvează cerul pur

Nu există nimic galoping să ia și descărcați Stalker Salvează cerul pur, pentru a nu petrece o mulțime de timp încă o dată. Sunt de acord, se întâmplă că doriți să treceți doar prin locația dvs. preferată în joc, dar nu există nici o dorință de a ajunge la ea. Aici, în astfel de cazuri, suntem concepuți pentru a vă ajuta cu catalogul dvs. Alegeți orice salvare în el, trecând locurile dvs. preferate fără exces de forțe și timp.

Descărcați conservarea stalkerului a pierdut alfa

Care chinuiește conștiința, permite descărcați conservarea stalkerului a pierdut alfa Și nimic de îngrijorat. Toată lumea a făcut odată, și nu este nimic teribil în astfel de călătorii. Motivele descărcării fișierelor de salvare pot fi mai multe duzini, iar cele mai frecvente sunt: \u200b\u200bpierderea fișierelor lor și o serie de erori permise în procesul care necesită reluare. Alte motive vor putea să se certe cu ore, dar vom lăsa această ocupație. Descărcați ceea ce aveți nevoie și bucurați-vă.

Descărcați Stalker Salvați apelul de la Cernobîl

La care este urgent necesar descărcați stalker. apel Din Cernobîl.Își găsi locul unde îl va ajuta. Rămâne doar pentru a face față celei mai dificile alegeri. Avem o mulțime de fișiere de salvare, așa că ar trebui să mănânci în ele. Când aflați ce căutați, descărcați rapid materialul necesar, principalul lucru este să citiți cu atenție descrierile conservării de a ști ce aveți după ce le-ați transferat la fișierele cu jocul.

Descărcați Salvarea Stalker Lost Alpha DC

Această pagină are ocazia. descărcați Salvarea Stalker Lost Alpha DC Cu o selecție uriașă fișierul necesar. Motivele descărcării pot fi diferite și o înțelegem, așa că au încercat să ridice maximul spectru larg Conservarea, permițând să fie aproape în orice parte a jocului. Trebuie doar să faci alegerea potrivita Și continuați din nou pasajul.

Ce documente să emită concediu plătit anual. Cum de a determina numărul de zile de vacanță neutilizate pentru a calcula compensația pentru concediu neutilizat atunci când concedierea - citiți articolul.

Întrebare:Lucrătorul a fost angajat din 04 mai 2017. Din 22 mai 2017. La 05 iulie 2017 A fost în vacanță fără salariu salariu în cantitatea de 45 kal. Din 20 noiembrie 2017. la 30 noiembrie 2017. A fost în vacanță fără un conținut salarial în valoare de 11 fecale. Un angajat merge într-o altă vacanță din 02 iulie 2018. 52 calii. Întrebare: Când completați comanda pentru furnizarea de vacanță în linia "Perioada de lucru", ceea ce datează (pentru ce perioadă) trebuie să indicem. Ar trebui să eliminăm vacanța fără un conținut în cantitatea de 56 de caluri pentru perioada petrecută din 04 mai 2017. La 3 mai 2018. Când numărați numărul de vacanță următoare? Câte zile de vacanță se încadrează în perioada specificată?

Justificare

Ce documente care trebuie emise pentru vacanța anuală plătită

Situatie: Ca și în formularul nr. T-6, specificați perioada de lucru pentru care este furnizată vacanța. Pe parcursul anului, angajatul a avut perioade excluse din experiența care dau dreptul la vacanța principală

Un exemplu de definiție a perioadei pentru care este oferit concediu pentru a completa formularul nr. 6. Angajatul în cursul anului de lucru a avut perioade excluse din experiența care dau dreptul la vacanța principală

Contabilul V.N. Zaitseva a intrat în organizarea din 11 ianuarie 2017. În consecință, primul său an de lucru a continuat de la 11 ianuarie 2017 până la data de 10 ianuarie 2018 inclusiv. Concediu pentru acest an un angajat folosit complet.

