Testați din cinci întrebări pe Excel. Cum se creează un test în programul Excel

Adesea, li se cere să facă un test Excel. Acesta este un test pentru angajații companiei sau pentru prieteni și cunoștințe.

De regulă, vă rugăm să adăugați la mai multe condiții:

1) trebuie să verificați un coleg, un prieten sau o rudă pentru cunoaștere Excel

2) Testul nu trebuie să fie simplu sau prea complicat

4) trebuie să afecteze toate subiectele principale ale Excel

5) Trebuie să fie în măsură să schimbe rapid mecanismul macro sau de testare, să adauge sau să schimbe întrebările etc.

Articolul prezintă un fișier cu un test, precum și o mică descriere a acestui test.

Lucrați cu testul Excel

Descărcați testul

Deschideți fișierul și porniți mai întâi macrocomenzile, deoarece Calculul are loc cu VBA. Cum să o facă.

Apoi deschideți fișierul și ștergeți răspunsurile corecte la fiecare dintre fișele1 - o întrebare 10.

Pentru a trece în mod corespunzător prin testare, urmați instrucțiunile:
Dacă celula indică:

1. "Introduceți răspunsul corect" - trebuie să introduceți numărul sau textul din câmp

2. "Selectați opțiunea de răspuns corect" - alunecați 1 sau alt simbol în celula din apropiere

După trecerea testului pe numărul de coli, faceți clic pe butonul Calculați, consultați imaginea de la început.

Evaluarea se calculează în linia 17.

Excel Quiz 4 din 5 Complexitate, astfel încât rezultatul testului este de 3,5 (adică 7 răspunsuri din 10) Vorbește despre buna cunoaștere a MS Excel, de la 4 la 6 Răspunsul vorbește despre o cunoaștere satisfăcătoare a programului.

P.S. Pentru cei care doresc să schimbe Macro-ul VBA - este suficient de scris limba simplă. Cine are o idee de programare, cred că vă va da ușor în scris. Funcția principală a macro-a fost de a calcula corectitudinea răspunsului, calcularea numărului de răspunsuri credincioase și greșite și ridicarea evaluării.

Mult noroc în trecerea testului! ;)

Cu alte lucrări pe care le puteți găsi.

Resurse interactive multimedia " Microsoft Excel. 2013. Testul de evaluare "Conceput pentru a testa nivelul cunoștințelor angajaților programul Microsoft. Excel 2013. Numărul total de întrebări de testare a evaluării este egal cu o sută, din care, în timpul încercării, 56 de întrebări sunt alese aleatoriu, ceea ce ar trebui să fie răspuns. La sfârșitul testului, numărul de scoruri de pe fiecare subiect (de la 0 la 100) și testul ca întreg (de la 0 la 100), precum și scorul final, apare pe ecranul monitorului.

Testul de evaluare include întrebări cu privire la următoarele subiecte:

Formule în Excel 2013

Formule avansate de intrare și editare. Lucrul cu caracteristici. Fitinguri pe celule, abordare absolută și relativă. Lucrați cu referire la datele tabulare. Nume, numite intervale

Lucrul cu tabele

Lucrul cu tabele. Sortarea datelor. Sortarea datelor pe mai multe criterii. Sortați după celula de culoare, culoarea fontului sau pictograma. Sortați prin liste personalizabile. Filtrarea datelor. Autofiltre. Lucrați cu un filtru extins. Combinație de afecțiuni atunci când lucrați cu un filtru extins. Utilizarea formulelor și șabloanelor într-un filtru extins.

Vizualizarea datelor

Formatare condiționată instantanee. Setarea formatării condiționate. Formatarea condițională. Reguli de formatare condiționate pe baza formulelor. Crearea de infocală și de lucru cu ei.

Lucrul cu diagrame

Crearea rapidă a graficelor. Cunoștință cu unele tipuri de diagrame. Setarea elementelor diagramei. Lucrați cu rânduri de date. Procesarea datelor pierdute. Scânduri de erori. Linii de trend. Diagrame combinate.

Formate numerice și verificarea datelor

Formate numerice și formatare simplă. Caseta de dialog format celular. Crearea de obiceiuri formate numerice. Exemple de formate numerice. Criterii de verificare a datelor. Crearea listelor. Formule pentru verificarea datelor. Crearea listelor dependente.

