Excel ile ilgili beş sorudan çıkın. Excel programında bir test nasıl oluşturulur

Genellikle bir Excel testi yapmaları istenir. Bu, şirket çalışanları veya arkadaşlar ve tanıdıklar için bir testtir.

Kural olarak, lütfen birkaç koşula ekler:

1) Bilgi Excel için bir meslektaşı, arkadaş veya akraba kontrol etmeniz gerekir

2) Test basit veya çok karmaşık olmamalıdır

4) Excel'in tüm ana konularını etkilemeniz gerekir.

5) Makroyu veya test mekanizmasını hızlı bir şekilde değiştirebilmeli, soruları ekleyebilmeli veya değiştirebilmelidir.

Makale, bir testi, bu testin küçük bir açıklamasını sunar.

Excel testi ile çalışmak

Test İndirme

Dosyayı açın ve ilk önce makroları açın, çünkü Hesaplama VBA ile gerçekleşir. Nasıl yapılır.

Ardından dosyayı açın ve sayfaların her birine doğru cevapları silin. Soru1 - bir soru 10.

Testin üzerinden geçmek için talimatları izleyin:
Hücre gösterirse:

1. "Doğru cevabı girin" - alandaki numarayı veya metni girmeniz gerekir.

2. "Doğru Cevap seçeneğini seçin" - kayma 1 veya yakınlarda hücrede başka bir sembol

Sayfa sayısındaki sınavı geçtikten sonra, Hesapla düğmesini tıklatın, ilk başta resme bakın.

Değerlendirme 17 satırda hesaplanır.

Excel Quiz 5 5 karmaşıklık, bu nedenle testin sonucu 3.5'tir (yani 10 kişiden 7'dir), MS Excel'in iyi bilgisini konuşur, Cevap Programın tatmin edici bir bilgisinden bahseder.

P.S. VBA makrosunu değiştirmek isteyenler için - özellikle yeterince yazılır basit dil. Programlama fikri olan kim, yazılı olarak kolayca çözeceğini düşünüyorum. Makronun ana işlevi, cevabın doğruluğunu hesaplamak, sadık ve yanlış cevapların sayısını hesaplamak ve değerlendirmeyi yükseltmektir.

Testin geçişinde iyi şanslar! ;)

Diğer eserlerle bulabilirsiniz.

Multimedya İnteraktif Kaynak " Microsoft Excel. 2013. Değerlendirme Testi "Çalışanların bilgisi seviyesini test etmek için tasarlanmıştır. microsoft programı Excel 2013. Toplam değerlendirme testi sorusu sayısı yüzüne eşittir, ki, test sırasında 56 soru rastgele seçilir, bu da cevaplandırılmalıdır. Testin sonunda, her konudaki (0'dan 100'e kadar) puanlar sayısı ve testi bir bütün olarak (0 ila 100 arasında), ayrıca final skorunun yanı sıra monitör ekranında görünür.

Değerlendirme testi, aşağıdaki konularda soruları içerir:

Excel 2013'te Formüller

Gelişmiş giriş ve düzenleme formülleri. Özelliklerle çalışma. Hücreler, mutlak ve göreceli adresleme parçaları. Tablo verilerine referansla çalışın. İsimler, aralıklar adlı

Masalarla Çalışma

Tablolarla çalışma. Verileri sıralama. Verileri birden fazla kriterde sıralama. Renk hücresi, yazı tipi rengi veya simge ile sıralayın. Özelleştirilebilir listelerle sıralayın. Veri filtreleme. Autofilters. Genişletilmiş bir filtre ile çalışın. Uzatılmış bir filtre ile çalışırken koşulların kombinasyonu. Genişletilmiş bir filtrede formül ve şablonların kullanımı.

Veri goruntuleme

Anında Koşullu Biçimlendirme. Koşullu biçimlendirme ayarlama. Koşullu biçimlendirme. Formüllere göre şartlı biçimlendirme kuralları. İnfoCal Oluşturma ve Onlarla Çalışma.

