Hesaplanan sayfaları e-posta ile göndermek mümkün müdür. Yerleşimin Verilmesi Yaprakları: Kağıt veya Elektronik? Bu bahardaki en önemli değişiklikler

Maaş ve personel yönetimi için dış işleme 2.5 (ZUP). Yapılandırma değişikliği gerektirmez. 1C platformunun önerilen versiyonu: 8.3.9 arası işletmeler.

1C platformunda doğrulandı: işletmeler 8.3.10.2699.

Çalışanları e-posta yerleşimlerine göndermenizi sağlar ücretBelirli bir organizasyon dönemi için. Hesaplanan sayfanın oluşumu, kapak vasıtasıyla yapılır, bu nedenle programda oluşturulanlarla aynıdır.

Hem mektubun gövdesinde (metinde) ve yatırımda bir yerleşim sayfası (RL) gönderme yeteneği pDF formatları, DOCX, ODS (birçok insanın ücretsiz bir ofisi var).

Çalışanların listesi otomatik olarak doldurulur, teşekkürler esnek ayarlar Seçim. Ancak el yapımı listenin olasılığı da var. E-posta adresi, iletişim bilgilerinin belirtildiği bireysel karttan alınır. Ancak göndermeden önce manuel olarak doldurulabilir.

Kelime başlığının metnini ve imzanın doğrudan işlemden ayarlanması imkanı vardır. Ayarlar kaydedilebilir.

Zaman aşımına mektup gönderme işlevi uygulandı. Gönderildiğinde çok sayıda Aynı tip harflerden bir adresden kısa bir süre içinde, posta sunucusu sizi spamsız olarak tanımlayabilir ve yalnızca bu bültenini değil, genel olarak, postanın gönderildiği adresin yanı sıra size gönderildiği gibi Hangi iş adreslerinin felç edilebileceği için diğer posta sunucularının spam listelerine. Gönderme arasındaki zaman aşımı (zaman dönemi) bu önlemeye yardımcı olabilir. Örneğin, nakliye arasında 60 saniyede bir zaman aşımı koyarsınız. Ve gece için bültenden ayrılın, çünkü Uzun sürecek. Ve işlem, dakika başına bir harf gönderir, bu da posta sunucusundaki yükü azaltacak ve sizi spamsız olarak engelleme olasılığını azaltacaktır. Bülten CTRL + Break tuşları tarafından kesilebilir.

Kısa Talimat:

Görünüm.

1. doldurun elektronik adresler çalışanlar. Dizinler - Fizlitsa

2. özelleştirmek hesap E-posta göndermek için. posta.

3. Hesaplama için nasıl gideceğinizi seçin. Yaprak. Mektubun metninde, yatırımlardan biri veya aynı zamanda. Mektubun başlığını ve imzasını doldurabilirsiniz.

Başlıkta, [Hekim] etiketini, mektubun gönderildiği bir çalışan adı ile değiştirilecekse, [Hekim] etiketini kullanabilirsiniz.

4. Çalışanları seçin, esnek seçimler, seçimde çalışan verileri ile doldurulacak, dahil olmak üzere. E-posta 1. Noktaya doldurulduysa, ancak değilse, manuel olarak reçete edilebilir.

5. kat gereklilik Zaman aşımını, dikkatini, timzilini açın, bültene "frenler". Gönderme mektupları arasında saniyeler içinde kurduğunuz bir süre olacaktır. Bu noktadaki program eylemlere cevap vermeyecek. Ama "Hover" yapmadı. TimeRout\u003e 0'ı açtığınızda, aşağıdaki mesaj görüntülenebilir.

Bu normal, kabul etmelisiniz, çünkü Gecikme için kullanmak gereklidir windows işlevleriÖzellikle, ping işlemciyi yüklemeden zaman geciktirmek için kullanılır. Emin değilseniz ve bu özelliğe ihtiyacınız yoksa, timatayı bırakın \u003d 0

6. ve ikincisi şimdi "Hesaplanan Yaprak Gönder" düğmesine basacak ve gönderme işlemi başlayacak.

Kullanıcı tarafından alınan mektup böyle görünebilir.