Tabele consolidate

Creând o masă de pivot. Formatare. Tăieturi. Creând o cronologie. Crearea unui tabel consolidat. Calcule în tabelul pivot. Gruparea datelor. Panou "câmpuri ale tabelului de pivot". Sortarea datelor într-o masă de pivot. Filtrarea tabelelor rezumate. Câmpuri calculate și calculate. Diagrame consolidate. Formatarea condiționată a tabelelor rezumative.

Analiza datelor

Lucrul cu selecția parametrului. Rezolvarea ecuațiilor matematice. Lucrați cu împrumut ipotecar. Tabel de date cu o intrare. Tabel de date cu două intrări. Crearea și îndepărtarea scripturilor. Raportați pe scenarii. Combinarea scripturilor. Un exemplu de utilizare a analizei "Ce, dacă". Un exemplu simplu de găsire a unei soluții. Rezolvarea unui sistem de ecuații algebrice liniare. Sarcină de transport. Sarcina de producție.

Creați un test Excel Poți pur și simplu. O funcție în Excel "dacă" ne va ajuta. Pentru a înțelege funcția "Dacă", citiți articolul "caracteristica" dacă "în Excel.
Cum se creează un test Excel.
Răspunsurile la întrebările de testare vor alege din lista derulantă. Cum se efectuează o listă derulantă, consultați articolul "Listă derulantă Excel". O versiune și mai simplă a listei derulante va fi potrivită pentru încercare. Citiți "Cum să faceți o listă derulantă în Excel fără o listă."
Asa de, crearea testului B.excela.
Avem un tabel cu întrebări în coloana A și listele derulante cu răspunsuri în coloana V. În coloana cu scrierea unei estimări a răspunsului selectat. În celula C2 scriem o astfel de formulă. \u003d Dacă (B2 \u003d 60; 5; 0)
Explicarea formulei: Dacă în celula B2 există un număr "60", atunci acesta este răspunsul corect, pentru că am pus "5 puncte". Dacă răspunsul nu este corect, apoi livrați "0".
Celula B3 a scris o astfel de formulă. \u003d Dacă (b3 \u003d 30; 5; 0) sa stins o astfel de tabelă. Considerăm cantitatea de puncte marcate. În ultima celulă a coloanei cu stabilirea formulei "Avosumn". Noi, în celula C4, am pus formula de autosumum. \u003d Sums (C2: C3)
Acum trebuie să evaluați rezultatul testului în funcție de numărul de puncte primite. De exemplu, vom evalua pe o astfel de scară.
10 puncte - evaluare "5",
5 puncte - evaluare "3",
0 puncte - evaluare "0".
În celula B4 scriem o astfel de formulă. \u003d Dacă (C4 \u003d 10; 5; dacă (C4\u003e \u003d 5; 3; dacă (C4\u003e \u003d 0; 0)))
Sa dovedit o astfel de masă.
Acum plasăm un chestionar, test. Introduceți celulele pentru numele, alte date. Ascundem coloana S. evidențiați fontul, culoarea, granița celulelor etc., secțiunile testului, rezultatul aluatului etc. Sa dovedit un astfel de test.
Dacă livrăm corect toate răspunsurile, atunci rezultatul testului va fi.
Sa dovedit cel mai mare scor - "5".
În lista derulantă, puteți pune nu numai numere, ci și cuvinte. De exemplu, "da" și "nu". Sau - "excelent", "bun", "satisfăcător", nesatisfăcător ". În următoarea variantă de realizare, există cuvinte în lista derulantă.
Apoi, în celula G16 vom scrie o astfel de formulă. \u003d Dacă (F16 \u003d "Da"; 5; dacă (F16 \u003d "Nu"; 0)) Dacă testele au pus răspunsurile nu în cuvinte, și semne, rezultatul este prea poate.
Ce moduri de a face acest lucru, uita-te în articolul "

Testele electronice sunt utilizate în prezent pe scară largă ca în institutii de invatamant Când verificați cunoștințele studenților și întreprinderilor atunci când verificați competența angajaților. Testul electronic este convenabil deoarece computerul afișează imediat evaluarea sau rezultatul testului. Sunt diferite software. Pentru a crea teste electronice.

Una dintre cele mai simple opțiuni este crearea unui test utilizând electronic mese Excel.. Pentru a crea un test, este necesar să aveți un sistem de testare și testare pentru rezultatele de testare.