În perioada 2-23 februarie 2018 (22 de zile calendaristice), angajatul pe baza cererii sale a primit o vacanță fără salarii.

Din cele 22 de zile calendaristice de vacanță pe propria cheltuială, doar 14 zile în anul de lucru sunt incluse în experiență, oferind dreptul la un concediu anual plătit *. Perioada rămasă de 8 zile calendaristice (22 de zile - 14 zile) din experiența muncii care dau dreptul de a pleca, este exclusă.

În octombrie 2018, angajatul a fost dotat cu principala vacanță anuală plătită.

La completarea formularului nr. T-6, contabilul a indicat anul de lucru pentru care angajatul i sa acordat o vacanță - de la 11 ianuarie 2018 și 18 ianuarie 2019. Asta este, sfârșitul anului de lucru nu a fost la 10 ianuarie 2018, ci sa mutat la opt zile calendaristice.

Cum se calculează cantitatea finală de compensare pentru vacanța neutilizată la concediere

Lăsați să aibă grijă de un copil înainte de a ajunge la trei ani;

Sărbători fără salariu salarial cu o durată totală de mai mult de 14 zile calendaristice.

IMPORTANT: Există cazuri în care angajatul trebuie să plătească despăgubiri ca un an întreg de muncă, chiar dacă el a fost listat în organizație o perioadă mai mică. În special, este necesar să se facă atunci când angajatul este concediat, care a lucrat într-o organizație mai mică de 12 luni, dar cel puțin 10.5. Faptul este că, în 11 luni, există o compensație completă, iar 10,5 luni au lucrat la până la 11 ani.

De asemenea, compensarea anuală completă se bazează și petrecută într-o organizație de la 5,5 la 11 luni, dacă cauza unor astfel de concedieri precoce a fost: 1

Reducerea statului;

Lichidarea organizației;

Recrutare;

Recunoașterea angajatului este pe deplin incapabilă de muncă în conformitate cu concluzia medicală.

În cazul în care angajatul în primul său an de lucru în această organizație (cu excepția cazurilor enumerate mai sus) a fost ocupat mai puțin de 11 luni, atunci în acest an are despăgubiri proporțional cu timpul petrecut (punctul 35 din Regulile aprobate de NKTS din URSS La 30 aprilie 1930. № 169). Adică numărul de zile neutilizate de vacanță în acest caz determină prin formula:

În toate celelalte cazuri, plătiți:

Compensarea anuală completă pentru fiecare dintre cele 12 luni ale anului de lucru;

Compensare proporțională dacă angajatul a lucrat mai puțin de 12 luni.

Un exemplu de calcul al numărului de zile de vacanță neutilizate pentru care este necesar să plătiți despăgubiri atunci când concedierea. Angajatul a lucrat în organizație mai mult de 11 luni

LA FEL DE. Kondratyev lucrează în organizație din 15 aprilie 2014. El este pus pe o vacanță anuală de 28 de zile calendaristice.

16 octombrie 2015 Kondratyev a demisionat. Vacanța anuală pe care nu a luat-o niciodată, așa că a fost compensată pentru vacanța neutilizată.

Numărul de zile neutilizate de contabil de concediu determinat acest lucru.

De la 12 la 25 ianuarie 2015, Kondratyev a fost în vacanță fără salariu salarial (14 zile calendaristice). Datele 14 zile trebuie luate în considerare la calcularea experienței pentru concediu și compensare pentru vacanța neutilizată (). Deci, în primul an de lucru, un angajat a lucrat cu toate cele 12 luni, iar pentru acest an are o compensație completă. Adică numărul de zile calendaristice neutilizate de vacanță pentru primul an de lucru - 28.