Soru hakkında fikrinizi bilmek istiyorum: Sanatta. 136 TC İşveren, yerleşim sayfalarını çalışanlara yazılı olarak yayınlamalıdır. Bazı anlat muhtemel yöntemler Bu sürecin organizasyonu için sağlanabilir mi? Gerçek şu ki, firmamızın muhasebesinin ayrı bir ofise yerleştirilmesi ve ayda 2 kez kağıt bilgileriyle ilgili herhangi bir fiziksel yetenek yoktur. Ek olarak, diğer şehirlerde bulunan bir dizi birim vardır. Bir seçenek olarak: Pers'in korunmasına ilişkin yasanın çelişmemesi. Corp tarafından hesaplanan sayfaların taramalarını göndermek gibi veriler. Görüntülerdeki Kişisel E-posta Adreslerine Mail?

Cevap

Uygulamada, işgücü mevzuatının, hem kağıt formunun hem de elektronik olarak (örneğin, e-posta yoluyla) hesaplanan sayfaların verilmesini sağlamak için, hesaplanan tabakanın biçimini belirleyen sırayla yasaklanmadığı görüşüydü. Yerleşim yaprakları veren kuruluş prosedürünün çalışanlar için uygun olması önemlidir.

Ancak, denetim kuruluşlarının elektronik halde yönlendirildiğinde hesaplanan bir sayfa verme yükümlülüğünün yerine getirilmesini tanımayabileceğini anlamanın önemli olduğunu düşünüyoruz.

Özellikle bunu belirtmeniz gerekmez "Tesisin orijinali, orijinali almak için böyle bir talepte muhasebede saklanır."Bu bir ihlal olarak kabul edilebilir. İşveren bir yerleşim levhası hazırlarsa, ancak vermeyecek, ancak çalışanı yalnızca alma hakkını açıklarsa, TK RF'nin normları ihlal edilecektir.

Yerleşim yapraklarının hazırlanması ve ihracı için kuralların ihlal edilmesi için, tamamlanmamış bilgilerin işlenen ödemelerin yansıması veya bir formun kullanımı da dahil olmak üzere, iş müfettişi organizasyonu çekebilir ve yetkililer ().

Personel sisteminin çerçevesinde detaylar:

Bir maaş öderken, işveren, bir yerleşim levhası vererek karşılık gelen döneme ait tutarın miktarı hakkında bir çalışanı yazmalıdır.

Hesaplanan bir sayfanın standart bir formu yoktur, bu nedenle (bir kuruluşta varsa) olabilir ve yerel eylemi onaylayabilir.

Hesaplanan tabakanın onaylanmamış formunun işvereninin uygulanması veya ticari birliğin yasadışı yollarla kabul edilmemesi ve işverenini çekmek için temel olabilir. Bu, mahkemeler tarafından belirtilir. Örneğin, bakınız.

Hesaplanan sayfada, özellikle de yansıtılmalıdır:

Böyle bir sipariş, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. maddesi, parçalarda kurulur.

Üretilen ödemeler hakkındaki hesaplanan eksik bilgilerindeki yansıma, işverenin çekilmesi için de temelde olabilir. Bu yaklaşımın geçerliliği mahkemeler tarafından doğrulanır. Örneğin, bakınız.

Çalışanları yayınlama yükümlülüğü, işverenin maaşını nasıl ödediğine bakılmaksızın ortaya çıkıyor:

Böyle bir sonuç, Rusya Federasyonu İş Kodu hükümlerinin değişmez yorumundan ve onaylanmıştır.

Maaş personelinin en az yarım ayda bir ödeme yapması gerektiğine rağmen, yerleşim levhaları düzenleme görevi, tahakkuk eden ve maaşın nihai bölümünü ödeyecek şekilde ayda bir kez meydana gelir. Bu pozisyon ROSTRUD ile onaylanır.

Dikkat: Yerleşim yapraklarının hazırlanması ve ihracı için kuralların ihlal edilmesi için, tamamlanmamış bilgilerin işlenen ödemelerin yansıması veya bir formun kullanımı da dahil olmak üzere, iş müfettişi organizasyonu çekebilir ve yetkililer ().