Luați în considerare crearea unui test pe exemplul de a crea un test pentru elevii care studiază un limbaj de marcare hipertext. Mai jos în figura prezintă un fragment al testului deja decorat fișa Excel., Este necesar să se configureze emiterea automată a rezultatelor pentru aceasta.

1) În opoziție cu fiecare întrebare există o celulă pentru a introduce o opțiune de răspuns, pentru aceste celule specifică următoarele proprietăți:

• instalați frontierele externe: Principalul - Font - Frontiere - Frontierele externe ;
• eliminați protecția celulelor - faceți clic dreapta pe dreapta pe celula selectată și selectați elementul din meniul pop-up Celule de format ... , în caseta de dialog Listele Selectați fila Protecţie , eliminați o bifă înainte de opțiune Celula protejată. .

Aceste elemente efectuează pentru toate celulele în care sunt asumate datele - acestea sunt celule pentru introducerea datelor personale și a celulelor pentru a introduce răspunsul selectat la întrebare.

2) Instalați semnul răspunsului corect. În următoarea celulă de lângă opțiunea de intrare a celulelor de intrare (în exemplul celulei F4.) Introducem o formulă care afișează "1" cu răspunsul corect și "0" cu un răspuns incorect. Pentru a introduce formula, puteți utiliza vrăjitorul funcțiilor sau introduceți formula manuală în celulă, în acest exemplu Utilizați funcția. \u003d Dacă (E4 \u003d 2; 1; 0):

ÎN expresie logică E4 \u003d 2, comparativ cu "2", deoarece versiunea corectă a răspunsului este răspunsul corect și dacă 2 vor fi administrați în celula E4, atunci în celula F4 rezultatul va fi "1", altfel - "0" . Această caracteristică este copiată opusă fiecărei celule care introduc o opțiune de răspuns, modificați numai numărul răspunsului corect.

3) Numărăm numărul de puncte marcate. La sfârșitul testului, rezumăm valorile din coloană cu un semn al răspunsului corect. La sfârșitul testului, sub toate răspunsurile, numărăm numărul de unități (răspunsuri corecte) Introducem o funcție Sumă. Pentru exemplul de mai sus în celulă F37.noi intram \u003d Cantități (F4: F36) .

4) Estimăm rezultatul testului în conformitate cu scorurile marcate. În acest exemplu, a fost adoptată următoarea schemă de conformitate:
10 puncte - evaluare "5",
9-8 puncte - evaluare "4",
7-4 puncte - evaluare "3",
Mai puțin de 4 puncte - Evaluare "2".
Pentru estimarea acceptată, introduceți formula: \u003d Dacă (F37 \u003d 10; 5; dacă (F37\u003e \u003d 8; 4; dacă (F37\u003e \u003d 4; 3; 2))) În celulă E37..

În loc de estimare școlară acceptată, puteți utiliza echivalent text - "excelent", "bun" etc., atunci formula va arăta astfel: \u003d Dacă (F37 \u003d 10; "excelent"; dacă (F37\u003e \u003d 8; "bun"; dacă (F37\u003e \u003d 4, "Sat.", "Nobood"))).

5) Ascunderea semnelor de răspunsuri corecte. Coloană F.În care funcțiile care emite un semn al răspunsului corect sunt enumerate că nu este vizibil pentru cineva care trece testul. Pentru a face acest lucru, efectuați următoarele - faceți clic pe clic dreapta pe antetul coloanei, selectați elementul din meniul pop-up Sudoare .

Testele privind interviul Atunci când admiterea la muncă sunt în primul rând necesare pentru, cu un aflux mare de cei care doresc să se stabilească pe o anumită poziție, să aleagă cei mai demni candidați, cu care se poate desfășura un interviu individual.

La urma urmei, dacă un astfel de interviu cheltuiește cu fiecare candidat, atunci multe companii, în special cele care nu au o sumă imensă de bani pentru departamentul de personal, pur și simplu nu au suficiente resurse. Prin urmare, testele pe acesta sunt permise.

În primul rând, aceste teste ar trebui să arate inteligența umană, starea sa psihologică, precum și cunoașterea de bază a ceea ce va trebui să lucreze.