Diyagramlarla çalışmak

Grafiklerin hızlı bir şekilde oluşturulması. Bazı diyagramlarla tanışma. Grafiğin unsurlarını ayarlama. Veri satırları ile çalışmak. Cevapsız verileri işleme. Hataların plakaları. Trend çizgileri. Kombine diyagramlar.

Sayısal formatlar ve veri doğrulaması

Sayısal formatlar ve basit biçimlendirme. Hücre formatı iletişim kutusu. Özel Oluşturma sayısal formatlar. Sayısal formatların örnekleri. Veri doğrulaması için kriterler. Liste oluşturma. Veri doğrulaması için formüller. Bağımlı Listeler Oluşturma.

Konsolide tablolar

Bir pivot tablosu oluşturma. Biçimlendirme. Keser. Zaman çizelgesi oluşturma. Konsolide bir tablo kurma. Pivot tablosundaki hesaplamalar. Veri grubu. Panel "Pivot Tablosunun Alanları". Bir pivot tablosundaki verileri sıralama. Özet Tabloları filtreleme. Alan hesaplanmış ve hesaplanan ürünler. Konsolide çizelgeler. Özet Tabloların şartlı biçimlendirilmesi.

Veri analizi

Parametrenin seçimi ile çalışmak. Matematiksel denklemlerin çözülmesi. İpotek kredisi ile çalışmak. Bir girişli veri tablosu. İki girişli veri tablosu. Komut dosyalarını oluşturma ve çıkarma. Senaryolar hakkında rapor. Komut dosyalarını birleştirerek. "Ne, eğer" analizini kullanma örneği. Bir çözüm bulmanın basit bir örneği. Doğrusal cebirsel denklem sistemini çözme. Nakliye görevi. Üretim görevi.

Excel testi oluşturun Basitçe yapabilirsiniz. "Eğer" excel'de bir fonksiyon bize yardımcı olacaktır. "Eğer" işlevini anlamak için, Excel'deki "" IF "özelliğini okuyun.
Excel testi nasıl oluşturulur.
Soruları test etmek için cevaplar açılır listeden seçim yapacak. Aşağı açılır liste nasıl yapılır, "Excel aşağı açılır listesi" makalesine bakın. Aşağı açılır listenin daha basit bir sürümü test için uygun olacaktır. "Bir liste olmadan Excel'de bir açılır liste nasıl yapılacağını okuyun."
Yani, test B'yi oluşturmaExcel.
Sütun A ve Aşağı açılır listelerde, Sütun V'da cevapları olan soruları olan bir masamız var. Seçilen yanıtın bir tahmini yazılı olarak sütunda. C2 hücresinde böyle bir formülü yazıyoruz. \u003d Eğer (B2 \u003d 60; 5; 0)
Formülün açıklaması: B2 hücresinde bir sayı "60" varsa, bu doğru cevaptır, çünkü bunun için "5 puan" koyarız. Cevap doğru değilse, sonra "0" gönderin.
B3 hücresi böyle bir formülü yazdı. \u003d Eğer (B3 \u003d 30; 5; 0) böyle bir tabloyu ortaya çıkardıysa. Skorlu puan miktarını düşünüyoruz. Sütunun son hücresinde "AvOsumn" formülünü oluşturur. C4 hücresindeki AutoSumum'un formülünü koyduk. \u003d Miktarlar (C2: C3)
Artık, alınan nokta sayısına bağlı olarak testin sonucunu değerlendirmeniz gerekir. Örneğin, böyle bir ölçek üzerinde değerlendireceğiz.
10 puan - Derecelendirme "5",
5 puan - Derecelendirme "3",
0 puan - "0" derecesi.
B4 hücresinde böyle bir formülü yazıyoruz. \u003d Eğer (C4 \u003d 10; 5; eğer (C4\u003e \u003d 5; 3; eğer (C4\u003e \u003d 0; 0)))
Böyle bir tabloyu ortaya çıkardı.
Şimdi bir anket yerleştiriyoruz, test. Ad, diğer veriler için hücreleri yerleştirin. S'nin sütununu gizliyoruz. Yazı tipini, rengini, hücrelerin sınırını vb. Vurgula, testin bölümlerini, hamurun sonucu vb. Böyle bir testi ortaya çıktı.
Tüm cevapları doğru şekilde teslim edersek, test sonucu olacaktır.
En yüksek skoru ortaya çıktı - "5".
Aşağı açılır listede, sadece numaraları değil, aynı zamanda kelimeleri de koyabilirsiniz. Örneğin, "Evet" ve "Hayır". Veya - "Mükemmel", "iyi", "tatmin edici", tatmin edici değil. " Bir sonraki düzenlemede, açılır listedeki kelimeler var.
Sonra G16 hücresinde böyle bir formülü yazacağız. \u003d İf (f16 \u003d "evet"; 5; eğer (f16 \u003d "no"; 0)) Testler cevapları kelimelerle ve işaretler, sonuçlar da tamamen, yapabilirsiniz.
Bunu yapmanın, makaleye bakmanın yolları "