Pentru cel de-al doilea an de lucru, angajatul a lucrat mai puțin de 12 luni (de la 15 aprilie și 16 octombrie 2015). Prin urmare, în acest an, contabilul la calculat compensația proporțională. Pentru a calcula numărul de zile nefolosite din vacanță în acest an, contabilul a stabilit că numărul de luni (lucrători) luni din 15 aprilie și 16 octombrie 2015 este de șase:

Numărul rămas de zile înainte de concedierea angajatului este de două (de la 15 la 16 octombrie 2015). Acest lucru este mai mic de jumătate din luna de lucru. Prin urmare, la calcularea compensației, acestea nu sunt luate în considerare.

Numărul de zile neutilizate de vacanță pentru cel de-al doilea contabil de anul de lucru determinat astfel:
28 de zile : 12 luni. * 6 luni. \u003d 14 zile.

În total, numărul de zile pentru care Kondratyev ar trebui să plătească despăgubiri pentru vacanța neutilizată în timpul concedierii, a fost:
28 de zile + 14 zile \u003d 42 de zile

Angajatul nu funcționează de la începutul lunii

Situatie: Cum de a determina numărul de luni complete în ultimele luni pentru a calcula despăgubirea pentru concediul neutilizat la concediere, dacă angajatul nu este la serviciu de la începutul lunii

În calcul, nu luați calendar, ci lunile de lucru. * De exemplu, dacă un angajat a fost luat la locul de muncă la 23 ianuarie, apoi expiră luna de normă întreagă la 22 februarie. Următoarea lună de lucru începe pe 23 februarie și expiră la 22 martie etc. Indirect, o astfel de comandă confirmă prevederile paragrafului 1 din regulile aprobate.

În același timp, dacă un angajat este concediat înainte de expirarea unei luni lucrătoare complete, este necesar să se condude la punctul 35 din Regulile aprobate de URSS NKT la 30 aprilie 1930 nr. 169. Adică, când angajatul a lucrat exact o jumătate de lună sau mai mult, această lună este luată integral. Lunar, care a lucrat mai puțin de jumătate, nu ia în considerare deloc.

Să presupunem că un angajat înainte de concediere a lucrat într-o organizație din 23 ianuarie și 14 martie. În acest caz, numărul de luni de lucru va fi:

În perioada 23 februarie - 14 - 20 de zile, care este mai mare de jumătate din luna de lucru din 23 februarie și 22 martie (28 de zile: 2).

Astfel, rotunjirea este produsă în majoritate - până la două luni.

În cazul în care lunile calendaristice au fost luate în considerare, numărul de luni lucrate ar scădea la unul. Ianuarie (de la data de 23 până la data de 30) și martie (de la data de 14 la 14) nu ar fi în considerare, iar o lună ar rămâne - februarie (de la 1 până la data de 28). Această opțiune este neprofitabilă pentru un angajat și nu îndeplinește cerințele Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale a Rusiei, stabilite într-o scrisoare din 7 decembrie 2005 nr. 4334-17.

Vladislav Volkov este răspuns

Șef adjunct al Departamentului de Impozitare a Veniturilor Persoanelor și Administrarea pachetelor de asigurări ale serviciului fiscal federal al Rusiei

"Inspectorii vor compara veniturile indivizilor din 6-NDFL cu suma de plăți bazate pe primele de asigurare. O astfel de inspectori de raport de control vor aplica de la raportarea pentru primul trimestru. Toate rapoartele de control pentru verificarea 6-NDFL sunt prezentate în. Instrucțiuni și eșantioane de umplere 6-NDFL pentru primul trimestru, a se vedea recomandarea. "

Call of Pripyat SaveGame (începeți jocul cu cele mai bune lucruri + mod) pentru s.t.a.l.k.e.r: Call of Pripyat

Începem jocul cu un geek abrupt: -ExisELET (pompare completă) -CACTIC Casca (pompare completă) -AM-74/2 (pompare completă, există un lansator de grenade și vedere) -vintar-Sun (plin de pompare) -2 "Bubble" - "Svarog" -10 Științifice și 10 armate Împotriva -10 Ingineri de putere -10 Muniții conservate: -9x39 mm SP-6: 600 -5.56x45 mm AP: 600 - VOG-25P PUT ...