În primul rând, cel mai necesar, în primul rând, testul pentru unele dintre programele cu care solicitantul va trebui să lucreze în cazul finalizării cu succes a testelor și interviurilor.

Desigur, testele nu pot fi singurele surse de informații despre candidat pentru această poziție. De asemenea, ar trebui să se țină cont de biografie, experiență cu locurile anterioare de muncă și educație, dacă există.

Desigur, cu solicitanți decenți, va fi necesar să se organizeze interviuri individuale separate. Cu toate acestea, în acest articol ne vom concentra, în primul rând, pe teste.

Tipuri de teste

Acum, ar trebui să descrieți anumite categorii de teste care sunt cele mai utile și distribuite.

Testele IQ.

Testele privind IQ la un interviu, sunt bine înțelese din titlu, sunt necesare pentru a măsura nivelul de inteligență al solicitantului.

Ele sunt deosebit de populare atunci când iau posturile pe care sunt necesare mai întâi abilitățile intelectuale ale unei persoane.

În general, nu este nevoie să inventați unele Sly, ci doar să profitați de carte cu teste pentru autorizarea unuia dintre cele mai importante popularizatori de teste IQ - Aizenka.

Singurul dezavantaj al acestui test clasic va fi că, dacă solicitantul a trecut deja, atunci unele întrebări pot coincide că îi va oferi un avantaj față de alți candidați.

Dar dacă v-ați fi frică de această situație, puteți petrece un test pe tehnica lui Rudolf Amthauer, care nu numai că va determina inteligența candidatului, ci și stabilește tendința sa la științe tehnice sau umanitare și indică, de asemenea, dacă a persoana este potrivită pentru poziția dvs.

Care sunt întrebările logice și testele de pe interviu, citiți.

Psihologic

Testați Luchera. Aceasta presupune alegerea celei mai plăcute culori și, de obicei, ajută la măsurarea rezistenței la stres, conflicte, precum și abilitățile de comunicare umană.

Matematic

Pentru specialiști precum contabili sau economiști, abilitatea de a conta este pur și simplu necesară.
Aici, testele matematice vin la reziduu.

Acest test este unul dintre cele mai simple pentru o persoană care efectuează un interviu.. El, în esență, nu necesită aproape nimic.

Este suficient doar pentru a găsi mai multe duzini de sarcini pentru a lucra cu graficele, precum și acțiunile aritmetice (inclusiv cu fracțiuni și interes), după care este posibil să se distribuie testele solicitanților și să verifice rezultatul.

Apropo, verificarea fie nu va fi deosebit de dificilă, deoarece veți fi obligat să comparați răspunsurile solicitanților cu opțiunile corecte, ceea ce nu este suficient în comparație cu testele psihologice, unde trebuie să aveți o anumită experiență.

Dar, în ciuda simplității sale, aceste teste sunt teste extrem de precise și orientative pentru atenție. În general, testele la interviul pentru atenție sunt deosebit de populare atunci când se selectează multe profesii, unde acest caracter este necesar.

Testul matematic pentru interviu, exemplu.

În detaliu despre ce sarcini matematice, logice și analitice sunt solicitate unui interviu și cum să le răspundeți, am spus.

Calculator

Aproape toate profesiile de azi sunt cumva legate de lucrarea de pe computer. Principala abilitate în aceste condiții devine posibilă navigarea programelor necesare pentru profesie, precum și imprimarea la o viteză decentă.

De fapt, acest test va fi, de asemenea, simplu. Pentru a începe, întrebați solicitantul ce programe utilizează, în principal la locul de muncă, precum și care este experiența sa ca utilizator PC.

După aceea, ar trebui să dați o sarcină candidată pentru măsurarea vitezei de imprimare. Face ca acesta să poată fi vizual, dacă nu sunteți atât de importanți indicatori exacți sau utilizați programe speciale Pentru a măsura viteza setului de text. În orice caz, dacă o persoană nu este aproape orientată în tastatură, veți observa cu siguranță.

Cel mai frecvent utilizat test din această sferă este un test pentru cunoștințele lui Excel la interviu. Pentru ao pregăti, puteți merge online pe site-uri specializate sau puteți descărca pe noi.

Profesional

Testele profesionale de fitness sunt una dintre cele mai dificile pentru ambele părți, care sunt implicate în ele.