Nina Kovyzin

tıp Eğitimi Bölümü Müdür Yardımcısı ve Rusya Sağlık Bakanlığı Sağlığında Personel Politikası

Durum: İşveren, çalışanlara yerleşim sayfası yayınlamayı zorunlu kılar.
- Çalışan nedeniyle maaşın kompozit kısımları;
- tahakkuk eden diğer çalışanların boyutları, kurulan maaş ödemesi işvereninin ihlal edilmesi de dahil olmak üzere. Ödemelerle gecikme yoksa, tazminat tutarının sıfır olduğunu belirtmek önerilir;
- maaştan korunmak;
- Ödenecek toplam maaş miktarı.
Dergiler ve Kitaplar: 9 Eylül 2013 SARARY Hesaplanan levha ile ilgili üç ana soru

Uygulamada, işverenler her zaman hesaplanmış sayfalarla maaşın verilmesi eşlik etmemektedir. Hesaplanan levha zorunlu mu? Ne sıklıkla verilmeli? Bir yerleşim yaprağı eksikliği için şirket mi? Cevaplar - makalede.

Yerleşim sayfasının verilmesi, işverenin hakkı veya yükümlülüğüdür?

Bu sorunun cevabı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. maddesinde yer almaktadır. Kazanç verirken, işveren her bir çalışanın yazısında bilgilendirme zorunluluğu olduğunu söylüyor:

Karşılık gelen dönem için kendisinden dolayı kendisinden kaynaklanan kurucu kısımlarında (parasal olmayan formda ödemeler dahil);
- İşveren, para tazminatını da dahil olmak üzere, parasal tazminat dahil olmak üzere, eğer işveren, tatil ödemesi, işten çıkarma ve (veya) bunun için diğer ödemeleri ihlal ettiği takdirde;
- Toplam miktar tahakkuk etti;
- Ücretlerden elde edilen tespitlerin boyutları ve temelleri;
- ödenecek tutar.

Bu tür bilgileri içeren belge hesaplanan tabakadır. Sonuç olarak, çalışanlara verilen ihracı işverenin yükümlülüğüdür. Ayrıca, bu görev, ücretlerin ödenmesine bakılmaksızın, tüm işverenler için kurulmuştur: Çalışanlara ve bu işverenleri nakit olarak nakit olarak nakit olarak nakit olarak karşılamak için tahmini sayfalar ve banka kartı ().

Kısmen kitap, süpervizörler, uzak çalışanlar dahil olmak üzere tüm çalışanlara tahmini tabakalar verilmelidir.

İşveren bir yerleşim levhası hazırlarsa, ancak vermeyecek, ancak çalışanı yalnızca alma hakkını açıklarsa, TK RF'nin normları ihlal edilecektir.

Hesaplanan sayfanın birleşik formu yoktur, bu nedenle işveren bağımsız olarak gelişmesi gerekir (). Birçok işveren, şirketleri için muhasebe olan bir form için kullanır ve tartışmaktadır. bilgisayar programı (Aşağıdaki örneğe bakın).

Tahmini sayfanın şekli, TC RF () tarafından belirlenen şekilde işçilerin temsilcisi bedeninin görüşünü dikkate alarak onaylanmıştır.

Çalışanlara, nakit olarak mevcut olmayan ücretler, ancak bir banka kartında listelenen yerleşim sayfaları nasıl yayınlanır?

Ücretleri bir banka kartına aktarırken yerleşim yaprağı verme prosedürü, mevzuat kurulmaz. Şirket, örneğin, hesaplanan sayfanın şeklini belirleyen başın sırasına göre kendisini kurabilir (). Sırayla, hem kağıt formunda hem de elektronik olarak hesaplanan sayfaların çıkarılması mümkündür (örneğin, e-posta ile).

Yerleşim yaprakları veren kuruluş prosedürünün çalışanlar için uygun olması önemlidir.

Hesaplanan bir sayfa ne sıklıkla yayınlamanız gerekiyor?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. maddesinde kurulan kurala göre, ücretler, iç işgücü düzenlemesi, toplu ve istihdam sözleşmelerinin kuralları ile kurulan günde her haftadan az bir şekilde ödenir.