Sunați la Pripyat: Salvarea (aproape toate, au trecut arme excelente) pentru s.t.a.l.k.e.r: Call of Pripyat

aproape all-pe toate locațiile din cutii personale au adăugat arme legate (lunetisti mitraliere, tun de gaus, dar doar 1 locatii) - a adaugat, de asemenea, o bucheta de kituri de prim ajutor si cartușe + Cărți blindate pompate) -sami tu în Armoscheletal

Sunați la Pripyat: Salvați / SaveGame (totul este finalizat - FreePlay) pentru s.t.a.l.k.e.r: Call of Pripyat

Toate questurile de complot și laterale sunt trecute. Skadovsk a rămas peste barbă. Tramp și alte monolitici au căzut în datorii. Toate realizările sunt colectate. În timpul emisiei, nu vă puteți ascunde. Săgețile din timpul evacuării au decedat. Totul este colectat fără cheats. Trecut după versiunea ...

Sunați la Pripyat: Salvare (100%, o mulțime de arme, lucruri, freeplay) pentru s.t.a.l.k.e.r.: Call of Pripyat

totul este trecut! Mergeți în jurul zonei în zomadă umedă și bucurați-vă de emisii)))))) SHL a dansat totul și toate în cutii - totul este pompat și setul de prim ajutor poate fi luat pe Skadovsk (de la barba de bunica în ...

Sunați la Pripyat: conservare (4 conservarea în diferite etape ale jocului) pentru s.t.a.l.k.e.r: Call of Pripyat

În arhiva 4 din Seyiva 1) a executat toate căutările în prima locație 2) a găsit calea spre Pripyat 3) Tranziția de la Pripyat la X8 4) Toate personajele principale sunt depășite 100% (cel mai bun sfârșit este posibil în acest joc .. .

Sunați la Pripyat: Salvarea (în Skadovsk, începutul jocului) pentru s.t.a.l.k.e.r.: Call of Pripyat

Plotul nu este pornit, conservarea unei cutii personale Există fiecare junk, în procesul de inventar 2: Seva și Bulat au pompat max. + Cască Sphere M12 pompare, detector Veles, kituri militare antiradis și toate comprimatele posibile., Lynx, RPG7 toate în întregime ...

Sunați la Pripyat: Salvare / SaveGame (jocul este de 99% trecut, veteran, Cain în Pripyat) pentru s.t.a.l.k.e.r: Call of Pripyat

Totul a trecut pe 99,9% în veteran. Cache-ul principal din Pripyat, pe locația "spălătorie". Realizări: 17 din 18. Realizarea custodelor nu a reușit, deoarece nu a fost nicio notă privind notele lui Jupiter. Nu știu de ce. ...

Sunați la Pripyat: Salvare / SaveGame (Jocul este 100% trecut) pentru s.t.a.l.k.e.r: Call of Pripyat

Autor. Pavel Kozmenko. (Pavel Russ) Totul a trecut 100,0%. Versiunea de joc 1.6.02. Întreaga poveste este transmisă perfect cu un sfârșit bun. Căutările laterale sunt toate pentru o singură trecere. A colectat absolut toate realizările. Și anume: Hunterul / Mutantul / Mutantul / Lui ...

Sunați la Pripyat: Salvare / SaveGame (jocul este de 100%, cel mai bun sfârșit! Deschideți toate realizările) pentru s.t.a.l.k.e.r: Call of Pripyat

S.t.a.l.k.e.r.: Call Pripyat (1.6.02) Salvarea cu toate realizările! Toate realizările: 1. Fitter 2. Hunter mutant 3. Detectiv 4. Gonul lui 5. Gonot de Justiție 6. Master of Systems of Combat 7. Master of Technologies 8. Diplomat 10. Cercetător 11. Suporter al echilibrului 12. Keecer. ..