Solicitantul, mai ales dacă nu este deosebit de încrezător, este îngrijorat de aproape orice verificare a abilităților sale.

Excitarea angajatorului este, de asemenea, datorată, în primul rând, necesitatea de a face un test precis care să poată arăta toate locurile problematice în cunoașterea candidatului pentru această funcție.

Exemple de întrebări chiar nu conțin nici un sens, pentru că pentru fiecare profesie vor fi sarcinile lor și testele lor specifice atunci când intervievați munca.

Singurul sfat care poate fi dat: efectuați un test cu opțiunile de răspuns și adăugați un câmp în care solicitantul va putea să scrie, de ce a ales unul sau altul răspuns.

Atunci când verificați astfel de teste, veți găsi mai întâi mai mulți solicitanți care au coincid cele mai multe opțiuni cheie pentru răspunsuri și apoi veți citi explicațiile lor, ceea ce vă va ajuta să alegeți cel mai demn candidat.

În detaliu, modul în care interviul este testarea managerului de vânzări și cum să răspundeți, puteți afla.

Pentru spordelitate

Diferite sarcini și teste de testare atunci când admiterea la muncă reprezintă o șansă excelentă de a înțelege dacă o persoană are capacitatea de a gândi rapid și creativ.

Cu toate acestea, nu este necesar să se implice în acest lucru, deoarece pentru o persoană care este amenajată pentru o poziție care nu necesită gândire non-standard sau o creativitate incredibilă, aceste teste nu vor clarifica nimic meritat.

O altă problemă constă în utilizarea unor întrebări celebre de pe internet la care oamenii se pot pregăti și, în consecință, împiedică evaluarea fără probleme și inteligența lor.

Exemple de teste la primirea muncii pentru o mare varietate de specialități pot fi găsite.

Întâlnirea candidatului cu un angajat al departamentului de personal va avea succes în cazul în care pregătirea ambelor părți va avea loc înainte de aceasta. Pe site-ul nostru veți găsi explicații detaliate despre cum, pentru a răspunde și întrebări, cum ar fi: sau de ce ați ales compania noastră; de la locul de muncă anterior.

Trebuie să mă pregătesc în prealabil?

Dacă mergeți la interviu, așteptați ca să existe un test, ar trebui să aveți puțin pregătit pentru ei.

Cel puțin, ar trebui să fii gata emoțional, astfel încât, în cazul unei întrebări deosebit de dificile, nu trebuie să fie confuză și să fii gata să te gândești la el până la sfârșitul timpului alocat pentru tine.

De asemenea, ar trebui să găsiți unii care pot fi frecvenți foarte des, după care veți concepe puțin pe ele prin verificarea răspunsurilor dvs. (puteți vedea răspunsurile la întrebările despre interviu atunci când primiți un loc de muncă pe care îl puteți).

Acest lucru vă va ajuta să deveniți mai încrezători la interviu folosind teste. În plus, întrebarea pe care ați "trecut" poate fi întrebată.

Cum să se comporte când testați?

Dacă sunteți solicitant, atunci va trebui să vă comportați restrâns și calm. Încercați să nu fiți distrași, concentrați-vă pe întrebări sau sarcini la care va trebui să găsiți o soluție. Dacă sunt dificile, săriți-le și reveniți la ele la sfârșit.

Uneori poate fi că întrebările prea mult pentru timpul alocat. Nu vă panicați! Poate fi un truc pentru a verifica rezistența la stres.

În cazul în care intervievați, încercați să nu distrageți și să nu sperie solicitanții.

Să fie restrâns și calm, dar prietenos; Nu exprimați niciodată emoții cu privire la rezultatele testării unei persoane sau al unui altul, deoarece îl pot relaxa.

Evaluarea rezultatelor

La evaluarea testelor, încercați să fiți cât mai atenți posibil. De fapt, în cazul celor mai multe teste, nu trebuie să faceți ceva, cu excepția comparațiilor opțiunilor de răspuns din spațiul necompletat cu răspunsurile corecte din cheie.

Nu uitați că aceasta nu este ultima etapă și va trebui, de asemenea, să aveți un interviu, dar cu oameni care s-au arătat deja la testarea. Ce sunt, de asemenea, în detaliu sunt prezentate în materialele noastre.

Și cele mai diverse teste ale interviului cu răspunsurile pot fi găsite pe Internet, inclusiv pe noi.