Elektronik testler şu anda yaygın olarak kullanılmaktadır. eğitim Kurumları Çalışanların yetkinliğini kontrol ederken öğrencilerin ve işletmelerin bilgisini kontrol ederken. Elektronik test uygundur, çünkü bilgisayar hemen değerlendirme veya test sonucunu görüntüler. Farklı var yazılım Elektronik testler oluşturmak için.

En basit seçeneklerden biri, elektronik kullanarak bir test oluşturmaktır. excel Masaları. Bir test oluşturmak için, sonuçları test etmek için bir test ve test sistemine sahip olmak gerekir.

Hypertext Markup dili inceleyen okul çocukları için bir test oluşturma örneğinde bir test oluşturmayı düşünün. Şekilde, zaten dekore edilmişlerin testinin bir parçası olduğunu göstermektedir. excel levha, Bunun için otomatik olarak sonuç vermeyi yapılandırmak gerekir.

1) Her sorunun karşısında bir cevap seçeneği girmek için bir hücre var, bu hücreler için aşağıdaki özellikleri belirtiriz:

• harici sınırları yükleyin: Ana - Yazı Tipi - Kenarlıklar - Dış sınırlar ;
• hücre Korumasını Çıkarın - Seçilen hücreye sağ tıklayın ve açılır menüdeki öğeyi seçin. Hücreleri Biçimlendirin ... , iletişim kutusunda Listeler Sekmeyi seçin Koruma , seçenekten önce bir keneyi kaldırın Korumalı hücre. .

Bu öğeler, verilerin varsayıldığı tüm hücreler için gerçekleştirilir - bunlar, seçilen cevabı soruya girmek için kişisel veri ve hücreleri girmek için hücrelerdir.

2) Doğru cevabın işaretini takın. Giriş hücre girişi seçeneğinin yanındaki bir sonraki hücrede (hücre örneğinde F4.) Doğru cevabı ve "0" ile "1" görüntülenen bir formül giriyoruz. Formülü girmek için, fonksiyonların sihirbazını kullanabilirsiniz veya formülü manuel olarak hücreye manuel olarak girebilirsiniz. bu örnek İşlevi kullanın \u003d Eğer (E4 \u003d 2; 1; 0):

İÇİNDE mantık ifadesi E4 \u003d 2, "2" ile karşılaştırıldığında, cevabın doğru versiyonu doğru cevaptır ve eğer E4 hücresinde 2 uygulanırsa, daha sonra F4 hücresinde sonuç "1" olacaktır, aksi takdirde - "0" . Bu özellik, bir Cevap seçeneğini giren her hücrenin karşısında kopyalanır, yalnızca doğru cevabın numarasını değiştirin.