Membrii Comisiei priori, Lovitori pentru persoanele din permisiuni Skollectiv dispoziția personală Persoanele specificate sunt scutite de lucrările principale cu conservarea banilor pentru o perioadă de luni nelegale pentru un an de artă. Scutirea de la lucrările principale cu conservarea câștigurilor salariale medii pentru iertarea unui împrumut fără dobândă: prin calcularea NDFL în conformitate cu normele care operează de la 01.01.2016, la emiterea unui împrumut fără dobândă pentru a acumula impozitul pe venitul personal cu Formată de la MatvyEgoda individuală din economisirea procentului, este necesar lunar. Întrebarea apare: Ce trebuie să faceți cu sumele impozite deja acumulate în cazul în care creditorul iartă debitorul întreaga sumă a împrumutului emis.

Scutirea de la lucrul cu conservarea câștigurilor medii

Vacanța, excursii de afaceri și formarea avansată anuală plătibilă și compensarea rapoartelor valabile neutilizate sunt plătite pe baza producției medii de artă. 114 Setări educaționale cu construcția de mediu (a se vedea tabelul 1) Art. Articolul 173 - 176 Excursii de afaceri pentru angajat rămâne prețul mediu al artei. 167 Direcția utilității creșterii regulamentului cu activitatea de fraudă a angajatului este menținută de plățile medii ale art. 187. Institutii de invatamant Educație profesională superioară care trece de certificare intermediară la cursurile I și II: 40 Calends. DN. Pornind de la cursul III: 50 Calends. DN. În cursul cursului, atunci când stăpâniți principalele programe într-o perioadă mai scurtă: 50 Calendis. DN.

№ 8 august 2007

Info.

În al treilea rând, eliminarea poate fi considerată simultan și, așa cum este atribuită legii muncii prin normele procedurii, rezultatul exercițiului, exprimat în inacceptarea unui angajat la muncă. În al patrulea rând, eliminarea nu este o măsură a responsabilității angajatului și, prin urmare, nu este necesar dacă este necesar să se stabilească (dovedi) vinovăția sa, deoarece unele motive pentru îndepărtare sunt circumstanțe care nu depind de părți. Scutirea angajatului de la locul de muncă Îndepărtarea de la locul de muncă ar trebui să se distingă de eliberarea angajatului de la locul de muncă, care îndeplinește funcția de garanție, asigurând conservarea salariului mediu și locul de muncă (pozițiile).

Scutirea de la locul de muncă în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse se desfășoară, de exemplu, în legătură cu îndeplinirea sarcinilor publice sau publice (articolul 170), donarea de sânge și componentele acesteia (articolul 186), formarea avansată (art.

Îndepărtarea de la locul de muncă

De asemenea, puteți selecta următoarele tipuri principale de identificare a unui angajat în vacanță fără salariu salarial, care sunt, de asemenea, excluse de la calcularea câștigurilor medii: - atunci când o organizație este obligată să ofere o vacanță fără salariu salarial la categoriile preferențiale individuale de lucrători din declarațiile lor, care sunt prevăzute de legile relevante (de exemplu, furnizarea de sărbători de angajați fără a păstra îngrijirea pacientului cu un membru al familiei care au nevoie de îngrijire, în conformitate cu ajutorul unei instituții medicale; femeile care muncesc să aibă grijă Copiii nou-născuți pe termenul stabilit de legislație; participanți la marele război patriotic și în alte cazuri similare); - Atunci când o organizație oferă permisiunea unui angajat pentru cererea sa de concediu pe termen scurt fără salariu salarial din motive personale.