İşveren ayda iki kez ücret ödemek zorunda olduğundan, hesaplanan yapraklar iki olmalıdır. Ne de olsa, yasama görevlisi, ücret ödeme yaparken broşürün verildiğini açıkça bulundu ve avansın ya da ücretlenmediği önemli değil. Bununla birlikte, pratikte, işverenler, bir uzlaşma sayfasıyla bir ilerleme ve diğer ilişkiler sözlerinin (örneğin tatil, seyahat, malzeme yardımı) verilmesine (örneğin, tatil, seyahat, malzeme yardımı) ihracatına eşlik etmemektedir ve ayın son anlaşmasına () verin. Ve bir ihlal olması muhtemel değildir, çünkü ana işlev Hesaplanan tabaka, çalışanı ayın tüm masrafları ve kesintileri hakkında bilgilendirmektir.

Bir çalışanı reddederken, şirket ona nihai yerleşim gününde ona bir yerleşim yaprağı vermelidir.

Hesaplanan yaprağı doldurma sırası örneğe bakacaktır.

Misal

"Rüzgar" LLC'nin beş günlük bir çalışma haftası var. Şirkette faaliyet gösteren işçinin ödenmesinin sağlanması, çalışanların ödemesi tarafından sağlanmaktadır:

Cari ayın 20'sinden daha geç olmayan maaşın% 50'sinin bir ilerlemesi;

Ayın ikinci yarısı için ücretler - gelecek ayın 10. gününden sonra yok;

% 30 maaş miktarında aylık prim. Prim, harcanan zamanla orantılı olarak hesaplanır.

Bir tasarımcı olarak şirkette şirkette S.A. Vasilyeva. Maaş çalışanları - 30.000 ruble.

1 - 8 Ağustos 2013 arasında hasta oldu. Geçici sakatlık faydaları miktarı 9600 ruble idi.

Standart vergi indirimlerinin hakları yok.

26 Ağustos 2013 S.A. Vasilyeva, 4000 ruble miktarında maddi yardım aldı. (Yılın başından bu yana, bu ilk maddi yardımdır).

Ağustos 2013'teki Tahmini İşçi Sayfasında olduğu gibi, tahakkuk eden ve indirimlerin miktarı yansıtılacak mı?

Karar

Ağustos 2013'te harcanan zaman için ücret miktarını hesaplayın.

21 818.18 ruble eşittir. (30.000 ovma.: 22 köle. Günler. × 16 köle günü).

Ağustos ayında harcanan zaman için prim 6545.45 ruble olacaktır. [(30.000 ruble. ×% 30): 22 köle. Dn. × 16 köle. gün].

Ağustos 2013 için Tahakkuk eden tutarlarla NDFL miktarı 4935 ruble ile eşittir. [(21 818.18 RUB. + 9600 RUB. + 6545.45 RUB.) × 13%].

10 Eylül, işveren S.A. 18 028.63 ruble miktarında Ağustos ayının ikinci yarısı için vasilive ücret. (21 818.18 RUB. + 6545.45 RUB. + 9600 RUB. + 4000 RUB. - 4935 RUB. - 15.000 RUB. - 4000 ovum.).

Ağustos 2013 için hesaplanan sayfayı doldurma örneği aşağıda gösterilmiştir.

Örneklem Tahmini Sac S.A. Ağustos 2013 için Vasilyeva

Bir yerleşim yaprağı eksikliği için şirket mi?

İşçi muayenesi, hem bir yerleşim sayfasının olmaması için hem de çalışanlara geç ihracı için şirkete para cezasına çarptırılabilir.

Yetkililer için ve bireysel girişimciler - 1000 ila 5000 ruble;
- için tüzel kişiler - 30.000 ila 50.000 ruble. Aynı zamanda, girişimcilere ve şirketlere para cezası yerine, böyle bir önlem aktivitelerin 90 güne kadar idari süspansiyonu olarak uygulanabilir.

I.A. Touchev

kıdemli Bilimsel Editör Dergisi "Maaş"

İçtenlikle ve rahat işler için dilekler, Evgeny Pikeev,

personelin Uzman Sistemi

Bu bahardaki en önemli değişiklikler!