3) Skorlu sayı sayısını sayıyoruz. Testin sonunda, sütundaki değerleri doğru cevabın işaretiyle özetliyoruz. Testin sonunda, tüm cevapların altında, bir birim sayısını sayıyoruz (doğru cevaplar) bir fonksiyona giriyoruz Toplamak. Hücredeki yukarıdaki örnek için F37giriyoruz \u003d Miktarlar (F4: F36) .

4) Test sonucunu puanlanan puanlara göre tahmin ediyoruz. Bu örnekte, aşağıdaki uygunluk şeması kabul edildi:
10 puan - Derecelendirme "5",
9-8 puan - Derecelendirme "4",
7-4 puan - rating "3",
4 puandan az - "2" derecesi.
Kabul edilen tahmin için, formülü tanıtın: \u003d Eğer (f37 \u003d 10; 5; eğer (f37\u003e \u003d 8; 4; eğer (f37\u003e \u003d 4; 3; 2))) Hücrede. E37.

Kabul edilen okul tahmini yerine, metin eşdeğerini kullanabilirsiniz - "Mükemmel", "iyi", vb. O zaman formül şöyle görünecektir: \u003d İf (f37 \u003d 10; "mükemmel"; eğer (f37\u003e \u003d 8; "iyi" ise; eğer (f37\u003e \u003d 4; "Sat."; "NoBood."))).

5) Doğru cevapların belirtilerini gizlemek. Sütun F.Doğru cevabın bir işareti veren fonksiyonların, testi geçen birinin görünmeyeceği için listelenmiştir. Bunu yapmak için aşağıdakileri yapın - sütun başlığına sağ tıklayın, açılır menüdeki öğeyi seçin Ter .

Röportajın Testleri İşe kabul edildiğinde, bireysel görüşmenin zaten yapılabileceği en değerli adayları seçmek için bazı pozisyonlara razı olmak isteyenlerin büyük bir akışını sağlamak için öncelikle gereklidir.

Sonuçta, eğer böyle bir röportaj her aday ile geçirirse, pek çok şirket, özellikle personel departmanı için çok fazla para sahibi olmayanlar, yeterli kaynağı yoktur. Bu nedenle, üzerindeki testler izin verilir.

Her şeyden önce, bu testler, insan zekasını, psikolojik durumunu ve bununla birlikte çalışması gereken temel bilgileri göstermelidir.

Her şeyden önce, en çok ihtiyaç duyulan, her şeyden önce, başvuru sahibinin, testlerin ve röportajların başarılı bir şekilde tamamlanması durumunda çalışması gereken bazı programlar için test.

Tabii ki, testler, pozisyon için aday hakkındaki tek bilgi kaynakları olamaz. Ayrıca, eğer varsa, biyografi, önceki iş ve eğitim yerlerine sahip deneyim de dikkate alınmalıdır.

Tabii ki, iyi başvuru sahipleriyle ayrı bireysel görüşmelerde bulunmak gerekli olacaktır. Ancak, bu makalede, her şeyden önce testlerde odaklanacağız.

Test Türleri

Artık en faydalı ve dağıtılan bazı test kategorilerini tanımlamalısınız.

İQ testleri

Bir röportajda IQ üzerindeki testler, başlıktan da anlaşılacağı gibi, başvuru sahibinin zekasını ölçmek için gereklidir.

Bir kişinin her şeyin entelektüel yeteneklerinden birinin gerekli olduğu mesajları alırken özellikle popülerdirler.

Genel olarak, bazı kurslara icat etmeniz gerekmez, ancak sadece IQ testlerinin en önemli popülerleştiricilerinden birinin yazarlığına ilişkin testlerle kitaptan yararlanın - Aizenka.

Bu klasik testin tek dezavantajı, eğer başvuru sahibi zaten onu geçerse, bazı sorular ona diğer adaylar üzerinde bir miktar avantaj sağlayacaktır.