Scutirea de la activitatea principală, păstrând în același timp câștigurile medii

Tk rf și alții legile federale. În ciuda absenței în Codul Muncii al Federației Ruse, ar trebui să se țină cont de instrucțiunile privind designul relevant de îndepărtare de la locul de muncă că este emis printr-o comandă scrisă (prin ordinul) angajatorului. Acest lucru este necesar nu numai pentru unitățile de angajator (contabilitate, departamentul de personal etc.), dar și dacă salariatul va atrage acțiunile corespunzătoare ale angajatorului. Eliminarea se face pentru perioada înainte de eliminarea circumstanțelor care au devenit o bază pentru îndepărtarea (prevenirea).

În același timp, pentru timpul specificat, angajatul nu este acumulat angajatului, cu excepția cazului în care lucrătorul a adoptat formarea și testarea cunoștințelor privind protecția muncii, precum și o examinare medicală preliminară sau periodică obligatorie (examinare) nu prin acesta Defecțiune.

Eliberarea de a lucra cu salariul

Tk rf). În același timp, zilele lucrătoare pierdute sunt plătite în cantitatea de câștiguri medii. Această eliberare este întocmită de ordinul angajatorului, compilată într-o formă arbitrară. Nuanțele umpluturii spitalului în cazul sarcinii prezentate de concediu medical pentru sarcină și naștere ar trebui să fie învățate cu atenție.
Dacă există erori în aceasta, riscul ca FSS-ul Rusiei să nu accepte costul de a plăti beneficii pentru a concura. Procedura de emitere a foilor de invaliditate este aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale a Rusiei din 29 iunie 2011 nr. 624N. Potrivit acestui document:

• o astfel de piesă are propria sa codificare - 05.
  Într-un concediu medical suplimentar (în cazul livrării complicate), medicul a aplicat, de asemenea, codul 020;
• este posibil ca o femeie să fie înregistrată în perioadele timpurii de sarcină.

Aceasta înseamnă că: un lucrător are un manual, dar pentru plata sa am nevoie de un certificat de confirmare (p.

Solicitarea comenzii de la lucrul cu conservarea salariilor

Găsirea în Oficiul unei femei însărcinate fără a-și îndeplini funcția de muncă nu îndeplinește obiectivele legislației muncii și de îngrijire specială pentru sănătatea femeilor însărcinate (articolul 1, capitolul 41 din Codul Muncii al Federației Ruse). Detalii în cadrul sistemului de personal: 1. Situația: În cazul în care angajatorul să solicite prezența fizică a unei femei însărcinate în birou sau poate toată perioada înainte de a face concediul de maternitate nu merg la muncă. Angajatul a recomandat o muncă ușoară, în timp ce angajatorul nu are un loc de muncă adecvat dacă un angajat însărcinat este recomandat o muncă ușoară, iar angajatorul nu poate să-l furnizeze condițiile de lucru necesare în același loc, angajatul ar trebui eliberat să lucreze cu conservarea cu conservarea a câștigurilor medii (articolul 254 din Codul Muncii al Federației Ruse). În același timp, legislația nu conține obligațiile prezenței la activitatea unui angajat însărcinată în timpul scutirii de la locul de muncă.

Perioada de periodizare a angajatului de la lucrul cu conservarea salariilor

Atenţie

În unele cazuri, reducerea timpului de lucru în agregatele dăunătoare nu va funcționa. Traducerea este necesară pentru următorii lucrători de sex feminin: indiferent de industrie sau de îndrumarea activităților societății de a face un transfer la un alt loc de muncă necesită două documente (partea 1 a art. 254 din Codul Muncii al Federației Ruse, scrisoarea de Rostrud datat 29 iulie 2009 Nr. 2263-6-1):

• declarația angajaților, întocmită în formă arbitrară;
• concluzie medicală. Aceasta reflectă o evaluare cuprinzătoare a stării de sănătate a unei femei, inclusiv a contraindicațiilor medicale pentru a efectua anumite tipuri de muncă (alin.

3 sub. "B" p. 13 procedura de eliberare a certificatelor și a concluziilor medicale).