Personelin çalışmasında, 2019 yılında dikkate alınması gereken önemli değişiklikler gerçekleşti. Oyun biçiminde, dikkate aldığınız tüm yenilikler olup olmadığını kontrol edin. Tüm görevlere karar verin ve Editör Kurulu'ndan "Personel Business" dan yararlı bir hediye edin.
Makalede okuyun: Personel sistemi neden, Ocak ayında yeni raporlar ve 2019'daki tabloyu onaylamak için hangi kodu onaylayacak?
Ceza davası dergisinin editoryal ofisi, personel halkalarının alışkanlıklarının ne zaman geçirdiğini öğrendi, ancak aynı zamanda neredeyse işe yaramazlar. Ve bazıları müfettiş gittisinde şaşkınlığa bile neden olabilir.
GIT ve Roskomnadzor'un müfettişleri bize hangi belgelerin vaka olarak istihdamda yeni gelenleri gerektirdiğini söyledi. Kesinlikle bu listeden bir miktar kağıt var. Yaptık tam liste Ve her yasak belge için güvenli bir değiştirme için aldılar.
Sonra gün sonra tatil yaparsanız, şirket 50.000 ruble tarafından tabakalandırılır. En az bir gün azaltmanın zamanını azaltın - Mahkeme çalışanı işte geri yükleyecektir. Yargı uygulamasını okuduk ve sizin için güvenli tavsiyeler hazırladık.

Araç, isteğe bağlı bir süre için kuruluş çalışanlarının yerleşim sayfalarını oluşturmanıza ve çalışanların ve / veya yöneticilerin e-posta adreslerine göndermenizi sağlar.

Çalışanlar için, kısa bir çözüm sayfaları oluşturulur ve yönetici için - hesaplamaların sonuçlarını analiz etmek için ayrıntılı sayfalar, içinde, tahakkukların miktarlarına ve ücretli zamanın yanı sıra, tahakkuk dönemleri ve hesaplama için başlangıç \u200b\u200bgöstergeleri vardır (tarife) Fiyatlar, faiz, vb.).

İşleme kapağında, organizasyonu ve hesaplanan sayfaların oluşturulacağı süreyi seçmeniz gerekir.

Bundan sonra, bölünme ağacında, aşağıdaki bayraklar işaretlenir, posta listesi, seçilen birimlerden çalışanlar otomatik olarak doldurulur. Liste arşive veya etiketli çalışanlara girmez. Bölünmeler başkanları kalınca vurgulanır.

Ünitenin başı, kuruluşların biriminin dizininde sorulabilir.

E-posta adresinin belirtilmediği ve yöneticinin e-posta adresini belirleyemeyen çalışanlar kırmızıdır.

Çalışan e-posta adresi "çalışanlar" dizininde belirtilmiştir.

Hesaplanan sayfaları gönderebilen, ancak karşılık gelen bayraklarla işaretlenmemiş sarı renkler vurgulanır.

Tahmini levhalar, Model Yapılandırması 1C: Maaş ve Personel Yönetimi 8.2'nin "Hesaplanan Liderler" nin algoritmaları kullanılarak oluşturulur ve standart yapılandırma e-posta servisi ile gönderilir.

Raporun kullanımı, tipik yapılandırmada herhangi bir değişiklik gerektirmez ve güncellemesini etkilemez.

Aracı kullanın yeterince basittir. En az iki yol var.

1. Harici işleme dosyasını her seferinde (kullanıcının karşılık gelen haklara sahip olması gerekir) "Dosya - Aç" menüsünden açabilirsiniz.

2. "Ek dış işleme" dizininde "Servis -" dış işlemeyi kaydedebilirsiniz. Ek raporlar ve işleme. " Kullanıcı, yapılandırma işlemini bağımsız olarak bağlayabilir.

Yeni bir harici işlemeyi bağlamak için, belirtilen dizine kaydetmeniz gerekir. Bunu yapmak için, Ekle düğmesine tıklayarak kayıt formunu açmalısınız. Açılan pencerede, harici işleme dosyasını uzantılı olarak belirtmeniz gerekir ("harici işleme dosyasını değiştir"). Ad alanında, bağlı harici işlemin adı otomatik olarak görüntülenir, bu da manuel olarak değiştirilebilir. Görünüm alanında, "işleme" işleminin türünü seçmeniz gerekir.

Bağlı işlemler hakkında bilgi bir referans listesi şeklinde görüntülenir. Bağlı harici işlemeyi hedefte kullanmak için, referans defteri listesinin listesini açmalısınız. dış işlemler Ve istediğiniz giriş üzerindeki fareyi çift tıklatın.