Ancak bu durumdan gerçekten korktuysanız, yalnızca adayın zekasını belirlemeyecek, ancak aynı zamanda teknik ya da insani bilimlere olan eğilimini de belirleyen ve ayrıca bir Kişi pozisyonunuz için uygundur.

Görüşmedeki mantıksal sorular ve testler nelerdir?

Psikolojik

Luchera testi En keyifli rengin seçimini üstlenir ve genellikle stres direncinin, çatışmanın yanı sıra insan iletişimsel yeteneklerinin ölçülmesine yardımcı olur.

Matematiksel

Muhasebeciler veya ekonomistler gibi uzmanlar için, sayma yeteneği sadece gereklidir.
Burada matematiksel testler kalıntıya geliyor.

Bu test, röportaj yapan bir kişinin en basitlerinden biridir.. O, özünde, neredeyse hiçbir şey gerektirmez.

Sadece grafiklerle çalışmak için birkaç düzine görevi bulmak, ayrıca aritmetik eylemler (kesirler ve ilgi dahil), ardından testleri başvuru sahiplerine dağıtmak ve sonucu kontrol etmek mümkündür.

Bu arada, kontrolü de özellikle zor olmayacak, çünkü yalnızca başvuru sahiplerinin cevaplarını, belirli bir miktarda içgörü almanız gereken psikolojik testlere kıyasla yeterli olmayan doğru seçeneklerle karşılaştırmanız gerekecektir.

Ancak sadeliğine rağmen, bu testler dikkatli olma için son derece doğru ve gösterge niteliğindedir. Genel olarak, dikkatle yapılan görüşmelerdeki testler, bu karakterin gerekli olduğu birçok meslek seçerken özellikle popülerdir.

Görüşme için matematiksel test, örnek.

Matematiksel, mantıksal ve analitik görevlerin mülakat istendiği ve bunlara nasıl cevap verileceği hakkında ayrıntılı bilgi verdik.

Bilgisayar

Bugün hemen hemen tüm meslekler bir şekilde bilgisayardaki çalışmalarla bağlantılıdır. Bu tür koşullardaki temel beceri, meslek için gerekli programları gezinmek ve iyi bir hızda baskı yapmak mümkündür.

Aslında, bu test de basit olacak. Başlamak için başvuru sahibine ne kullandığını, esas olarak işyerinde ne kullandığını ve bir PC kullanıcısı olarak deneyiminin ne olduğunu sorun.

Bundan sonra, baskı hızını ölçmek için aday bir görev vermelisiniz. Çok önemli değilse, doğru göstergeler yoksa, görsel olarak olabilir. Özel Programlar Metin kümesinin hızını ölçmek için. Herhangi bir durumda, eğer bir kişi klavyede neredeyse hiç yönlendirilmezse, kesinlikle haberdar olacaksınız.

Bu alandan en sık kullanılan test, Röportajdaki Excel'in bilgisi için bir testtir. Bunu hazırlamak için, uzman sitelerde çevrimiçi olabilir veya bizimize indirebilirsiniz.

Profesyonel

Profesyonel fitness testleri, bunlara dahil olan her iki taraf için en zordan biridir.

Başvuran, özellikle de özellikle kendinden emin değilse, neredeyse hiç becerilerinin kontrolü ile endişeleniyor.

İşverenin heyecanı da, her şeyden önce, adayın bilgisinde tüm sorunlu yerleri gösterebilecek doğru bir test yapması gerekmektedir.

Soru örnekleri bile listelenecek bir anlam ifade etmiyor, çünkü her meslek için iş görüşmesi yaparken belirli görevleri ve testleri olacak.

Verilebilecek tek tavsiye: Cevap seçenekleriyle bir test yapın ve başvuranın yazabileceği bir alan ekleyin, neden birini veya başka bir cevabı seçtiği bir alan ekleyin.