Vă rugăm să rețineți că o femeie poate prezenta o concluzie medicală într-o formă arbitrară sau în forma nr. 084 / y. În ciuda faptului că forma nr. 084 / U și-a pierdut puterea (ordinul Ministerului Sănătății URSS din 10 octombrie 1988 nr. 750), un astfel de document este mai bine să accepte.
Conservarea salariilor parțială (50%) este prevăzută, de exemplu, articolele 190 și 197 ale KZOT RF la scutirea de la activitatea angajaților, studiază cu succes fără separare de producție în seara (înlocuirea) și școlile de corespondență, mai mare și secundar special Instituțiile de învățământ, precum și îngrijirea copilului (Art. 167). Fără salariu salarial, angajat de angajați admiși la examene de intrare la instituții de învățământ superior și secundar (articolul 195), să se familiarizeze direct la locul de muncă cu lucrări de specialitate selectată și pregătirea materialelor la proiectul de diplomă (articolul 199), precum și În conformitate cu art.

Nu este furnizat în cazul în care angajatul a folosit pe deplin concediul anual pentru anul de lucru curent, dar înainte ca nașterea să vrea să se relaxeze suplimentar. În același timp, următorul an de lucru nu a venit. De exemplu, pentru perioada de la 04.03.2013 la 03/03/2014, în vara anului 2013, a fost emisă o vacanță anuală de 28 de zile calendaristice. Sarcina și nașterea vor începe la 27 decembrie 2013. Dacă într-o astfel de situație, un angajat solicită o altă vacanță, angajatorul are dreptul să o refuze într-o astfel de cerere.

Este posibil să se susțină că este posibil ca anul de lucru pentru care o femeie să se bazeze o vacanță nu a venit încă, iar vacanța anuală de bază a fost deja folosită. Furnizarea de concediu în avans, înainte de noul an de lucru, codul muncii din Federația Rusă nu este furnizat.

Scutirea de la lucrul cu salariul salarial Ce face

Pauzele pentru hrănire sunt supuse plății în cantitatea de producție medie de artă. 258 Nerespectarea normelor muncii, a sarcinilor non-calcule: - prin defecțiunea angajatorului - plata acestuia este înfășurată în valoare de nu mai mică decât taxa medie de vânzare a angajatului, calculată proporțional cu Timpul real de lucru; - Din motive, angajator și angajat dependent, - angajatul este păstrat cel puțin2 / 3 rate tarifare (salariu) calculate proporțional cu timpul real de corecție a art. 155 Timpul de inactivitate a timpului, care a apărut: - prin vina angajatorului, plătindu-se cuantumul de cel puțin 2/3 din personalul angajatului; - din motive, nu angajator și angajat dependent, este plătit în suma de la cel puțin 2/3 rate tarifare (salariu), interval calculat timp de inactivitate Art.

Eliberarea de a lucra cu articole de stocare a salariilor

În acest caz, angajatul va efectua o altă funcție temporar numai până când este însărcinată. Designul traducerii se efectuează în conformitate cu regulile generale. Cu un lucrător, este necesar să se încheie un acord suplimentar (articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse) și să publicați o comandă. Acordul reflectă condițiile care se schimbă datorită schimbării poziției: o perioadă de transfer (pentru o perioadă de sarcină), o nouă poziție, condiții salariale, ore de lucru.

Important

Completați registrul de lucru în acest caz nu este necesar, deoarece traducerea nu este permanentă (clauza 4 a regulilor de conducere și depozitarea cărților de muncă aprobate. Decretul Guvernului Federației Ruse din 16.04.2003 nr. 225). În practică, este posibilă o situație atunci când o persoană de sex feminin solicită să o traducă, dar angajatorul nu are loc posturi vacante sau de muncă adecvată. De exemplu, într-o companie de curățenie, toate tipurile de lucrări sunt asociate cu substanțe chimice care sunt interzise.

În acest caz, va trebui să fie eliberat din muncă (h.