Sürüm 2'de yeni:

Şimdi işleme her iki konfigürasyonla da uyumludur: Maaş ve Personel Yönetimi Corp ve 1C: Maaş ve Personel Yönetimi.
Kesme işlemi eklendi. Yerleşim yaprakları oluşturma ve gönderme kursu bir kombinasyona basarak kesilebilir tuşlar Ctrl. + Break.
Nakliye listesini sıralama keyfi yeteneği ekledi.
Gönderme listesine "E-posta Çalışanı" ve "E-posta Kafası" Gönderme Sütunları eklendi. Varsayılan olarak, bu sütunlar gizlenir. Sağ fare düğmesinin gönderme listesine tıkladığınızda, arayabilirsiniz. bağlam menüsüBu, listenin sıralamasını, hoparlörlerin görünürlüğünü yapılandırmanıza ve bir yazdırma listesini görüntülemenizi sağlar.
Bir bölümdeki sol fare düğmesinin çift basını yaparsanız, bir çalışan veya Gönder listesindeki bir yönetici, referans kitabının ilgili elemanının formu açılacaktır.
Yerleşim yaprakları gönderme ilerlemesinin göstergesi kesinleşmiştir. Şimdi, toplam yürütme yüzdesini görüntüler (daha önce çalışanlara ve ayrı ayrı yöneticilere gönderme süresini ayrı olarak yer değiştirmiş).
Bir çalışan için yerleşim sayfasının türünü ve yönetici için hesaplanan sayfanın türünü seçme yeteneğini uyguladı. Varsayılan olarak, çalışanlar için kısa tahmini tabakalar oluşturulur ve yönetici için - ayrıntılı sayfalar için, tahakkuk ve ücretli zaman miktarına ek olarak, hesaplamaların çıkış periyodları ve hesaplama için başlangıç \u200b\u200bgöstergelerinin () hesaplamalarının sonuçlarını analiz etmek için ayrıntılı sayfalar ( Tarife oranları, faiz ilgisi vb.). Hesaplanan tabakaların tipi ayarlarda değiştirilebilir.
Ayarlarda, oluşturulan yerleşim sayfasının kaydedileceği dosyanın formatını belirleyebilir ve ardından çalışanlara ve / veya yöneticilere gitebilirsiniz. Varsayılan, seçilen bir dosya biçimi olarak Belge PDF. (* .pdf).
Mektubun konusundaki, çalışanın adı veya birimin adı şimdi kafaya gönderildiğinde görüntülenir.
Diğer küçük değişiklikler.

Makale, 6 Haziran 2017 sayılı "Personel Çözümleri" Dergisi'nde yayınlandı.
Tüm hakları Saklıdır. Oynatma, müteakip dağılım, eter veya kabloya mesaj, sitedeki evrensel bilgilere getirerek, telif hakkı sahibi tarafından yalnızca yazdırma ortamına zorunlu bir referansla izin verilir, adını, sayısını ve sayısını belirten.

Yerleşim sayfası olmadan yapamaz

Sanatın 1. Bölümüne uygun olarak. 136 Rusya Federasyonu'nun iş kodunun ücret ödenirken, işveren her çalışanı yazılı olarak bildirmelidir:

Karşılık gelen döneme göre onun için ücretin kurucu kısımları hakkında;

Çalışan tarafından tahakkuk eden diğer tutarların büyüklüğü, Para Kazanımı, Ücretler, Ödemeler, İşten Çıkarma Ödemeleri, İşten Çıkarma Ödemeleri ve Diğerleri;

Boyutlar hakkında ve indirimin nedenleri hakkında;

Ödenecek toplam para miktarı hakkında.

Ücretlerin kompozit kısımları hakkında bilgi, bir yerleşim sayfasına sahip olarak çalışanın dikkatine getirilmelidir. Bu belgenin formu, işveren tarafından bağımsız olarak geliştirilmiştir (Sanatın 1. Bölümünün İhtiyaçları. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. maddesinin 2'si).

Hesaplanan tabakanın şekli, bir işveren emri ile sipariş tarafından onaylanabilir veya bir kuruluşta bir ücret sisteminin (örneğin, işçilerin ücretleri üzerindeki düzenlemelere) bir ücretin oluşturulduğu yerel bir düzenleme eyleminin eklenmesi.