Böyle testleri kontrol ederken, önce cevaplar için en çok çapraz olanı olan birkaç başvuru sahibi bulacaksınız ve ardından en değerli adayı seçmenize yardımcı olacak açıklamalarını okuyacaksınız.

Ayrıntılı olarak röportajda satış müdürü ve nasıl cevaplanacağını, bulabilirsiniz.

Uzlaşma için

Çalışmayı kabul ederken çeşitli görevler ve test testleri, bir kişinin hızlı ve yaratıcı bir şekilde düşünme yeteneğine sahip olup olmadığını anlamak için mükemmel bir şans.

Bununla birlikte, buna katılmanız gerekmez, çünkü standart olmayan düşünme ya da inanılmaz yaratıcılık gerektirmeyen bir pozisyon için düzenlenen bir kişi için bu testler değerli bir şeyleri temizlemeyecektir.

Bir başka problem, insanların hazırlayabileceği internetten ünlü soruların kullanımında yatıyor ve buna göre, sorunsuz ve zekalarının değerlendirilmesini önler.

Çok çeşitli uzmanlıklar için çalışma alırken test örnekleri bulunabilir.

Her iki tarafın hazırlanması Bundan önce yapılacaksa, adayın personel departmanının bir çalışanı ile toplantısı başarılı olacaktır. Sitemizde, şu şekilde nasıl cevap vereceğinize ve sorularıyla ilgili ayrıntılı açıklamalar bulacaksınız: ya da neden firmamızı seçtiniz; önceki işten.

Onlara önceden hazırlanmam gerekiyor mu?

Sadece röportaja giderseniz, bir test olabileceğini bekliyorsanız, onlar için biraz hazırlanmış olmalısınız.

Minimum olarak, duygusal olarak hazır olmalısınız, böylece özellikle zor bir soru varsa, kafanızın karışmasına ve size tahsis edilen zamanın sonuna kadar düşünmeye hazır olmanız gerekir.

Ayrıca, son derece sıklıkta bulunabilecek bazı bulabilirsiniz, daha sonra cevaplarınızı kontrol ederek onlar üzerinde biraz düşünürsünüz (yapabileceğiniz bir iş alırken görüşme hakkındaki soruların cevaplarını görebilirsiniz).

Bu, testler kullanarak röportajda daha güvenmenize yardımcı olacaktır. Buna ek olarak, zaten "geçtiğiniz" soru sorulabilir.

Test ederken nasıl davranılır?

Eğer bir başvuru sahibi iseniz, kısıtlanmış ve sakince davranmanız gerekir. Dikkatinizi dağıtmamaya çalışın, bir çözüm bulmanız gereken sorulara veya görevlere odaklanın. Zor olursa, onları atlayın ve sonunda onlara geri dönün.

Bazen size tahsis edilen zaman için çok fazla sorular olabilir. Panik yapma! Stres direncinizi kontrol etmek için bir numara olabilir.

Görüşmeniz durumunda, dikkatini dağıtmamaya ve korkutmamayı deneyin.

Kısıtlan ve sakin ol, ama dost; Asla bir kişiyi ya da bir başkasını test etme sonuçlarına ilişkin duyguları asla ifade edemez.

Sonuçların değerlendirilmesi

Testleri değerlendirirken, mümkün olduğunca dikkatli olmaya çalışın. Aslında, çoğu test durumunda, başvuru sahibindeki cevap seçeneklerini boş cevaplardaki boş cevaplarla karşılaştırmak dışında, bir şeyler yapmanız gerekmez.

Bunun son aşama olmadığını unutmayın ve ayrıca bir röportaj yapmanız gerekecek, ancak test ederken kendilerini daha önce göstermiş olan kişilerle. Malzemelerimizde ne var ve ayrıca ayrıntılı olarak sunulmaktadır.

Ve cevaplarla yapılan görüşmedeki en çeşitli testler, bizim de dahil olmak üzere internette bulunabilir.