İşveren, çalışanlara ücretleri hakkında güvenilir bilgi edinme olasılığını sağlamak için çalışanların yerleşim sayfalarına sunmakla yükümlüdür. Amaç, istihdam sözleşmesi tarafından verilen işveren çalışma koşullarının gözlemini izlemektir.

Yerleşim sayfaları nasıl yayınlanır?

E-posta ile gönderilebilir

Çalışma mevzuatı ile ücret ödeme yaparken yerleşim işçiliği çalışanlarını ihraç etme prosedürü oluşturulmaz. Bu nedenle, işveren bağımsız olarak belirlemeli ve iç dokümanlarını birleştirmelidir.

Örneğin, bu sipariş, hesaplanan sayfanın şeklini tanımlayan yerel bir düzenleyici eylemde yüklenebilir. Bu, ROSTRUD'ın açıklamaları ve uzmanları ile onaylanır.

Eğer kuruluşun tüm çalışanları kendi çalışma (kurumsal) e-posta adresleri varsa, hesaplanan yaprakları tanımak için gönderilebilir.

Rusya Çalışma Bakanlığı uzmanları mümkün olduğunu düşünüyor. Onların görüşüne göre, çalışanları, ücretlerin kurucu kısımları hakkında bildirme prosedürü konsolide edilmelidir:

1) İstihdam sözleşmesinde;

2) Toplu bir anlaşma;

3) İşverenin yerel düzenleyici eylemi (örneğin, örgüt başkanının sırasına göre, yerleşimin başkanlığı üzerindeki durum çalışanlara yapılır).

Sabit prosedür, hesaplanan sayfaların çalışanlar tarafından e-posta yoluyla yönünü sağlarsa, sanat hükümlerini ihlal etmemektedir. 136 TK RF (Örnek 1).

Yargı uygulaması ayrıca, çalışanların ücretlerinin kurucu kısımlarına bildirme yönteminin uygulanmasının yasallığını da onaylar. Hakimler, hesaplanan sayfaları e-posta ile göndermede ihlalleri görmezler.

Çalışanlara yerleşim levhaları ihraç etme prosedürü, yerel bir düzenleyici eylemde veya toplu bir anlaşmaya daha ayrıntılı olarak reçete edilebilir.

Bir bilgisayardaki çalışmalarla ilgili olmayan çalışanlar kuruluşta (örneğin, servis personeli - tamirciler, endüstriyel ve servis tesislerinin temizleyicileri vb.) Çalışanlar için bir durum mümkündür. Bu durumda, sağlayabilirsiniz farklı yöntemler Hesaplanan sayfaların çıkarılması (Örnek 2).

Yerel bir düzenleme eylemiyle, yerleşim yaprakları verilmesi için prosedürü oluşturan ortak bir anlaşma, çalışanlar boyama aşina olmalıdır (Sanatın 2. Bölümü, Sanatın 3'ü. 68. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68).

Özel bir programın yardımıyla kendini tanıdık.

İşgücü mevzuatının, çalışanların ücretlerin kompozit kısımları hakkında bildirme prosedürünü düzenlememesi nedeniyle, işverenler kullanabilir Çeşitli metodlar Yerleşim işçiliği çalışanlarının temsilleri.

Bir kuruluş, çalışanları hesaplanan sayfalarla tanımak için bu tür seçeneklerden yararlanabilir:

a) Her çalışanın bir giriş ve şifre verildiği özel bir programa erişim sağlamak;

b) Özel işçinin ofis çalışmalarına internetteki erişim sağlamak.

Mahkemeler tarafından ihlal edilerek tanınmaz, ayrıca elektronik formdaki ücretler için yerleşim levhalarının yerleştirilmesi:

İnternetteki Kişisel Masaüstü Çalışanında (Temyiz Tanımı Yargıtay 18.02.2013 olan Komi Cumhuriyeti 33-1073 / 2013 sayısında);

İnternet Bankası'ndaki çalışanların kişisel sayfasında (33-4700/2014 sayılı NOVOSIBIRSK Bölge Mahkemesinin Temyizasyonu tanımı).

Mahkemelerin çalışanlarını bildirmenin bu yolları, iş mevzuatının ilgili gerekliliklerini kabul etti.